محتوى Power BI - تطوير الموظفين

يصف هذا الموضوع محتوي Microsoft Power BI تطوير الموظفين. فهو يوضح كيفية الوصول إلى التقارير، ويوفر معلومات حول نموذج البيانات والكيانات المستخدمة لإنشاء المحتوى.

الوصول إلى محتوى Power BI

إذا كنت تستخدم Microsoft Dynamics 365 for Finance and Operations, Enterprise Edition (يوليو 2017)، فيمكنك العثور على حزمة محتوى تطوير الموظفين في مكتبة الأصول المشتركة في Microsoft Dynamics Lifecycle Services (LCS) . للمزيد من المعلومات حول كيفية تنزيل حزمة المحتوى وتوصيله ببياناتك، راجع محتوى Power BI في LCS من Microsoft والشركاء‬‏‫.

التقارير المضمنة في محتوى Power BI

تحتوي التقارير المضمنة في محتوى Power BI تطوير الموظفين على كل من المخططات والجداول التي تحتوي على معلومات إضافية. يصف الجدول التالي التقارير.

تقرير المحتويات
نظرة عامة على تطوير الموظفين ملخص التقارير
تحليل مهارات الموظف أنواع مهارات الموظفين ومهارات الموظفين حسب النوع
تحليل مستويات مهارات الموظف مستويات مهارات الموظف حسب القسم، والموظفين حسب مستوى المهارة ونوع المهارة، وأدنى مستوى وأعلى مستوى لكل مهارة
ملف تعريف المهارات ملف تعريف المهارات الخاص بالموظف المحدد
تحليل المهارات المهارات حسب النوع والتقييم
تحليل تصنيف الأداء الموظفون حسب الحد الأدنى والحد الأعلى للتصنيف حسب الوظيفة، تصنيفات الموظفين حسب الإدارة، والموظفين حسب التصنيف ونوع المنصب، وأعلى وأقل تصنيف حسب المنصب
تحليل أداء الموظف تصنيفات الموظف للتصنيف المحدد حسب المدير

يمكنك تصفية المخططات والتجانبات في هذه التقارير، وتثبيت المخططات والتجانبات بلوحة المعلومات. لمزيد من المعلومات حول كيفية التصفية والتثبيت في Power BI، راجع إنشاء لوحة معلومات وتكوينها.

فهم نموذج البيانات والكيانات

الكيان المحتويات العلاقات مع الكيانات الأخرى
مقاصة التقويم مقاصات التقويم إلى تقارير الشرائح مهمة المنصب السابق، اتجاه المنصب، اتجاه الموظف، موظفون تم إنهاء خدمتهم
الشركة تقوم الشركات بتصفية التقارير حسب الموظف الحالي، الموظف الذي تم إنهاء خدمته، اتجاه الموظف
المنصب الحالي المناصب اعتبارًا من التاريخ الحالي، نظام مكافئ للدوام الكامل، والمناصب المفتوحة والمناصب المفتوحة لشغلها الوظيفة، المنصب
الموظف الحالي العمال اعتبارًا من التاريخ الحالي والعمر، وعدد الأشخاص الشركة، الموقع الجغرافي، اسم الموظف، يرجع إلى، المسمى الوظيفي للموظف، التوزيع الجغرافي، الوظيفة، التوظيف، المنصب
التاريخ الأيام والأسابيع والشهور والسنوات مهمة المنصب السابق، اتجاه المنصب، موظف تم إنهاء خدمته، اتجاه الموظف
التوزيع الجغرافي تاريخ الميلاد، والجنس والأصل العرقي والحالة الاجتماعية الموظف الحالي، الموظف الذي تم إنهاء خدمته، الموظف، اتجاه الموظف
التوظيف تاريخ البدء، وتاريخ الانتهاء، وتاريخ الانتقال الموظف الحالي، الموظف الذي تم إنهاء خدمته، اتجاه الموظف
الموقع الجغرافي المدينة، والمقاطعة، والرمز البريدي، والمنطقة أو المقاطعة الموظف الحالي، الموظف الذي تم إنهاء خدمته، اتجاه الموظف
الوظيفة الوظيفة، النوع والعنوان المنصب الحالي، الموظف الحالي
مهمة المنصب السابق سبب التعيين، وتاريخ البدء، وتاريخ الانتهاء، والوظيفة مقاصة التقويم، التاريخ، الوظيفة، المنصب
المهنة القسم، والنظام المكافئ للدوام الكامل، والمنصب، ونوع المنصب، والمسمى الوظيفي المنصب الحالي، الموظف الحالي
اتجاه المنصب المناصب على مدار الوقت، ومكافئ الدوام الكامل، والوظيفة مقاصة التقويم، التاريخ، الوظيفة، المنصب
يرجع إلى الاسم الأول والاسم الأخير والاسم بالكامل الموظف الحالي، الموظف الذي تم إنهاء خدمته، اتجاه الموظف
الموظف الذي تم إنهاء خدمته عمال تم إنهاء خدمتهم، وتاريخ الإنهاء، والمسمى الوظيفي، والمنصب، والوظيفة الشركة، الموقع الجغرافي، اسم الموظف، يرجع إلى، مقاصة التقويم، التاريخ، المسمى الوظيفي للموظف، التوزيع الجغرافي، التوظيف، الوظيفة، المنصب
اسم الموظف الاسم الأول والاسم الأخير والاسم بالكامل العامل الحالي، الموظف الذي تم إنهاء خدمته، اتجاه الموظف
المسمى الوظيفي للموظف المسمى الوظيفي وتاريخ الأقدمية الموظف الحالي، الموظف الذي تم إنهاء خدمته، اتجاه الموظف
اتجاه الموظف الوقت الإضافي للعمال، وعدد الأشخاص، والشركة، والمنصب الشركة، الموقع الجغرافي، اسم الموظف، يرجع إلى، مقاصة التقويم، التاريخ، المسمى الوظيفي للموظف، التوزيع الجغرافي، التوظيف، الوظيفة
الوظيفة الوظيفة، النوع والعنوان الموظف الحالي، المنصب الحالي، اتجاه الموظف، المهارة المفضلة للوظيفة، مهمة المنصب السابق، اتجاه المنصب، موظف تم إنهاء خدمته
المهارة المفضلة للوظيفة الأهمية، التقييم، المهارات، مستوى المهارات الوظيفة
تحليل مهارات الموظف معتمد، المستوى، تاريخ المستوى، المهارة اسم الموظف، المهارة
الأداء التقييم والوصف ونموذج التقييم الموظف الحالي، المنصب الحالي، اتجاه الموظف، المهارة المفضلة للوظيفة، مهمة المنصب السابق، اتجاه المنصب، موظف تم إنهاء خدمته
المهارة المهارة، ونوع المهارة، والتقييم تحليل مهارات الموظف، المهارة المفضلة للوظيفة

استخدمت هذه الكيانات لإنشاء القياسات المحسوبة في نموذج البيانات. ثم استخدمت القياسات المحسوبة لإنشاء مؤشرات الأداء الرئيسية والتقارير المستخدمة في محتوى Power BI. إذا كنت تريد تضمين حسابات إضافية في تقاريرك ولوحة المعلومات، يمكنك تحميل وتعديل ملف .pbix من LCS. هذا الملف هو نموذج البيانات الافتراضي الذي تم استخدامه لإنشاء محتوى Power BI. بعد إجراء التعديلات، يمكنك إنشاء حزمة المحتوى التنظيمية ولوحة المعلومات التي تحتوي على المعلومات التي قمت بإضافتها.