إدارة توصيات العامل

ملاحظة

لنا نقبل بإدخال عمليات تحرير على هذا الموضوع، نظراً لأنه يتم إنشاؤه من عملية تجارية في Lifecycle Services.

ينقلك هذا الإجراء عبر الخطوات المتعلقة بإعداد أنواع الإقامة في بيئة العمل، مثل الكراسي المريحة أو الاستراحات الدورية. كما يوضح كيفية تعيين أنواع الإقامة للعام، وقبول نوع الإقامة أو رفضه. شركة بيانات العرض التوضيحي التي تم استخدامها لإنشاء هذا الإجراء هي USMF.

إعداد التسهيلات

  1. انتقل إلى الموارد البشرية > إعداد > أنواع الإقامة.
  2. انقر فوق "جديد".
  3. في الحقل "نوع الإقامة"، أدخل اسمًا لنوع الإقامة. على سبيل المثال: لوحة المفاتيح.
  4. في حقل "الوصف"، أدخل وصفًا للإقامة. على سبيل المثال: لوحة مفاتيح مريحة.
  5. في الحقل "ملاحظة"، أدخل أي معلومات تساعد على توضيح الإقامة.
  6. انقر فوق "حفظ".
  7. قم بإغلاق الصفحة.

تعيين التسهيلات

  1. انتقل إلى الموارد البشرية > العاملون > الموظفون.
  2. حدد موظفًا من القائمة.
  3. انقر فوق اسم الموظف لعرض تفاصيل حول الموظف الذي قام بطلب الإقامة.
  4. وسّع علامة التبويب السريعة "المعلومات الشخصية".
  5. انقر فوق "التسهيلات".
  6. انقر فوق جديد.
  7. في الحقل "نوع الإقامة"، أدخل الإقامة الملائمة. على سبيل المثال: لوحة المفاتيح
  8. في الحقل "مهمة الوظيفة‬"، حدد مهمة العمل التي تحتاج إلى الإقامة.
  9. قم بتعيين الحالة المناسبة في الحقل "الحالة". على سبيل المثال: معقولة
    • تتوفر الحالات التالية. تشير الحالة "مطلوب‬" إلى إنشاء الإقامة ولكن من دون مراجعتها. تشير الحالة "معقول" إلى أن الإقامة المعقولة وسيتم منحها. تشير الحالة "صعوبة غير مستحقة‬" إلى أن الإقامة ستضع أعباء غير معقولة على صاحب العمل، وتم رفضها. في هذا المثال، تم اعتماد الطلب على الفور لأن طلب الإقامة كان بسيطًا.
  10. في الحقل "مقبول‬"، حدد الشخص الذي وافق على طلب الإقامة.
  11. انقر فوق تحديد.
  12. في الحقل "تاريخ مقبول"، أدخل تاريخ ووقت قبول طلب الإقامة.
  13. وسّع المقطع "ملاحظة".
  14. في الحقل "مالي‬"، أدخل أية معلومات أو تكاليف الموارد التي تساعد على توضيح أثر الإقامة.
    • إذا تم رفض الإقامة، فيمكن استخدام الحقل "رد" لتوضيح سبب رفض الطلب.
  15. انقر فوق "حفظ".