ما الجديد أو المتغير في Dynamics 365 Talent (20 مارس 2019)

هام

يتم إيقاف تطبيقات Dynamics 365 Talent: Attract وOnboard. تعرف على المزدي في إيقاف تطبيقات Dynamics 365 Talent: Attract وOnboard.

يصف هذا الموضوع الميزات الجديدة أو المتغيرة في Microsoft Dynamics 365 Talent.

التغييرات في Attract

تعيين الجمهور على الأنشطة

يمكنك الآن تحديد الجمهور للأنشطة في النظام. يمكن تعيين الأنشطة المتعلقة بالعملية (مثل المقابلة وجدول والملاحظات وEEO) إلى جميع المرشحين والمرشحين الداخليين والمرشحين الخارجيين. ويمكن تسليم الأنشطة المخصصة، مثل Microsoft Forms ومقاطع فيديو YouTube ومحتوى الويب لجميع المرشحين أو المرشحين الداخليين أو المرشحين الخارجيين أو فريق التوظيف.  

تحسين قابلية اكتشاف الوظائف في موقع الموقع الوظائف: تحسين محرك البحث

تسمح هذه الميزة لمتتبعات الارتباطات بالوصول إلى منشورات الوظائف وفهرستها في موقع وظائف Attract. من شأن ذلك أن يساعد المرشحين على البحث عن الوظائف المنشورة في موقع وظائف Attract باستخدام محركات البحث الشائعة.

إظهار تلميح تسجيل الدخول للمرشحين الذين نسوا بيانات اعتمادهم

إذا نسي أحد المرشحين بيانات اعتماده الاجتماعية التي استخدمها لتقديم طلب الحصول على وظيفة أثناء فتح ارتباط تم حفظه أو إرساله له بالبريد الإلكتروني، فباستطاعته أن يرى الآن تلميحًا يتضمن اسم الموفر واسم المستخدم (بشكل غير واضح). من شأن ذلك أن يساعده على استخدام بيانات الاعتماد الصحيحة للوصول إلى استمارة التقديم للوظيفة التي أرسلها.

مساعدة المرشحين الداخليين على استكشاف الوظائف الداخلية

تم إصلاح مشكلة حيث كان باستطاعة المرشحين الخارجيين رؤية اسم مسؤول التعيين أو مدير التوظيف لوظيفة ما. بإمكان المرشحين الداخليين فقط رؤية أعضاء فريق التوظيف لوظيفة ما. ومن الأسهل أيضًا عرض الوظائف الداخلية فقط وتقديم طلبات الحصول عليها بالنسبة إلى المرشحين الداخليين. عندما يحاول أحد المرشحين الوصول إلى الارتباط لعرض وظيفة داخلية فقط أو تقديم طلب الحصول عليها، يتعين عليه المصادقة باستخدام بيانات اعتماده في Azure Active Directory. باستطاعة المرشحين الداخليين أيضًا الاتصال بعضو فريق التوظيف للتعبير عن اهتمامه بالوظيفة أو لمعرفة المزيد عنها. تتوفر هذه القدرة لجميع الوظائف للمرشحين الداخليين فقط. لمزيد من المعلومات، راجع إعداد موقع الوظائف في Microsoft Dynamics 365 Talent - Attract.

تعيين مرشحين حاملي ميداليات فضية لتعيين مقدمي طلبات من ذوي قيمة عالية للمناصب المستقبلية

يحتفظ مسؤولو التعيين ومدراء التوظيف في أغلب الأحيان بقائمة حالية تضم مقدمي الطلبات الذين يعتبرون ملائمين للمنصب ولكن تعذر منحهم العرض بسبب ملء المنصب الشاغر. يعتبر مقدمو الطلبات هؤلاء، والذين يُشار إليه باسم "حاملو الميداليات الفضية"، من المرشحين القيّمين إذ يمكنهم المساعدة في تقليل الوقت المطلوب للتوظيف في المرة التالية التي تظهر فيه فرصة توظيف في منصب مماثل. يسمح Attract الآن لمسؤولى التعيين ومدراء التوظيف بتعيين مرشحين حاملي الميداليات الفضية على قائمة مقدمي الطلبات إذا تقدم مقدم الطلب إلى مرحلة "العرض". سوف يظهر تعيين حاملي الميداليات الفضية على قائمة مقدمي الطلبات للحصول على الوظيفة، ولكن أيضًا في طريقة عرض مجموعة المواهب عندما يكون مقدمو الطلبات هؤلاء أعضاء في أي من المجموعات التابعة لمسؤول التعيين أو مدير التوظيف. بالإضافة إلى ذلك، سوف يظهر التعيين فمحفوظات الوظائف كجزء من ملف تعريف مجموعة المهارات لأحد المرشحين. يمكنك معاينة هذه الميزة عن طريق الطلب من المسؤول تشغيلها باستخدام إدارة الميزات في مركز الإدارة.

إضافة مقدمي الطلبات إلى مجموعات المواهب

بات من الأسهل الآن إضافة مقدمي الطلبات إلى مجموعات المواهب عن طريق إظهار إجراء جديد في قائمة مقدمي الطلبات. من خلال تحديد أيقونة إضافة إلى مجموعة المواهب، بإمكان مسؤول التعيين أو مدير التوظيف الاختيار من قائمة مجموعات المواهب لديه وإضافة مقدمي الطلبات بسهولة إلى مجموعات المواهب مباشرةً من قائمة مقدمي الطلبات لوظيفة ما.

تكوين ما إذا كانت سيرة ذاتية مطلوبة للتقدم بطلب الحصول على وظيفة معينة

استنادًا إلى ملاحظات العملاء، بإمكان مسؤولي التعيين الآن تكوين ما إذا كانت السيرة الذاتية، على شكل ملف محمّل، مطلوبة عند التقدم بطلب للحصول على وظيفة معينة. يعتبر هذا التكوين جزءًا من نشاط استمارة التقديم، يمكن الوصول إليه في عملية التوظيف. عند تمكينه، ستتم مطالبة جميع مقدمي الطلبات المحتملين بتحميل سيرتهم الذاتية عند تقديم طلب لشغل هذا المنصب. لن تعتبر استمارة التقديم كاملة إلا إذا تم تحميل السيرة الذاتية. من شأن ذلك أن يساعد في تقليل التشويش في مجموعة مقدمي الطلبات من خلال ضمان قيام كل مقدم طلب بتوفير معلومات كافية تسمح لمسؤول التعيين بفرزهم.

بإمكان المرشحين استخدام ملف تعريفهم في LinkedIn للتقدم بطلب الحصول على وظيفة

بإمكان المرشحين الذين لديهم ملف تعريف محدّث على LinkedIn التقدم بطلبات الحصول على الوظائف بنقرة زر واحدة باستخدام ملف التعريف هذا.

تعقب كيفية نشوء ملف تعريف المرشح في النظام والمكان حيث اكتشف مقدمو الطلبات الوظائف التي تقدموا بطلبات الحصول عليها

يمكنك الآن معرفة كيفية نشوء ملف تعريف مرشح معين في Attract عن طريق الاطلاع على مصدر ملف التعريف ضمن تفاصيل المرشح في صفحة ملف التعريف لملف تعريف استمارة تقديم أو مجموعة مواهب. وبشكل مماثل، يمكنك معرفة كيف اكتشف مقدم الطلب الوظيفة عن طريق الاطلاع على مصدر استمارة التقديم المتوفر في نشاط استمارة التقديم في موجز نشاط استمارة التقديم. كما تتوفر هذه المعلومات في محفوظات الوظائف في ملف تعريف مجموعة المواهب. عندما يقوم مسؤولو التعيين أو مدراء التوظيف بإضافة المرشحين يدويًا، ستتم أيضًا مطالبتهم بتعيين مصدر استمارة التقديم أو ملف تعريف المرشح. عندما يتقدم المرشح للمرة الأولى بطلب الحصول على وظيفة، سيكون مصدر ملف تعريفه هو نفسه مصدر استمارة التقديم. يمكنك معاينة هذه الميزة عن طريق الطلب من المسؤول تشغيلها باستخدام إدارة الميزات في مركز الإدارة. تجدر الإشارة إلى عدم وجود أي معلومات تتعلق بالمصدر للمرشحين ومقدمي الطلبات الموجودين. ومع ذلك، بإمكان مسؤولي التعيين إضافة هذه المعلومات يدويًا.

التغييرات في Onboard

يتضمن هذا الإصدار إصلاحات أخطاء ثانوية في Dynamics 365 Talent: Onboard.

التغييرات في Core HR

تنطبق التغييرات التي ورد وصفها في هذا القسم على الإصدار رقم 8.1.2195

يطرح تكامل Attract خطأ سجلات مكررة لاستمارات التقديم

في هذا التحديث، تم إصلاح مشكلة تحدث مع السجلات المكررة. وتظهر هذه المشكلة عند فتح مساحة العمل إدارة العاملين.

يتعذر إغلاق النموذج عند تحرير تسلسل الأسماء

تم إدخال تغييرات لتصحيح مشكلة عند تحرير تسلسل الأسماء في نموذج العامل.

قريبًا

أمان التعويض المتقدم (التعويض الثابت والمتغير)

في الكثير من المؤسسات، قد يتوفر لدى مدراء التعويضات والمزايا حق الوصول إلى سجلات تعويض معينة فقط. وقد تكون هذه السجلات مخصصة للمدراء التنفيذيين أو الموظفين الإقليميين. مع هذا التغيير، سيتمكن قسم الموارد البشرية من إدارة خطط التعويض لمجموعات مختلفة من الموظفين في المؤسسة والمحافظة عليها. يمكن تعيين أدوار أمان إلى خطط التعويض الثابت والمتغير التي تحدد حق الوصول إلى الخطط وبيانات الموظفين ذات الصلة بها، على سبيل المثال، معلومات حول الرواتب أو سجلات المكافآت. وحدها الأدوار التي تم منح حق الوصول لها يمكنها معالجة التعويض لهؤلاء الموظفون.

دعم البريد الإلكتروني للتنبيهات

في إصدار Platform update 24 لـ Finance and Operations بإمكان المستخدمين إنشاء قواعد تنبيه ترسل بشكل تلقائي إعلامات بالبريد الإلكتروني إلى جهات الاتصال عند تشغيل الإعلامات بواسطة حدث.

عمليات التحقق من الموظفين المكررين: تغييرات واجهة المستخدم

مع هذا التغيير، يتم الكشف عن التكرارات عند إدخال حقول الأسماء، وتعرض الحالة عدد التكرارات التي تم العثور عليها. يمكنك تحديد الارتباط المتوفر لفتح صفحة جديدة لتقييم ما إذا كان يجب استخدام المطابقة التي تم الكشف عنها. لا يفتح نموذج التكرارات بشكل تلقائي لتجنب مقاطعة إدخال البيانات.