إدارة الميزات في الموارد البشرية
هام
The functionality noted in this topic is currently available in both the stand-alone Dynamics 365 Human Resources and the merged Finance infrastructure. Navigation might be different than noted while we make updates. If you need to find a specific page, you can use Search.
ينطبق على تطبيقات Dynamics 365 هذه:
Human Resources
كجزء من عملية النشر المستمر لإمكانات جديدة لـ Microsoft Dynamics 365 Human Resources، نحن نريد السماح للعملاء بتجربة الميزات الجديدة في أقرب وقت ممكن. نوفر ميزات المعاينة، والتي تكون جاهزة تقريبًا للتوفر العام وقد خضعت للاختبارات الشاملة. ونحن فقط نبحث عن جولة نهائية من ملاحظات العملاء والتحقق من الصحة قبل أن نقوم بشكل عام بتحرير الميزات.
لمزيد من المعلومات حول الميزات الجديدة في Human Resources، راجع ما الجديد في Human Resources وDynamics 365 وخطة إصدار Power Platform.
توفر مساحة عمل إدارة الميزات قائمة بالميزات التي يتم تسليمها في كل إصدار. بشكل افتراضي، تكون الميزات الجديدة متوقفة عن التشغيل. ويمكنك استخدام مساحة العمل لتشغيلها وعرض الوثائق الخاصة بها. لمزيد من المعلومات حول إدارة الميزات، راجع نظرة عامة على إدارة الميزات.
تبقي كافة الميزات الجديدة في معاينه لمده 30 يوما علي الأقل ، وبشكل نموذجي 30-60 يوما. تتوفر الميزات الرئيسية بشكل عام في أكتوبر و ابريل من كل عام يتبع فتره المعاينة. بمجرد أن تشاهد إمكانيات جديده في مساحة عمل إدارة الميزات، يمكنك تشغيلها. قد تكون بعض الميزات قيد التشغيل بشكل افتراضي.
وبمجرد توفر إحدى الميزات بصفه عامه ، قد يتم تشغيلها أو إيقاف تشغيلها في بيئات الإنتاج. وتشير مساحة عمل إدارة الميزات إلى أن ميزه المعاينة ستصبح إلزاميه. وعاده ما يكون هذا التاريخ في يوم 1 أكتوبر أو 1 إبريل لكي تتم محاذاته مع خطط الإصدار نصف السنوية. لا يمكنك إيقاف تشغيل الميزات الإلزامية. وحتى تصبح إلزاميا، يمكنك تشغيل أحدي الميزات وإيقاف تشغيلها في كافة البيئات.
تمكين أو تعطيل ميزات المعاينة
للوصول إلى ميزات المعاينة، يجب عليك أولاً تمكينها في البيئة الخاصة بك. تمكين أو تعطيل ميزات المعاينة يكون خاصًا بالبيئة.
هام
ستتوافر ميزات المعاينة في بيئات الاختبار المعزولة فقط. عند قيامك بتشغيل ميزة معاينة، تقوم بتمكينها لجميع المستخدمين في مؤسستك الموجودين في هذه البيئة. عند إيقاف تشغيل ميزة المعاينة، يمكنك تعطيلها وجعلها غير قابلة للوصول إلى المستخدمين. يكون دعم ميزات المعاينة محدودًا في Human Resources. كما أنها تستخدم القليل من إجراءات الخصوصية والأمان، ولا يتم تضمينها في اتفاقية مستوى الخدمة (SLA) لبرنامج Human Resources. يجب عدم استخدام ميزات المعاينة لمعالجة البيانات الشخصية (بمعنى، أية معلومات يمكن من خلالها التعرف عليك)، أو لمعالجة البيانات الأخرى التي تخضع لمتطلبات التوافق القانونية أو التنظيمية.
في Human Resources، حدد إدارة النظام.
حدد الإطار المتجانب إدارة الميزات.
لتمكين ميزة معاينة، حددها من القائمة، ثم حدد تمكين. لتعطيل ميزة معاينة، حددها من القائمة، ثم حدد تعطيل.
تمكين إدارة المزايا أو تعطيلها
لتمكين إدارة الميزات، استخدم الإجراء نفسه في تمكين أو تعطيل ميزات المعاينة.
هام
لا يمكنك تعطيل إدارة المزايا في بيئة الإنتاج بعد تمكينها. ومع ذلك، يمكنك تعطيل إدارة المزايا في بيئة الاختبار المعزولة.
لمزيد من المعلومات حول تكوين إدارة الميزات واستخدامها، راجع نظرة عامة على إدارة المزايا.
تستبدل إدارة المزايا الوظيفة في مساحة عمل المزايا. عند تمكين ميزة مُعاينة إدارة المزايا، فلن تعد قادرًا على الوصول إلى النماذج التالية في مساحة عمل المزايا.
- المزايا
- عناصر المزايا
- نسب حساب المساهمة
- نتائج تسجيل الميزات
- نتائج التمديد أو انتهاء صلاحية الميزات
- أنواع قواعد سياسات استحقاق المزايا
- سياسات استحقاق المزايا
- أحداث الاستحقاق
يُمكنك عرض المعلومات الموجودة في هذه الصفحات في وضع القراءة فقط. إذا كنت ترغب في تحرير المعلومات، فيجب أولاً تعطيل إدارة المزايا (ينطبق ذلك على بيئات الاختبار المعزولة فقط).
تمكين أو تعطيل الإجازة والغياب
لتمكين الإجازة والغياب، استخدم الإجراء نفسه في تمكين أو تعطيل ميزات المعاينة.
هام
لا يمكنك تعطيل ميزة أنواع الإجازات المتعددة في الإجازة والغياب بعد تمكينها. ينطبق هذا الأمر على بيئات الاختبار المعزولة وعلى بيئات الإنتاج.
لمزيد من المعلومات حول ميزات المعاينة في الإجازة والغياب، راجع ميزات مُعاينة الإجازة والغياب.
أرسل إلينا تعليقاتك
نريد أن نسمع منك عن تجربتك مع ميزات المعاينة. ونحن نشجعك على نشر الملاحظات الخاصة بك بشكل منتظم على المواقع التالية أثناء استخدامك لهذه الميزات أو أية ميزات أخرى:
- المجتمع -يعد هذا الموقع مصدرا رائعًا حيث يمكن للمستخدمين مناقشة حالات الاستخدام، وطرح الأسئلة، والحصول على تعليمات من المجتمع.
- أخبرنا عن الميزات التي ترغب في رؤيتها في المنتج، أو أخبرنا عن أي تغييرات تعتقد أننا يجب أن نجريها على الميزات الحالية. اقترح أفكارًا حول المنتجات على أفكار Human Resources.
رجاءً لا تقم بتضمين البيانات الشخصية (أي معلومات يمكن التعرف منه عليك) في تقديمات مراجعة الملاحظات أو المنتج. قد يتم تحليل المعلومات التي تم تجميعها بشكل أكبر، ولا يتم استخدامها للرد على الطلبات بموجب قوانين الخصوصية القابلة للتطبيق. البيانات الشخصية التي يتم تجميعها بشكل منفصل عن هذه البرامج تخضع لـ بيان خصوصية Microsoft .
راجع أيضًا
ملاحظة
هل يمكنك إخبارنا عن تفضيلات لغة التوثيق الخاصة بك؟ شارك في استطلاع قصير. (يرجى ملاحظة أن هذا الاستطلاع باللغة الإنجليزية)
سيستغرق الاستطلاع حوالي سبع دقائق. لا يتم جمع أي بيانات شخصية (بيان الخصوصية).
الملاحظات
إرسال الملاحظات وعرضها المتعلقة بـ