تسجيل موظف في خطة التعويض المتغيرة

ملاحظة

لنا نقبل بإدخال عمليات تحرير على هذا الموضوع، نظراً لأنه يتم إنشاؤه من عملية تجارية في Lifecycle Services.

بإمكان مدير التعويضات والميزات‬ تسجيل الموظفين في خطط التعويض المتغيرة لحساب المكافآت النقدية وغير النقدية للموظفين. يفترض هذا الإجراء أنه قد تم إنشاء خطة تعويض متغيرة مع تعيين الحقل "تمكين التسجيل" إلى "نعم"، وأنه قد تم إنشاء قواعد الأهلية لخطة التعويض المتغيرة هذه. شركة بيانات العرض التوضيحي التي تم استخدامها لإنشاء هذا الإجراء هي USMF. لبدء هذا الإجراء، انتقل إلى الموارد البشرية > العاملون‬ > الموظفون > التعويض > تسجيل الخطة المتغيرة

  1. انقر فوق "جديد".
  2. في الحقل "الخطة"، انقر فوق زر القائمة المنسدلة لفتح البحث.
    • يتم تصفية بحث الخطة لإظهار فقط خطط التعويض المتغيرة التي يتأهل الموظف لها استنادًا إلى قواعد الأهلية.
  3. في القائمة، انقر فوق الارتباط في الصف المحدد.
  4. بدّل توسيع المقطع "عام".
  5. في الحقل "تاريخ السريان"، أدخل تاريخًا.
  6. انقر فوق "حفظ".
  7. بدّل توسيع المقطع "التجاوزات‬".
    • بشكل اختياري، يمكن تعيين تاريخ قاعدة توظيف لتجاوز تاريخ التوظيف لموظف عند تحديد "النسبة‬" لقاعدة التوظيف المحددة للخطة المتغيرة المحددة.
    • إذا كانت الخطة المتغيرة عبارة عن نسبة من الخطة الأساسية، فيمكن تجاوز النسبة المئوية لمكافأة الموظف. أما إذا كانت خطة التعويض المتغيرة عبارة عن عدد من وحدات الخطة، فيمكن تجاوز عدد الوحدات للموظف.
    • إذا كان يجب تقديم مبلغ أساسي للموظف كمكافأة، فيمكن تعيين المبلغ هنا.
  8. بدّل توسيع المقطع "التجاوزات التنظيمية‬".
    • إذا كان يتعين على أداء الموظف أن يأخذ في الاعتبار أداء أقسام مختلفة أو أداء قسم آخر غير القسم المعين إلى منصف الموظف، فيمكن تجاوز القسم. يجب أن يساوي إجمالي عمود "النسبة" 100.