سياسات استحقاق الميزات

هام

ينطبق هذا الموضوع على Dynamics 365 for Talent (الإصدار التجريبي)، وDynamics 365 for Finance and Operations، وإصدار Enterprise، وDynamics 365 for Operations.

يوفر هذا الموضوع معلومات حول سياسات استحقاق المزايا، التي تساعدك على تحديد المؤهلين لمزايا معينة.

عند إنشاء المزايا، تقرر ما المزيا التي ستكون متاحة للموظفين. يعرض الجدول التالي أمثلة للفوائد التي قد توفرها لموظفين محددين.

الميزة الشخص الذي تتوفر له الميزة
التأمين الصحي كل الموظفين
الهاتف الجوال فريق المبيعات، الموظفون التنفيذيون
مسارات وقوف السيارات مديرون تنفيذيون

يتم استخدام المكونات التالية لإنشاء سياسات الاستحقاق:

  • أنواع قاعدة السياسة
  • سياسات استحقاق الميزات

تحدد أنواع قاعدة السياسة معلمات الاستعلام التي تستخدم عندما تقوم بتطوير قواعد نهُج معينة. وبعد إنشاء أنواع قواعد السياسة، يمكنك إنشاء سياسات استحقاق المزايا. وتتيح لك السياسات إنشاء مجموعة من القواعد التي تنطبق على واحد أو أكثر من الكيانات القانونية. وضمن كل سياسة، يمكنك عرض أنواع قاعدة سياسة استحقاق المزايا التي قمت بإنشائها سابقًا.

وتحدد نطاق القاعدة ضمن السياسة. على سبيل المثال، إذا قمت بإنشاء نوع قاعدة سياسة استحقاق ميزة باسم المدير التنفيذي، يمكنك تحديد القاعدة الموجودة في تلك السياسة. في هذا المثال، قد تنص القاعدة على أن أي مسمى وظيفي يحتوي على كلمة "المدير التنفيذي" يجب تضمينه في القاعدة. وبعد أن قمت بتحديد المعلمات الخاصة بالقاعدة أو القواعد المضنة في السياسة، يمكنك تعيين قاعدة محددة للميزة.

راجع أيضًا

تحديد برنامج مزايا وإدارته