تسجيل موظف في خطة تعويض ثابتة

ملاحظة

لنا نقبل بإدخال عمليات تحرير على هذا الموضوع، نظراً لأنه يتم إنشاؤه من عملية تجارية في Lifecycle Services.

بإمكان مدير التعويضات والميزات‬ تعيين الموظفين لخطط التعويض الثابتة لإدارة راتبهم الأساسي. يفترض هذا الإجراء أنه قد تم إنشاء خطة ثابتة وهي نشطة، وأنه قد تم تعيين قواعد الأهلية للخطة. شركة بيانات العرض التوضيحي التي تم استخدامها لإنشاء هذا الإجراء هي USMF. لبدء الإجراء، انتقل إلى الموارد البشرية > العاملون > الموظفون > التعويض > خطة ثابتة

  1. انقر فوق "جديد".
  2. في الحقل "الإجراء‬"، حدد "إجراء التعويض الثابت‬" من النوع "توظيف/إعادة توظيف‬" لوصف التغيير في تعويض الموظف.
  3. في القائمة، انقر فوق الارتباط في الصف المحدد.
  4. في الحقل "المنصب"، انقر فوق زر القائمة المنسدلة لفتح البحث.
  5. في القائمة، انقر فوق الارتباط في الصف المحدد.
    • المستوى المعروض هو من "مستوى التعويض" للوظيفة في المنصب. يجب تعيين مستوى الوظيفة قبل أن يتم تعيين التعويض إلى الموظف.
  6. في الحقل "الخطة"، حدد خطة التعويض الثابت للموظف. يتم تصفية بحث الخطة لإظهار فقط الخطط التي يتأهل الموظف لها استنادًا إلى قواعد الأهلية.
  7. في القائمة، قم بالبحث عن السجل المطلوب وحدده.
    • تأتي تاريخي السريان وانتهاء الصلاحية للتعويض بشكل افتراضي من تاريخي البدء والانتهاء لتعيين منصب العامل. يمكنك تعديل هذه التواريخ حسب الحاجة.
    • إذا كانت خطة التعويض الثابت خطة خطوة، فحدد الخطوة التي تتضمن معدل الدفع الصحيح للموظف. وإذا كانت خطة التعويض الثابت خطة نطاق أو درجة، فأدخل معدل الدفع الصحيح للموظف. وسيتم التحقق من معدل الدفع مقابل إعدادات التفاوت للخطة، ونقاط مرجعية الحد الأدنى والحد الأقصى لمستوى التعويض لهذه الوظيفة.
  8. انقر فوق "موافق".