تسجيل موظف في خطة التعويض المتغيرة
هام
تتوفر الوظيفة المذكورة في هذه المقالة حاليًا في كل من البنية الأساسية لـ Dynamics 365 Human Resources والبنية الأساسية لـ Finance المدمج. قد يكون التنقل مختلفًا عن المذكور في أثناء إجراء التحديثات. إذا كنت بحاجه إلى البحث عن صفحة معينة، يمكنك استخدام خاصية البحث.
ينطبق على تطبيقات Dynamics 365 هذه:
الموارد البشرية
بإمكان مدير التعويضات والميزات تسجيل الموظفين في خطط التعويض المتغيرة لحساب المكافآت النقدية وغير النقدية للموظفين. يفترض هذا الإجراء أنه قد تم إنشاء خطة تعويض متغيرة مع تعيين الحقل تمكين التسجيل إلى نعم، وأنه قد تم إنشاء قواعد الأهلية لخطة التعويض المتغيرة هذه. شركة بيانات العرض التوضيحي التي تم استخدامها لإنشاء هذا الإجراء هي USMF. لبدء هذا الإجراء، انتقل إلى الموارد البشرية>العاملون>الموظفون>التعويض>تسجيل الخطة المتغيرة.
- انقر فوق جديد.
- في الحقل الخطة، انقر فوق زر القائمة المنسدلة لفتح البحث.
- يتم تصفية بحث الخطة لإظهار فقط خطط التعويض المتغيرة التي يتأهل الموظف لها استنادًا إلى قواعد الأهلية.
- في القائمة، انقر فوق الارتباط في الصف المحدد.
- بدّل توسيع المقطع عام.
- في حقل تاريخ السريان، أدخل تاريخًا.
- انقر فوق حفظ.
- بدّل توسيع قسم التجاوزات.
- بشكل اختياري، يمكن تعيين تاريخ قاعدة توظيف لتجاوز تاريخ التوظيف لموظف عند تحديد "النسبة" لقاعدة التوظيف المحددة للخطة المتغيرة المحددة.
- إذا كانت الخطة المتغيرة عبارة عن نسبة من الخطة الأساسية، فيمكن تجاوز النسبة المئوية لمكافأة الموظف. أما إذا كانت خطة التعويض المتغيرة عبارة عن عدد من وحدات الخطة، فيمكن تجاوز عدد الوحدات للموظف.
- إذا كان يجب تقديم مبلغ أساسي للموظف كمكافأة، فيمكن تعيين المبلغ هنا.
- بدّل توسيع قسم التجاوزات التنظيمية.
- إذا كان يتعين على أداء الموظف أن يأخذ في الاعتبار أداء أقسام مختلفة أو أداء قسم آخر غير القسم المعين إلى منصف الموظف، فيمكن تجاوز القسم. يجب أن يساوي إجمالي عمود النسبة 100.