تحديد أدوات اختيار المرشحين ونشرها

ملاحظة

لنا نقبل بإدخال عمليات تحرير على هذا الموضوع، نظراً لأنه يتم إنشاؤه من عملية تجارية في Lifecycle Services.

قد يكون البحث عن مجموعة مؤهلة تضم مرشحين لملء الوظائف الشاغرة صعبًا، لا سيما عندما يتطلب أحد المراكز مجموعة فريدة من المهارات. ومع ذلك، من المحتمل أن يكون قد تم توظيف مرشحين لديهم المهارات المطلوبة في مؤسستك. يمكنك البحث عن مجموعة مهارات معينة بين الموظفين الموجودين أو مقدمي الطلبات الجدد. يسمح هذا الأمر لمسؤول التعيين بجمع مقدمي الطلبات الذين تقدموا بطلبات ملء منصب مفتوح الآن أو في السابق وفحص مقدمي الطلبات هؤلاء، أو بالبحث عن المرشحين المحتملين من مجموعة موظفيهم الموجودة. استخدم تسجيل هذه المهام لمعرفة كيف تساعد وظيفة تعيين المهارة في العثور على الشخص المناسب لمنصب مفتوح. شركة بيانات العرض التوضيحي التي تم استخدامها لإنشاء هذا الإجراء هي USMF.

  1. انتقل إلى الموارد البشرية > الاختصاصات > تحليل المهارات > ملفات تعريف تعيين المهارة.
  2. انقر فوق "جديد".
  3. في الحقل "تعيين المهارة"، أدخل اسمًا لتعيين المهارة الخاص بك. على سبيل المثال: محاسب.
  4. في حقل "الوصف" ، أدخل وصفًا لتعيين المهارة.
  5. في حقل "التاريخ"، أدخل تاريخًا.
  6. انقر فوق "استرداد ملف التعريف"
    • استخدم "استرداد ملف التعريف" لسحب بيانات الشهادة والمهارات والتعليم من شخص محدد أو وظيفة أو دورة تدريبية محددة كأساس للبحث. ثم يمكنك إضافة معايير أو إزالتها وتعيين ما إذا كانت المعايير اختيارية وترتيب أهمية المعايير.
  7. انقر فوق "وظيفة".
  8. في حقل "الوظيفة"، أدخل قيمة أو حددها.
  9. انقر فوق "موافق".
  10. وسّع علامة التبويب السريعة نطاق وأضف أي معلومات إضافية، مثل القسم‬.
  11. وسّع علامة التبويب السريعة "الشهادات" لعرض الشهادات أو تحريرها.
  12. وسّع علامة التبويب السريعة "المهارات" لعرض المهارات أو تحريرها.
  13. وسّع علامة التبويب السريعة "التعليم‬" لعرض معايير التعليم‬ أو تحريرها.
  14. انقر فوق "تنفيذ".
  15. انقر فوق "موافق".
  16. انقر فوق "نتيجة".
  17. انقر فوق "نتيجة".
  18. وانقر فوق استئناف.
  19. انقر فوق "الشهادات"
    • يمكنك النفاذ إلى كل شخص مدرج اسمه ومشاهدة مزيد من التفاصيل بشأن التعليم والمهارات والخبرة المهنية إلخ.
  20. قم بإغلاق الصفحة.
  21. قم بإغلاق الصفحة.
  22. حدد النتيجة مرة أخرى.
  23. انقر فوق "التقرير".
    • يسرد التقرير أفضل المطابقات في أعلى التقرير. ويمكنك أن ترى ما إذا تم ذكر عنصر فجوة. هذا هو الفرق بين المستوى الذي تم إدراجه في تعيين المهارة، ومستوى المهارة التي تم تعيينها إلى الشخص.
  24. قم بإغلاق الصفحة.
  25. انقر فوق "حفظ".