تطوير خطة تتابع
هام
تتوفر الوظيفة المذكورة في هذه المقالة حاليًا في كل من البنية الأساسية لـ Dynamics 365 Human Resources والبنية الأساسية لـ Finance المدمج. قد يكون التنقل مختلفًا عن المذكور في أثناء إجراء التحديثات. إذا كنت بحاجه إلى البحث عن صفحة معينة، يمكنك استخدام خاصية البحث.
ينطبق على تطبيقات Dynamics 365 هذه:
الموارد البشرية
وكلما كبرت مؤسستك، يجب عليك بدء التخطيط لتعاقب الموظفين. أثناء التخطيط لتعاقب الموظفين، قد ترغب في البحث عن شخص ما لديه مهارات مشابهة لشخص آخر. يسمح لك أيضًا تعيين المهارة بتحليل الموظفين الحاليين ومقدمي الطلبات لمعرفة ما إذا كان هناك تطابق مع مجموعة المهارات لموظف ذو قيمة. شركة بيانات العرض التوضيحي التي تم استخدامها لإنشاء هذا الإجراء هي USMF.
- انتقل إلى الموارد البشرية > الاختصاصات > تحليل المهارات > ملفات تعريف تعيين المهارة.
- حدد جديد.
- في الحقل تعيين المهارة، أدخل اسمًا لتعيين المهارة الخاص بك. على سبيل المثال: الموظف.
- في حقل الوصف، اكتب قيمة.
- في حقل التاريخ، أدخل تاريخًا.
- حدد استرداد ملف التعريف.
- حدد الشخص.
- في حقل الشخص، اكتب اسمًا أو حدد القائمة المنسدلة.
- حدد موافق.
- وسّع علامة التبويب السريعة الشهادات لعرض أو تحرير الشهادات المدرجة في تعيين المهارة.
- وسّع علامة التبويب السريعة المهارات لعرض أو تحرير المهارات التي يجب تضمينها.
- في القائمة، قم بوضع علامة للصف الأول. على سبيل المثال: المحاسبة.
- قم بتحديد خانة الاختيار اختياري.
- في الحقل الأهمية، حدد خيارًا. عند وضع علامة على مهارة كاختيارية، يجب عليك تحديد مستوى أهمية المهارة.
- في القائمة، حدد الصف 2.
- قم بتحديد خانة الاختيار اختياري.
- في الحقل الأهمية، حدد خيارًا.
- في القائمة، حدد الصف 3.
- قم بتحديد خانة الاختيار اختياري.
- في الحقل الأهمية، حدد خيارًا.
- في القائمة، حدد الصف 4.
- قم بتحديد خانة الاختيار اختياري.
- في الحقل الأهمية، حدد خيارًا.
- وسّع علامة التبويب السريعة التعليم لعرض أو تحرير الكفاءات التعليمية التي يجب تضمينها في تعيين المهارة.
- حدد التنفيذ.
- حدد موافق.
- حدد النتيجة.
- تحديد التقرير. يسرد التقرير أفضل المطابقات في أعلى التقرير. يمكنك أن ترى عنصر فجوة تم سرده. الفجوة هي الفرق بين مستوى تعيين المهارة ومستوى مهارة الشخص.