تحديد أدوات اختيار المرشحين ونشرها

  • مقالة

هام

تتوفر الوظيفة المذكورة في هذه المقالة حاليًا في كل من البنية الأساسية لـ Dynamics 365 Human Resources والبنية الأساسية لـ Finance المدمج. قد يكون التنقل مختلفًا عن المذكور في أثناء إجراء التحديثات. إذا كنت بحاجه إلى البحث عن صفحة معينة، يمكنك استخدام خاصية البحث.

قد يكون البحث عن مجموعة مؤهلة تضم مرشحين لملء الوظائف الشاغرة صعبًا، لا سيما عندما يتطلب أحد المراكز مجموعة فريدة من المهارات. ومع ذلك، من المحتمل أن يكون قد تم توظيف مرشحين لديهم المهارات المطلوبة في مؤسستك. يمكنك البحث عن مجموعة مهارات معينة بين الموظفين الموجودين أو مقدمي الطلبات الجدد. يسمح هذا الأمر لمسؤول التعيين بجمع مقدمي الطلبات الذين تقدموا بطلبات ملء منصب مفتوح الآن أو في السابق وفحص مقدمي الطلبات هؤلاء، أو بالبحث عن المرشحين المحتملين من مجموعة موظفيهم الموجودة. استخدم هذا الإجراء لمعرفة كيف تساعد وظيفة تعيين المهارة في العثور على الشخص المناسب لمنصب مفتوح. تم استخدام شركة بيانات العرض التوضيحي USMF لإنشاء هذا الإجراء.

  1. انتقل إلى الموارد البشرية > الاختصاصات > تحليل المهارات > ملفات تعريف تعيين المهارة.

  2. حدد جديد.

  3. في الحقل تعيين المهارة، أدخل اسمًا لتعيين المهارة الخاص بك. على سبيل المثال، أدخل محاسب.

  4. في حقل الوصف، أدخل وصفًا لتعيين المهارة.

  5. في حقل التاريخ، أدخل تاريخًا.

  6. حدد استرداد ملف التعريف لسحب بيانات الشهادة والمهارات والتعليم من شخص محدد أو وظيفة أو دورة تدريبية محددة كأساس للبحث. ثم يمكنك إضافة معايير أو إزالتها والإشارة إلى ما إذا كانت اختيارية وترتيب أهميتها.

  7. حدد وظيفة.

  8. في حقل الوظيفة، أدخل قيمة أو حددها.

  9. حدد موافق.

  10. على علامة التبويب السريعة النطاق، أضف أي معلومات إضافية، مثل القسم.

  11. على علامة التبويب السريعة الشهادات، يمكنك عرض الشهادات أو تحريرها.

  12. على علامة التبويب السريعة المهارات، يمكنك عرض المهارات أو تحريرها.

  13. على علامة التبويب السريعة التعليم‬، يمكنك عرض معايير التعليم‬ أو تحريرها.

  14. حدد التنفيذ.

  15. حدد موافق.

  16. حدد النتيجة.

  17. حدد النتيجة.

  18. حدد سيرة ذاتية.

  19. حدد الشهادات.

    يمكنك الاطلاع على تفاصيل كل شخص مدرج اسمه، لعرض تفاصيل بشأن التعليم والمهارات والخبرة المهنية، إلخ.

  20. قم بإغلاق الصفحة.

  21. قم بإغلاق الصفحة.

  22. حدد النتيجة مرة أخرى.

  23. تحديد التقرير.

    سيتم إدراج أفضل المطابقات في أعلى التقرير. يجب أن ترى ما إذا تم سرد عنصر فجوة. يمثل هذا العنصر الفرق بين المستوى الذي تم إدراجه في تعيين المهارات ومستوى المهارة الذي تم تعيينه للشخص.

  24. قم بإغلاق الصفحة.

  25. حدد حفظ.