إنشاء مراجعات الأداء
هام
تتوفر الوظيفة المذكورة في هذه المقالة حاليًا في كل من البنية الأساسية لـ Dynamics 365 Human Resources والبنية الأساسية لـ Finance المدمج. قد يكون التنقل مختلفًا عن المذكور في أثناء إجراء التحديثات. إذا كنت بحاجه إلى البحث عن صفحة معينة، يمكنك استخدام خاصية البحث.
ينطبق على تطبيقات Dynamics 365 هذه:
الموارد البشرية
يوضح هذا المقال كيفية إنشاء مراجعة الأداء ويصف الغرض لكل قسم من أقسام المراجعة. تم إنشاء هذا الإجراء باستخدام شركة بيانات العرض التوضيحي USMF.
في الصفحة الرئيسية، حدد مساحة عمل الخدمة الذاتية للموظف.
انقر فوق مراجعة جديدة لإنشاء مراجعة جديدة.
في حقل نوع المراجعة، أدخل قيمة أو حددها.
في حقل فترة الأداء، أدخل قيمة أو حددها.
في حقل تاريخ الانتهاء، أدخل تاريخًا.
حدد موافق. يمكنك أيضًا إنشاء مراجعة من قالب. هذه هي أفضل طريقة لإنشاء مراجعة لأن كل مقطع سيحتوي على المعلومات التي تحتاجها لبدء مراجعة.
يمكنك إظهار علامات التبويب أو إخفاؤها مثل علامة تبويب المرفقات:
- في جزء الإجراء، حدد إظهار الأقسام لفتح قائمة مربع الحوار.
- حدد نعم أو لا في حقل إظهار المرفقات لإظهار علامة تبويب المرفقات أو إخفائها.
- حدد حفظ.
حدد إضافة هدف لمراجعته لإضافة هدف. عند الانتهاء، حدد موافق.
حدد إضافة اختصاص لفتح مربع الحوار المنسدل.
في الحقل العنوان، اكتب قيمة.
في حقل الوصف، أدخِل
Increase customer skills by working with the support team.حدد موافق.
حدد طي الكل.
حدد توسيع الكل.
حدد إضافة تعليق.
حدد ترحيل.
حدد علامة تبويب القياسات.
حدد إضافة قياس لفتح قائمة مربع الحوار.
في حقل القياس، أدخِل قيمة أو حددها.
في حقل المبلغ المستهدف، أدخِل رقمًا.
حدد موافق.
حدد علامة تبويب الأنشطة.
حدد إضافة.
في الحقل العنوان، اكتب قيمة.
في حقل الوصف، اكتب قيمة.
في حقل تاريخ البدء، أدخل تاريخًا.
في حقل تاريخ الإكمال، أدخل تاريخًا.
حدد نعم في حقل خطة التطوير.
في الحقل كلمات أساسية، اكتب قيمة.
حدد حفظ.
حدد علامة تبويب التقييمات.
- تسمح علامة التبويب السريعة تفاصيل التقييم للموظفين بتقييم أنفسهم وتسمح للمدير بتقييم الموظف. وإذا تم استخدام الأوزان، فسيتم حساب قيمة الوزن للدرجات بشكل تلقائي.
- لعرض هذا القسم، قم بتمكين إعدادات المعلمة لإظهار تقييمات الموظف في صفحة المعلمات المشتركة للموارد البشرية.
حدد علامة تبويب الاعتمادات، إذا كانت المراجعة تستخدم سير العمل، فستظهر الاعتمادات عندئذٍ فقط بعد اكتمال سير العمل. إذا لم يتم استخدام أي سير عمل، فسيدرج اسم العامل والمدير هنا. يتم تحديد خانة الاختيار مطلوب لـ الاعتمادات استنادًا إلى إعدادات نوع المراجعة.
حدد علامة التبويب عام.
- تنشئ فترة الأداء الافتراضي تاريخي البدء والانتهاء الافتراضيين. ويُعد هذان التاريخان قابلين للتحرير.
- تتحكم الحالات في الوصول إلى المراجعة. تسمح حالة لم يتم البدء للجميع بتحرير المراجعة. وتسمح الحالة قيد التقدم فقط للموظف بعرض المراجعة وتحريرها. وتسمح الحالة جاهز للمراجعة فقط للمدير بعرض وتحرير المراجعة. تتيح حالة المراجعة النهائية لكل من الموظف والمدير عرض المراجعة وتحريرها إذا تم تحديد الخيار السماح بالتحرير في المراجعة النهائية في نوع المراجعة. وتجعل الحالتين مكتمل و ملغى المراجعة للقراءة فقط. إذا تم رفض مراجعة وإعادة إرسالها إلى الموظف، فيمكن لكل من الموظف والمدير اتخاذ عمليات التحرير اللازمة حتى يتمكن الموظف من إعادة الإرسال.
في الحقل نظرة عامة، اكتب قيمة.
حدد علامة التبويب مراجعة، بينما تتنقل المراجعة بين الحالات، يستطيع كل من الموظف والمدير إضافة التعليقات لكل هدف أو اختصاص.
حدد علامة تبويب الاعتمادات، يمكن أن يقوم العامل والمدير بالاعتماد على المراجعة. عند إكمال كافة الاعتمادات المطلوبة، تتغير الحالة إلى مكتمل ولا يمكن بعد ذلك إجراء أي تغييرات.