Sladění dovedností zaměstnanců s potřebami společnosti

Důležité

Toto téma se vztahuje k aplikacím Dynamics 365 for Talent (předběžná verze), Dynamics 365 for Finance and Operations, Enterprise Edition a k aplikaci Dynamics 365 for Operations.

Můžete sledovat dovednosti, které zaměstnanci, uchazeči nebo kontaktní osoby mají (nebo které by měli mít) k účinnému plnění svých rolí. Můžete také určit dovednosti, které jsou požadovány pro určitou práci.

Zde jsou příklady dovedností, které lze sledovat:

  • Dozorčí - schopnost dohlížet na práci ostatních.
  • Vůdčí - schopnost vést zaměstnance a obchodní domény.
  • Plánování - schopnost dívat se dopředu, formulovat vize a schopnost tyto vize definovat.
  • HTML – schopnost psát v kódu HTML.

Před přiřazením dovednosti k osobě nebo pracovní pozici, vytvořením vyhledávání s mapováním dovedností nebo vytvořením profilu dovedností je nutné zadat informace o dovednostech na stránce Dovednosti. Pro každou dovednost můžete vybrat typ dovednosti a model hodnocení.

Modely hodnocení

Modely hodnocení pomáhají ve vyhodnocení skutečné úrovně dovedností osoby, úrovně, které mají dosáhnout, nebo úrovně dovednosti, která je požadována pro úlohu. Můžete zadat až 10 úrovní pro model hodnocení. Každé úrovni v modelu hodnocení je přiřazen koeficient. Hodnota koeficientu se použije k normalizaci výsledků dovedností, které používají různé modely hodnocení. Koeficient musí být číslo mezi 0 a 9 a každá úroveň musí mít jedinečný koeficient. Úrovně s vyšší hodnotou koeficientu nesou v modelu hodnocení větší váhu.

Určení dovedností pro úlohu

Při zadání informací o pracovní pozici můžete zadat dovednosti, které má daná osoba mít k provedení práce v rámci pracovní pozice. Dále je možné určit požadovanou úroveň pro každou dovednost a také úroveň důležitosti dané dovednosti. Různé pracovní pozice mohou vyžadovat různé úrovně důležitosti pro stejné dovednosti.

Zadejte dovedností zaměstnanců, uchazečů nebo kontaktů

Můžete zadat cílové dovednosti, nebo skutečné dovedností zaměstnanců, uchazečů nebo kontaktů. Cílové dovednosti jsou dovednosti, kterých se osoba chystá dosáhnout. Skutečná dovednost je dovednost, kterou pracovník aktuálně disponuje.

Mapování dovedností a profily mapování dovedností

Lze vytvořit hledání v rámci mapování dovedností k vyhledání pracovníka, uchazeče nebo kontaktní osoby, která je kvalifikována k provádění určitého úkolu. Při hledání v rámci mapování dovedností se prohledávají dovednosti, certifikáty vzdělání, pozice důvěry a zkušenosti s projektem a jsou vráceny výsledky, které odpovídají zadaným kritériím. Například může být užitečné vědět, kteří pracovníci ve vaší organizaci získali CPA.

Profily mapování dovedností umožňují vyhledání aktuálního zaměstnance nebo kandidáta s kvalifikací, která přímo odpovídá obchodním potřebám. Můžete například vytvořit profil mapování dovedností pro otevřenou pozici ve vaší organizaci. Vytvořením profilu pro určitou pozici a zkopírováním dovedností, vzdělání a certifikátů z této pracovní pozice do profilu lze rychle vyhledat pracovníky, uchazeče a kontaktní osoby, které odpovídají jednomu nebo více kritériím zadaným v profilu, a zobrazit seznam uchazečů, jejichž dovednosti nejlépe odpovídají požadovaným dovednostem pro pracovní pozici.

Poznámka V seznamu s výsledky mapování dovednosti mohou být zobrazeni nebo zahrnuti v profilu dovedností pouze zaměstnanci, uchazeči a kontaktní osoby, které jsou vybrány k zahrnutí do hledání v rámci mapování dovedností. Chcete-li zahrnout pracovníka, uchazeče nebo kontaktní osobu do vyhledávání v rámci mapování dovedností, nastavte možnost Zahrnout do mapování dovedností na hodnotu Ano na následujících stránkách:

  • Pracovní podproces
  • Zaměstnanec
  • Uchazeč
  • Kontakty

Analýza mezer v dovednostech a analýza profilu dovedností

Můžete vytvořit analýzu profilu dovedností, a zobrazit tak seznam kompetencí pro pracovníka, uchazeče nebo kontaktní osobu k určitému datu. Můžete vytvořit analýzu dovednostních mezer k porovnání dovedností dané osoby s dovednostmi požadovanými pro určitou úlohu.

Viz také

Lidské zdroje