سياسات استحقاق الميزات
هام
تتوفر الوظيفة المذكورة في هذه المقالة حاليًا في كل من البنية الأساسية لـ Dynamics 365 Human Resources والبنية الأساسية لـ Finance المدمج. قد يكون التنقل مختلفًا عن المذكور في أثناء إجراء التحديثات. إذا كنت بحاجه إلى البحث عن صفحة معينة، يمكنك استخدام خاصية البحث.
ينطبق على تطبيقات Dynamics 365 هذه:
الموارد البشرية
توفر هذه المقالة معلومات عن سياسات الأهلية للمزايا التي تحدد من هو المؤهل للحصول على مزايا معينة.
عند إنشاء الميزات، تقرر ما الميزات التي ستكون متاحة للموظفين. يعرض الجدول التالي أمثلة للفوائد التي قد توفرها لموظفين محددين.
| الميزة | الشخص الذي تتوفر له الميزة |
|---|---|
| التأمين الصحي | كل الموظفين |
| الهاتف الجوال | فريق المبيعات، الموظفون التنفيذيون |
| مسارات وقوف السيارات | مديرون تنفيذيون |
يتم استخدام المكونات التالية لإنشاء سياسات الاستحقاق:
- أنواع قاعدة السياسة
- سياسات استحقاق الميزات
تحدد أنواع قاعدة السياسة معلمات الاستعلام التي تستخدم عندما تقوم بتطوير قواعد نهُج معينة. وبعد إنشاء أنواع قواعد السياسة، يمكنك إنشاء سياسات استحقاق الميزات. وتتيح لك السياسات إنشاء مجموعة من القواعد التي تنطبق على واحد أو أكثر من الكيانات القانونية. وضمن كل سياسة، يمكنك عرض أنواع قاعدة سياسة استحقاق الميزات التي قمت بإنشائها سابقًا.
وتحدد نطاق القاعدة ضمن السياسة. على سبيل المثال، إذا قمت بإنشاء نوع قاعدة سياسة استحقاق ميزة باسم المدير التنفيذي، يمكنك تحديد القاعدة الموجودة في تلك السياسة. في هذا المثال، قد تنص القاعدة على أن أي مسمى وظيفي يحتوي على كلمة "المدير التنفيذي" يجب تضمينه في القاعدة. وبعد أن قمت بتحديد المعلمات الخاصة بالقاعدة أو القواعد المضنة في السياسة، يمكنك تعيين قاعدة محددة للميزة.