تعيين موظفين موجودين من خلال التوظيف

هام

سيُشار إلى وظيفة التوظيف في هذه المقالة باعتبارها مشاريع توظيف، وستركز على مقدمي الطلبات والطلبات ومشاريع التوظيف.

في بعض الأحيان، يمكن شغل مناصب مفتوحة بواسطة مرشحين عاملين في مؤسستك. يوضح هذا الإجراء الخطوات لتوظيف موظف موجود من خلال عملية التعيين. في هذا الإجراء، تم إعداد مشروع تعيين، وقدم موظف موجود استمارة تقديم لمشروع التعيين. تم استخدام شركة بيانات العرض التوضيحي USMF لإنشاء هذا الإجراء.

1. انتقل إلى الموارد البشرية > التوظيف‬ > استمارات التقديم > استمارات التقديم.

2. في القائمة، ابحث عن استمارة تقديم للموظف الذي تريد توظيفه. على سبيل المثال، حدد 00002 جون إموري‬.

3. حدد حالة الطلب.

   تشير حالة استمارة التقديم إلى موقع استمارة التقديم في عملية التعيين. كل خطوة اختيارية. بشكل عام، ينتقل الطلب عبر الحالات بالترتيب التالي: مستلم ومؤكد وتم إجراء المقابلة. بعد عملية إجراء المقابلات، سيم اتخاذ قرار التوظيف.

4. حدد تغيير المنصب.

5. حدد المنصب الذي تريد توظيف الموظف فيه.

6. في الحقل تاريخ بدء التعيين الجديد، أدخل تاريخ بدء عمل الموظف في المنصب الجديد.

7. في الحقل تاريخ انتهاء التعيين، أدخل تاريخ توقف الموظف عن العمل في المنصب الحالي.

   قد يتداخل تاريخ بدء المنصب الجديد مع تاريخ انتهاء المنصب القديم. قد يحدث هذا التداخل عندما يقوم أحد الأشخاص بأداء واجباته في المنصبين خلال فترة انتقالية.

8. اختياري: حدد كود سبب. على سبيل المثال، حدد إعادة تنظيم.

9. حدد تغيير المنصب.

   يمكنك أيضًا تغيير التعويض في هذا الوقت. إذا لم تقم بذلك، يمكنك تغييره لاحقًا من خلال تحديد الخطة الثابتة على علامة التبويب التعويض في صفحة العامل.

   بعد تحديد تغيير المنصب، يتم تحديث حالة الطلب إلى موظف.