Nastavení komponent pracovní pozice

Důležité

Toto téma se vztahuje k aplikacím Dynamics 365 for Talent, Dynamics 365 for Finance and Operations, Enterprise Edition, a Dynamics 365 for Retail.

Poznámka

Toto téma se vztahuje k aplikaci Dynamics 365 for Finance and Operations, Enterprise Edition, a současně i k aplikaci Dynamics 365 for Retail.

Toto téma popisuje rámcové prvky, které může práce obsahovat, a poskytuje příklady použití těchto prvků v organizaci.

Než budete moci vytvořit práce, musíte nastavit některé referenční informace. Můžete vytvořit práci, která má pouze název. Když však zahrnete další informace, například název pracovní pozice, poskytnete výchozí hodnoty pozice, které jsou přiřazeny k práci. Navíc některé informace, které zadáte, mohou být použity k filtrování plánů kompenzací pro konkrétní práce. Pokud chcete nastavit nárok, který slouží k filtrování plánů kompenzace pro konkrétní práci, měli byste nastavit pracovní funkce a typy prací předtím, než nastavíte práce. Tím, že tyto výchozí hodnoty budete mít k dispozici, ušetříte čas při přidávání pozic k práci.

Některé podrobnosti o práci, jako je například název pracovní pozice, typ a funkce, platí od data zadání. Pokud vytvoříte práci dnes a přidáte tyto podrobnosti až později, tyto podrobnosti se nezobrazí, když si zobrazíte práci k datu jejího vytvoření. Proto je třeba vytvořit některé referenční informace dříve, než je budete potřebovat. Tímto způsobem můžete přidat informace do nových prací při jejich vytváření.

Názvy pracovních pozic

Před vytvořením úloh musíte nastavit názvy pro tyto úlohy. Pozice dědí názvy úloh z úloh, ke kterým jsou pozice přiřazeny.

Udržujte názvy pracovních pozic pomocí stránky Pozice, kterou lze otevřít pomocí funkce hledání. Na stránce ** Pozice ** zadejte názvy, které budete používat pro vaše práce.

Typ úloh

Používáte typy prací pro seskupení podobných pozic do kategorií. Typy práce nejsou vyžadovány. Však pokud máte v úmyslu použít typy úloh při nastavování pravidel způsobilosti pro správu kompenzace, je třeba před nastavením úloh nastavit také typy úloh. Některé příklady typů prací jsou na plný úvazek a částečný úvazek, nebo plat a hodinové mzda. Typy práce udržujte pomocí stránky Typy práce. Zadejte název a stručný popis typu pozice na stránce Typy práce. V poli Stav osvobození vyberte jednu z následujících možností pro označení stavu osvobození od zákona Fair Labor Standards Act (FLSA) pro práce, které mají tento typ práce:

  • Osvobozené – Práce jsou vyjmuty z přesčasů podle zákona FLSA.
  • Neosvobozené – Práce nejsou vyjmuty z přesčasů podle zákona FLSA.
  • Nelze použít – pokrytí zákonem FLSA není možné.

Pracovní funkce

Křižovatky prací popisují funkční kategorie vysoké úrovně a vztahují se k povinnostem vysoké úrovně. Pracovní funkce nejsou vyžadovány. Pracovní funkce můžete používat spolu s typy práce k filtrování plánů kompenzace pro konkrétní práce. Přiřazení pracovních funkcí a typů práce k plánům kompenzace se provádí nastavením pravidel nároku na stránce Pravidla způsobilosti. K plánu kompenzace lze také přiřadit sadu úrovní, které se uplatní pro určité kombinace typu úlohy a pracovní funkce, které jste definovali v pravidlu nároku. (Tyto funkce platí jak pro fixní, tak pro variabilní kompenzační plány. Pokud však chcete použít pracovní funkce při nastavování pravidel nároku pro správu kompenzací, doporučujeme nastavit pracovní funkce ještě před nastavením prací. V následující tabulce jsou uvedeny některé příklady pracovních funkcí.

Práce Pracovní funkce
Manažer prodeje Manažer střední úrovně
Účetní Profesionálové

Pracovní funkce udržujte pomocí stránky Pracovní funkce. Zadejte identifikační kód a stručný popis pro pracovní funkci Pracovní funkce.

Pracovní úkoly

Pracovní úkoly popisují základní úlohy, které musí pracovník na této pracovní pozici dokončit. Stejný pracovní úkol lze přidat do více prací a do pozic pro práce, které používají tyto pracovní úkoly. V následující tabulce jsou uvedeny některé příklady pracovních úkolů.

Práce Pracovní úkol
Manažer prodeje
  • Zkontrolovat výkon – zkontrolování výkonu práce jednotlivých prodejců.
  • Kontrola absence – schválení nebo odmítnutí požadavků nebo registrace absence jednotlivých prodejců.
Účetní Finanční sestava – předložení týdenních finančních sestav vedoucímu finančního oddělení.

Pracovní úkoly udržujte pomocí stránky Pracovní úkoly. Zadejte název a popis pracovního úkolu na stránce Pracovní úkoly. Do pole Poznámka můžete volitelně zadat další informace. Poznámky mohou být aktualizovány pro konkrétní práci beze změny poznámek, které jste v tomto poli zadali.

Oblasti odpovědnosti

Za pomoci oblastí odpovědnosti můžete určit pracovní role, procesy a produkty, za které je pracovník na dané pozici odpovědný. Například pro práci s názvem „Účetní“ může být oblast zodpovědnosti „Finanční výkaznictví za výrobek A“. Udržujte oblasti odpovědnosti pomocí stránky Oblasti odpovědnosti, kterou lze vyhledat pomocí funkce vyhledávání. Zadejte název a stručný popis odpovědnosti na stránce Oblasti odpovědnosti. Do pole Poznámka můžete volitelně zadat další informace. Poznámky mohou být aktualizovány pro konkrétní práci beze změny poznámek, které jste v tomto poli zadali.