تطوير خطة تتابع

ملاحظة

لنا نقبل بإدخال عمليات تحرير على هذا الموضوع، نظراً لأنه يتم إنشاؤه من عملية تجارية في Lifecycle Services.

كلما كبرت مؤسستك، وقمت بمراعاة التخطيط لتعاقب الموظفين، قد تحتاج للبحث عن شخص ما لديه مهارات مماثلة لشخص آخر. يسمح لك تعيين المهارة بتحليل الموظفين الحاليين ومقدمي الطلبات لمعرفة ما إذا كان هناك تطابق مع مجموعة مهارات موظف قيّم. شركة بيانات العرض التوضيحي التي تم استخدامها لإنشاء هذا الإجراء هي USMF.

  1. انتقل إلى الموارد البشرية > الاختصاصات > تحليل المهارات > ملفات تعريف تعيين المهارة.
  2. انقر فوق "جديد".
  3. في الحقل "تعيين المهارة"، أدخل اسمًا لتعيين مهارتك. على سبيل المثال: الموظف.
  4. في وصف الحقل، اكتب قيمة.
  5. في حقل "التاريخ"، أدخل تاريخًا.
  6. انقر فوق "استرداد ملف التعريف"
  7. انقر فوق "الشخص‬".
  8. في الحقل "الشخص"، اكتب اسمًا أو حدد القائمة المنسدلة. على سبيل المثال: كاسي هيكس.
  9. انقر فوق موافق.
  10. وسّع علامة التبويب السريعة "الشهادات" لعرض أو تحرير الشهادات المدرجة في تعيين المهارة.
  11. وسّع علامة التبويب السريعة "المهارات" لعرض أو تحرير المهارات التي يجب تضمينها.
  12. في القائمة، قم بوضع علامة للصف الأول. على سبيل المثال: المحاسبة.
  13. انقر فوق خانة الاختيار "اختياري".
  14. في الحقل "أهمية‬"، حدد خيارًا.
    • عند وضع علامة على مهارة كاختيارية، ستتم مطالبتك بتحديد مستوى أهمية المهارة.
  15. في القائمة، حدد الصف 2.
  16. انقر فوق خانة الاختيار "اختياري".
  17. في الحقل "أهمية‬"، حدد خيارًا.
  18. في القائمة، حدد الصف 3.
  19. انقر فوق خانة الاختيار "اختياري".
  20. في الحقل "أهمية‬"، حدد خيارًا.
  21. في القائمة، حدد الصف 4.
  22. انقر فوق خانة الاختيار "اختياري".
  23. في الحقل "أهمية‬"، حدد خيارًا.
  24. وسّع علامة التبويب السريعة "التعليم" لعرض أو تحرير الكفاءات التعليمية التي يجب تضمينها في تعيين المهارة.
  25. انقر فوق "تنفيذ".
  26. انقر فوق "موافق".
  27. انقر فوق "نتيجة".
  28. انقر فوق "التقرير".
    • يسرد التقرير أفضل المطابقات في أعلى التقرير. ويمكنك أن ترى ما إذا تم ذكر عنصر فجوة. هذا هو الفرق بين المستوى الذي تم إدراجه في تعيين المهارة، ومستوى المهارة التي تم تعيينها إلى الشخص.