إنشاء مراجعة الأداء

ملاحظة

لنا نقبل بإدخال عمليات تحرير على هذا الموضوع، نظراً لأنه يتم إنشاؤه من عملية تجارية في Lifecycle Services.

يوضح هذا الإجراء كيفية إنشاء إجراء مراجع الأداء أداء ويصف الغرض لكل قسم من أقسام المراجعة. تم إنشاء هذا الإجراء باستخدام شركة بيانات العرض التوضيحي USMF. يتم استخدام هذا الإجراء لميزة تمت إضافتها في Dynamics 365 for Operations، الإصدار 1611.

  1. انقر فوق خدمة الموظف الذاتية.
  2. انقر فوق "مراجعة جديدة" لإنشاء مراجعة جديدة.
  3. في حقل "نوع المراجعة"، أدخل قيمة أو حددها.
  4. في الحقل "فترة الأداء"، أدخل قيمة أو حددها.
  5. في الحقل "تاريخ الانتهاء"، أدخل تاريخًا.
  6. انقر فوق "موافق".
    • يمكنك أيضًا إنشاء مراجعة من قالب. هذه هي أفضل طريقة لإنشاء مراجعة لأن كل مقطع سيحتوي على المعلومات التي تحتاجها لبدء مراجعة.
  7. انقر فوق "إظهار الأقسام‬" لفتح مربع حوار الإسقاط‬.
  8. حدد "لا" في حقل "إظهار المرفقات‬".
  9. انقر فوق "حفظ".
    • لاحظ أن علامة التبويب "المرفقات" أصبحت الآن مخفية.
  10. انقر فوق "إظهار الأقسام‬" لفتح مربع حوار الإسقاط‬.
  11. حدد "نعم" في حقل "إظهار المرفقات".
  12. انقر فوق "حفظ".
  13. انقر فوق "إضافة هدف إلى مراجعة".
  14. انقر فوق "إلغاء".
  15. انقر فوق "إضافة اختصاص‬" لفتح مربع حوار الإسقاط‬.
  16. في الحقل "المسمى الوظيفي"، اكتب قيمة.
  17. في حقل "الوصف"، أدخل "زيادة مهارات العملاء عن طريق العمل مع فريق الدعم".
  18. انقر فوق "موافق".
  19. انقر فوق "طي الكل".
  20. انقر فوق "توسيع الكل".
  21. انقر فوق "إضافة تعليق".
  22. انقر فوق "ترحيل".
  23. انقر فوق علامة التبويب "القياسات‬".
  24. انقر فوق "إضافة قياس‬" لفتح مربع حوار الإسقاط‬.
  25. في الحقل "القياس‬"، أدخل قيمة أو حددها.
  26. في حقل "المبلغ المستهدف"، أدخل رقمًا.
  27. انقر فوق "موافق".
  28. انقر فوق علامة التبويب "الأنشطة".
  29. وانقر فوق إضافة.
  30. في الحقل "المسمى الوظيفي"، اكتب قيمة.
  31. في وصف الحقل، اكتب قيمة.
  32. في الحقل "تاريخ البدء"، أدخل تاريخًا.
  33. في حقل "تاريخ الإكمال‬"، أدخل تاريخًا.
  34. حدد "نعم" في حقل "خطة التطوير‬".
  35. في الحقل "كلمات أساسية‬"، اكتب قيمة.
  36. انقر فوق "حفظ".
  37. انقر فوق علامة التبويب "التقييمات‬".
    • تسمح علامة التبويب السريعة "تفاصيل التقييم‬" للموظفين بتقييم أنفسهم وتسمح للمدير بتقييم الموظف. وإذا تم استخدام الأوزان، فسيتم حساب قيمة الوزن للدرجات بشكل تلقائي. لرؤية هذا المقطع، عليك تمكين إعدادات المحددات لإظهار تقييمات الموظفين.
  38. انقر فوق علامة التبويب "الاعتمادات".
    • إذا كانت المراجعة تستخدم سير العمل، فستظهر الاعتمادات عندئذٍ فقط بعد اكتمال سير العمل. إذا لم يتم استخدام أي سير عمل، فسيدرج اسم العامل والمدير هنا. يتم تحديد خانة الاختيار المطلوبة استنادًا إلى إعدادات نوع المراجعة.
  39. انقر فوق علامة التبويب "عام".
    • تنشئ فترة الأداء الافتراضي تاريخي البدء والانتهاء الافتراضيين. ويُعد هذان التاريخان قابلين للتحرير.
    • تتحكم الحالات في الوصول إلى المراجعة. تسمح الحالة "لم يتم البدء‬" للجميع بتحرير المراجعة. وتسمح الحالة "قيد التقدم" فقط للموظف بعرض وتحرير المراجعة. وتسمح الحالة "جاهز للمراجعة" فقط للمدير بعرض وتحرير المراجعة. وتسمح حالة "المراجعة النهائية" لكل من الموظف والمدير بعرض المراجعة وأيضًا تحريرها إذا تم إعدادها في نوع المراجعة. وتجعل الحالات "مكتمل" و"مرفوض" و"ملغى" المراجعة للقراءة فقط.
  40. في الحقل "نظرة عامة"، اكتب قيمة.
  41. انقر فوق علامة التبويب "مراجعة".
    • بينما تتنقل المراجعة بين الحالات، يستطيع كل من الموظف والمدير إضافة التعليقات لكل هدف أو اختصاص.
  42. انقر فوق علامة التبويب "الاعتمادات".
    • باستطاعة العامل والمدير اعتماد المراجعة. عند إكمال كافة الاعتمادات المطلوبة، تتغير الحالة إلى "مكتمل" ويمكن إجراء المزيد من التغييرات.