تطوير خطط وبنية المرتب/التعويض

ملاحظة

لنا نقبل بإدخال عمليات تحرير على هذا الموضوع، نظراً لأنه يتم إنشاؤه من عملية تجارية في Lifecycle Services.

ينقلك دليل المهمة هذا عبر عملية إنشاء خطة تعويض ثابت وتمكين الموظفين من التسجيل بالخطة من خلال قواعد الأهلية. شركة بيانات العرض التوضيحي التي تم استخدامها لإنشاء هذه المهمة هي USMF، والمهمة مخصصة لمدراء التعويضات والميزات‬.

إنشاء خطة التعويض الثابت

  1. انقر فوق "إدارة التعويض".
  2. انقر فوق خطط التعويض الثابت.
  3. انقر فوق "جديد".
  4. في الحقل "خطة"، اكتب قيمة.
  5. في وصف الحقل، اكتب قيمة.
  6. في الحقل "تاريخ السريان"، أدخل تاريخًا.
  7. في حقل "النوع"، حدد ما إذا كانت خطة التعويض الثابت عبارة عن خطة نطاق أو درجة أو خطوة.
  8. تعمل خانة الاختيار "التوصيات المسموحة" بمثابة قيمة افتراضية لأي إجراءات تتم إضافتها إلى هذه الخطة في حدث عملية. تمكّنك خانة الاختيار "التوصيات المسموحة" من تجاوز مبلغ الإرشاد المحسوب عند معالجة التعويض.
  9. يسمح لك "التفاوت الخارج عن النطاق" بتحديد كيفية التعامل مع مبالغ التعويض التي تقع خارج نطاق بنية التعويض المحددة للمستوى المعين. سيسمح "التفاوت الخارج عن النطاق‬" المعين إلى "بلا" باستخدام أي مبلغ تعويض. سيقوم التفاوت الناعم بتحذير المستخدم إذا كان مبلغ التعويض أقل من الحد الأدنى لمبلغ النقطة المرجعية لهذا المستوى أو أكبر من الحد الأقصى لهذا المستوى. يمكن للمستخدم تجاهل التحذير والمتابعة. سيؤدي التفاوت الثابت إلى توليد رسالة خطأ إذا تم تعيين تعويض الموظف خارج الحد الأدنى والحد الأقصى للنقاط لمرجعية للمستوى، وسيقوم بشكل تلقائي بضبط تعويض الموظف لكي يقع ضمن النطاق.
  10. يتم استخدام الحقل "قاعدة التوظيف" عند تشغيل حدث عملية تعويض لحساب تعويض الموظف. ستحسب "قاعدة التوظيف بالنسبة المئوية" الزيادة التي تم حساب تناسبها لفترة الوقت التي تم خلالها توظيف العامل في الدورة.
  11. في الحقل "العملة"، اكتب قيمة.
  12. في الحقل "تحويل معدل الدفع"، أدخل قيمة أو حددها.
  13. قم بتوسيع مقطع "مصفوفة مقياس معدل استخدام النطاق‬".
    • بشكل اختياري، يمكنك إضافة سجلات استخدام النطاق لتمكين الموظفين من الوصول إلى نقطة الوسط الخاصة بهم بشكل أسرع وإبطاء وصولهم إلى الحد الأقصى للنطاق.
  14. في هذه المرحلة، يجب عليك حفظ خطة التعويض الثابت لتمكين الزر "إعداد التعويض‬" ومتابعة تعريف بنية التعويض للخطة. انقر فوق "حفظ".
  15. انقر فوق "إعداد التعويض".
    • هناك ثلاث طرق لإنشاء بنية تعويض. 1: إنشاء هيكل جديد تمامًا عن طريق تحديد مجموعة من النقاط المرجعية وإضافة المستويات اللازمة لإنشاء الهيكل الخاص بك. 2: نسخ بنية تعويض من إحدى الخطط الموجودة كنقطة انطلاق وتعديلها للخطة الجديدة. 3: تحديد شبكة تعويض موجودة. إذا كانت شبكة التعويض مستخدمة بالفعل من قِبل خطة أخرى، فستنعكس أيضًا التغييرات التي يتم إدخالها على الشبكة على الخطة الأخرى.
  16. حدد خيار "إنشاء مصفوفة جديدة من مصفوفة تعويض موجودة‬".
  17. في الحقل "نسخ من الشبكة"، أدخل قيمة أو حددها.
    • بشكل اختياري، يمكنك تغيير اسم شبكة التعويض الجديدة التي سيتم إنشاؤها كنسخة عن الشبكة المحددة.
  18. انقر فوق "موافق".
  19. انقر فوق "تغيير شامل".
    • يسمح لك التغيير الشامل بالاحتفاظ بمبالغ مصفوفة التعويض عن طريق تطبيق زيادة في النسبة المئوية أو المبلغ الأساسي إلى واحد أو أكثر من المستويات و/أو النقاط المرجعية.
  20. في حقل "مبلغ التسوية‬"‬، أدخل رقمًا.
  21. في القائمة، قم بوضع علامة أو إلغاء علامة كل الصفوف.
  22. انقر فوق "تطبيق على الشبكة".
  23. قم بإغلاق الصفحة.
    • بمجرد إنشاء بنية تعويض أو تحديدها، يمكنك تحديد النقاط المرجعية التي يجب استخدامها كنقطة التحكم لخطة التعويض الثابت. يتم استخدام نقطة التحكم لحساب نسبة التعويض للموظف.
  24. في الحقل "نقطة التحكم"، أدخل قيمة أو حددها.
  25. قم بإغلاق الصفحة.

إنشاء قاعدة أهلية لخطة التعويض الثابت الجديدة

* لا يمكن تعيين خطة التعويض الثابت الجديدة إلى موظف حتى يتم تعريف قواعد الأهلية للخطة.  
  1. انقر فوق "قواعد الأهلية".
  2. انقر فوق "جديد".
  3. في الحقل "الأهلية‬"، اكتب قيمة.
  4. في وصف الحقل، اكتب قيمة.
  5. في الحقل "تاريخ السريان"، أدخل تاريخًا.
    • تُستخدم قواعد الأهلية على كلٍ من خطط التعويض الثابت والمتغير. في حقل "النوع"، حدد نوع الخطة لهذه المجموعة من قواعد الأهلية.
  6. في حقل "الخطة"، أدخل قيمة أو حددها.
    • حدد المعايير التي يجب أن يفي بها الموظف لكي يتأهل لخطة التعويض. بإمكان المعايير أن تتضمن القسم أو اتحاد العمال أو الموقع (منطقة التعويض) أو المهمة أو الوظيفة أو نوع الوظيفة أو مستوى التعويض. يجب أن يفي الموظف بكل المعايير المحددة لكي يتأهل لخطة التعويض. إذا لم يتم تحديد أي معايير، فسيتأهل جميع الموظفين لخطة التعويض. إذا لم يتمكن الموظف من استيفاء المعايير المحددة في قاعدة الأهلية، أو لم يتم تحديد قاعدة أهلية لخطة تعويض، فلن تظهر خطة التعويض في البحث عند إنشاء سجل تعويض ثابت لموظف.
  7. قم بإغلاق الصفحة.
  8. قم بإغلاق الصفحة.