أسئلة شائعة حول دمج البنية الأساسية لـ Dynamics 365 Human Resources
ينطبق على تطبيقات Dynamics 365 هذه:
الموارد البشرية
ما المقصود بـ Dynamics 365 Human Resources؟
تقدم Microsoft Dynamics 365 Human Resources الأدوات التي تساعد فرق الموارد البشرية على زيادة السرعة التنظيمية، وتحويل تجربة الموظف، وتحسين برامج الموارد البشرية لإنشاء مكان عمل يمكن أن يزدهر فيه الأفراد والأعمال. تعلم المزيد عن Dynamics 365 Human Resourcesانظر، Dynamics 365 Human Resources.
- تحويل خبرات الموظف. احتفظ بأصحاب الأداء المتميز من خلال تمكين المديرين والموظفين من خلال تجارب الخدمة الذاتية المتصلة التي تحفز المشاركة والنمو.
- أمثليه برامج الموارد البشرية. تقليل تكاليف التشغيل وإنشاء برامج الإجازات والغياب والوقت والمزايا وأداره التعويض الخاصة بالأشخاص-المركزية.
- زيادة السرعة التنظيمية. قم بتمكين الموارد البشرية للعمل مع المهارة التي تتطلبها الاعمال من خلال استخدام Dataverse و Microsoft Power Platform لحصر بيانات الأشخاص وتوسيعها Dynamics 365 Human Resources بسهوله.
- اكتشف الرؤى العاملة. قم بعمل قرارات مدفوعات علي البيانات من خلال القدرة علي تحليل بيانات الأشخاص وتمثيلها علي لوحات المعلومات الغنية المتوفرة علي اي جهاز.
قيمة وفوائد دمج البنية الأساسية
ما هو دمج البنية الأساسية لـ Dynamics 365 Human Resources ؟
توجد حاليًا مجموعتان منفصلتان من إمكانات الموارد البشرية في بنيتين أساسيتين مختلفتين في Dynamics 365:
- Dynamics 365 Human Resources– تطبيق مستقل يتم تشغيله علي بنيه أساسيه مستقله. عند بدء تشغيل هذا التطبيق ، يتم فصل البنية الأساسية عن تطبيقات عمليات Dynamics 365 الأخرى. يستخدم العملاء هذا التطبيق لزيادة مرونة المؤسسة ، وتحسين برامج الموارد البشرية ، وتحويل خبرات الموظفين ، والحصول علي رؤى العاملين.
- الوحدة النمطية لبشريه – مجموعه قديمة من القدرات التي كانت سابقا جزءا من وحده الاحتفاظ بالمخزون لترخيص العمليات الموحدة (SKU). يتم تشغيل الوحدة النمطية البشرية علي البنية الأساسية للعمليات والتمويل ، والتي هي نفسها في كافة تطبيقات العمليات. تشتمل هذه التطبيقات Dynamics 365 Finance، Dynamics 365 Project Operations, و Dynamics 365 Supply Chain Management. استلام العملاء قدرات الموارد البشرية كجزء من Dynamics 365 Finance أو Dynamics 365 Supply Chain Management
خلال السنوات الثلاثة الاخيرة، قامت Microsoft بإضافة قدرات جديدة أو تحسينات إلى الوحدة النمطية لHR. بدلا من ذلك ، تم التركيز علي الاستثمارات المخططة الخاصة بنا علي التطبيق Dynamics 365 Human Resources.
ومن خلال الحصول علي مجموعتين من القدرات علي نفس البنية الأساسية، سنساعد العملاء علي كسب الفوائد التالية:
- التحسينات التي تمت اضافتها إلى Dynamics 365 Human Resources خلال السنوات الثلاثة الاخيرة، بما في ذلك الأجازة والغياب المحسنين وأداره الميزات واعداد التقارير.
- تحسين القابلية للتوسعة من خلال Microsoft Power Platform وامكانيه توسيع منطق العمل لتخصيص الصفحات.
- النشر والتحديثات والصيانة المحسّنة المتسقة من حيث إدارة دورة حياة التطبيق (ALM) وخدمات دورة الحياة والتوافر الجغرافي والمزيد.
- المزيد من الابتكار التكنولوجي حيث يستخدم فريقنا الهندسي الخدمات المشتركة والأدوات وتكاليف النظام الأساسي المخفضة.
سيؤثر هذا الانتقال علي العملاء الذين يستخدمون Dynamics 365 Human Resources الوحدة النمطية لHR القديمين أو بشكل فعلي.
معجم الشروط المستخدمة في هذه الأسئلة المتداولة
- Dynamics 365 Human Resources-المنتج الحالي والمستقبلي الذي يقدم إمكانيات الموارد البشرية إلى السوق.
- الوحدة النمطية لبشريه – مجموعة من الإمكانات القديمة التي تم ترخيصها مسبقًا من خلال عرض العمليات الموحدة. يتم تمكين القدرات عندما يمتلك العميل Dynamics 365 Finance أو Dynamics 365 Supply Chain Management.
- التمويل والبنية الأساسية للعمليات – بنيه التطوير المستخدمة بواسطة قائمه العمليات ، بما في ذلك Dynamics 365 Finance Dynamics 365 Supply Chain Management و Dynamics 365 Project Operations . هذه البنية الأساسية هي تلك التي سيتم استخدامها للأمام. في هذا الأسئلة المتداولة ، تشير البنية الأساسية المدمجة للمصطلح إلى بيئة العمليات المالية والعمليات.
- البنية الأساسية للموارد البشرية – هندسه التطوير التي تم استخدامها بتاريخ Dynamics 365 Human Resources تاريخي للتطبيق. يجلب مشروع دمج البنية التحتية Dynamics 365 Human Resources على البنية التحتية للتمويل والعمليات. سيتم وقف البنية الأساسية المستقلة.
أسئلة عامه حول دمج البنية الأساسية
هل سيفقد العملاء إيه ميزات أو إمكانيات ؟
والهدف الخاص بنا هو تقليل التأثير الذي قام به هذا الانتقال علي العملاء. لن نقوم بازالة إيه ميزات أو إمكانيات. سيكون هناك تكافؤ وظيفي بين Dynamics 365 Human Resources ووحدة الموارد البشرية. في الحالات التي توجد فيها ميزة في كلا البنى التحتية، فإن Dynamics 365 Human Resources.
هل ستتغير تجربة المستخدم؟
ستكون خبره المستخدم متوافقة مع تجربه النظام الأساسي Dynamics 365 القياسية. الرغم من ان التجربة العامة للوحه المعلومات والقوائم ستظل متشابهة ، الا انه ستتم محاذاتها مع تجربه تطبيق التمويل المالي Dynamics 365 Finance القياسي. سيتضمن التنقل الوحدتين النمطية ومساحات العمل والسماح بالمفضلة والمزيد. ستقوم مساحات العمل Dynamics 365 Human Resources ، مثل أداره العاملين والأشخاص ، بالدمج في البنية الأساسية للعمليات والتمويل. وفي المستقبل ، سيتم تسليم القدرات الجديدة من خلال أداره الميزات ، والتي تتيح للعملاء عرض ميزات جديده وتحديد العناصر التي يريدون استخدامها. لمزيد من المعلومات، راجع نظرة عامة على إدارة الميزات و وثائق واجهة المستخدم.
متى سيتم إكمال دمج البنية الأساسية Dynamics 365 Human Resources ؟
سيتم تجميع دمج البنية الأساسية في مراحل لإعطاء وقت العملاء للتخطيط للخطوات الضرورية وإكمالها. لقد بدانا في إظهار القدرات في Dynamics 2021 release موجي 2. ونحن نقوم بالتخطيط لإكمال كافة جهود تطوير المنتجات لهذا المشروع بنهاية موجه إصدارات 2022 الإصدار 2. لاحظ ان المخططات الزمنية خاضعه للتغيير. للحصول علي أحدث المعلومات الحديثة ، راجع خططالإصدار.
ما التدريب والموارد التي ستكون متاحة للمساعدة في دمج البنية التحتية؟
سنوفر الوثائق التي تصف كل خطوة من خطوات عملية دمج البنية التحتية بالتفصيل. سنقوم بتقديم موارد تدريب اضافيه ، مثل مقاطع الفيديو والووركشوبس ، وذلك لمساعده العملاء والشركاء مع انتقال متجانس.
هل سيتم اجراء تغييرات في قدرات التطوير بعد إكمال دمج البنية التحتية ؟
لمعرفه المزيد حول إمكانيات التطوير ، راجع تطوير الصفحةالرئيسية وتخصيصها.
أسئلة توفر الميزات
هل سيعمل تكامل LinkedIn Talent Hub على البنية التحتية للتمويل والعمليات؟
لا ، لن يكون تكامل LinkedIn Talent Hub جزءًا من البنية التحتية المدمجة. وتتوفر واجهات برمجه التطبيقات العامة (APIs) لإنشاء تكاملات مع التوظيف وحلول تعقب المتقدم. يجب على العملاء الذين يخططون لاستخدام LinkedIn Talent Hub العمل مع شركائهم في Microsoft للتكامل باستخدام واجهات برمجة التطبيقات المتوفرة. لمزيد من المعلومات حول تكامل APIs لنظام تتبع الطلب (أتس)، راجع مقدمهواجهه برمجه تطبيقات تكامل نظام تتبع الطلبات.
هل ستكون القدرات المتوفرة حاليا فقط في Dynamics 365 Human Resources (علي سبيل المثال ، ترك الإدارة والميزات) متوفرة بعد اكتمال الدمج ؟
نعم. يتم الآن إحضار كافة Dynamics 365 Human Resources إمكانيات التطبيق إلى البنية الأساسية للعمليات والتمويل. سيتم توفير الميزات في طريقه موزعه علي الحدث. للحصول علي معلومات محدثه حول أتاحه الميزات للبنية الأساسية المدمجة ، قم بمراجعه خطط الإصدار بشكل منتظم.
هل تكامل Ceridian مع Dynamics 365 Human Resources سيكون متاح بعد اكتمال دمج البنية التحتية؟
يعمل Ceridian على إنشاء تكامل V2 مع Dynamics 365 Human Resources الاستفادة من واجهات برمجه تطبيقات الرواتب. لن يتم ترحيل التكامل المستند إلى الملفات الموجود حاليًا في Dynamics 365 Human Resources إلى البنية الأساسية لتطبيقات التمويل والعمليات. لمزيد من المعلومات، راجع مقدمة لواجهة برمجة تطبيقات كشف الرواتب.
هل سيتم تضمين تعقب مقدم الطلب ام إلحاق/إلغاء إلحاق وظيفة الموظف ؟
في الإصدارات السابقة ، قمنا بإنشاء تكامل أتس لتمكين الشركاء والعملاء من إنشاء تكاملات أتس مع الموارد البشرية. أصبحت الوظائف الإضافية المتعلقة بـ ATS متاحة في الموجة 1 لعام 2022. سنستمر في تحسين واجهات Api هذه في الإصدارات المستقبلية.
تتضمن وظيفة الموارد البشرية الموجودة حاليا في البنية الأساسية للعمليات والتمويل بعض وظائف أداره التوظيف غير الموجودة في Dynamics 365 Human Resources عند اكتمال دمج البنية التحتية، ستكون هذه الوظيفة متاحة لجميع عملاء الموارد البشرية. توفر هذه الوظيفة وظيفة أتس خفيفة. ومع ذلك ، لا تخطط لتوسيع هذه الوظيفة في المستقبل. يمكن للعملاء الذين يحتاجون وظائف متقدمة الاستفادة من عمليات تكامل أتس الشريك. لمزيد من المعلومات حول واجهات برمجة تطبيقات تكامل ATS، راجع مقدمة واجهة برمجة تطبيقات تكامل نظام تتبع مقدم الطلب.
هل سيتم استخدام أدوات ترقية Dynamics AX 2012 لترقية وحدة HR في AX 2012 إلى تطبيق Dynamics 365 Human Resources؟
نعم. ستتبع الترقية من Dynamics AX 2012 إلى Dynamics 365 Human Resources نفس مسار الترقية والأدوات المستخدمة للترقية إلى الإصدار الأحدث من تطبيقات عمليات Dynamics 365 الأخرى، مثل Dynamics 365 Finance أو Dynamics 365 Supply Chain Management.
لمزيد من المعلومات حول الترحيل إلى البنية الأساسية للعمليات والتمويل، راجع الاسئلة المتداولة حول ترحيل عميل الموارد البشرية.