توظيف موظف موجود من خلال التوظيف

ملاحظة

لنا نقبل بإدخال عمليات تحرير على هذا الموضوع، نظراً لأنه يتم إنشاؤه من عملية تجارية في Lifecycle Services.

في بعض الأحيان، يمكن شغل مناصب مفتوحة بواسطة مرشحين عاملين في مؤسستك. يوضح هذا الإجراء الخطوات لتوظيف موظف موجود من خلال عملية التعيين. في هذا الإجراء، تم إعداد مشروع تعيين، وقدم موظف موجود استمارة تقديم لمشروع التعيين. شركة بيانات العرض التوضيحي التي تم استخدامها لإنشاء هذا الإجراء هي USMF.

  1. انتقل إلى الموارد البشرية > التوظيف‬ > استمارات التقديم‬ > استمارات التقديم‬‬.
  2. في القائمة، ابحث عن استمارة تقديم للموظف الذي ترغب في توظيفه. على سبيل المثال: 00002 جون إموري
  3. انقر فوق "حالة استمارة التقديم‬".
    • تشير حالة استمارة التقديم إلى موقع استمارة التقديم في عملية التعيين. كل هذه الخطوات اختيارية. بشكل عام، قد تقوم استمارة التقديم بنقل الحالات بالترتيب التالي: مستلمة ومؤكدة وتم إجراء المقابلة. بعد عملية إجراء المقابلات، قد يتم اتخاذ قرار التوظيف.
  4. انقر فوق "تغيير المنصب".
  5. حدد المنصب الذي تريد توظيف الموظف فيه.
  6. في الحقل "تاريخ بدء التعيين الجديد"، أدخل تاريخ بدء عمل الموظف في المنصب الجديد.
  7. في الحقل "تاريخ انتهاء التعيين"، أدخل تاريخ توقف الموظف عن العمل في المنصب الحالي.
    • قد يتداخل تاريخ بدء المنصب الجديد مع تاريخ الانتهاء المنصب القديم. قد يحدث هذا الأمر عندما يقوم أحد الأشخاص بأداء واجباته في المنصبين خلال فترة انتقالية.
  8. بشكل اختياري، يمكنك تحديد كود سبب. على سبيل المثال: إعادة التنظيم
  9. انقر فوق "تغيير المنصب".
    • يمكنك أيضًا تغيير التعويض في هذا الوقت. إذا لم تقم بتعيين التعويض في هذا الوقت، فيمكنك تغييره بالانتقال إلى نموذج العامل وتحديد علامة التبويب "التعويض" واختيار "خطة ثابتة‬". بعد تحديد "تغيير المنصب"، سيتم تحديث حالة استمارة التقديم إلى "موظف".