Attract-oversigt

Attract indeholder funktioner til at administrere processen til ansættelse af nye talenter. Kandidaterne kan tilføjes til åbne job og avancere fra fase til fase, indtil et tilbud er udvidet, eller ansøgningen afvises. I de enkelte faser bevæger kandidaterne sig gennem aktiviteter som screeningsopkald, vurderinger eller planlægningen af samtaler. Når de ansøger, får kandidaterne en mail, der inviterer dem til at logge på Attract, hvor de kan følge status for jobbet, deres ansøgning og reagere på de opgaver, der tildeles til dem.

Attract indeholder følgende funktioner.

Attract-dashboard

Det er her, hvor medlemmerne af ansættelsesteamet kan se detaljerne for de job, de deltager i. Det er også her, hvor en ansættelseschef eller rekrutteringsmedarbejder kan føje et nyt job til Attract, enten ved at oprette et individuelt eller importere et antal på én gang fra et Excel-regneark.

Job

På siden Job kan detaljer som jobbeskrivelse og jobplacering ses og redigeres. Siden Job er det sted, hvor ansættelsesteamet sættes sammen, og hvor du kan tilføje eller ændre jobagenter og interviewere i teamet. Du kan også tilføje nye kandidater på siden Job.

Kandidater

Kandidater kan føjes til et job enkeltvist eller overføres i større antal fra et Excel-regneark. Alle kandidater føjes automatisk til den første fase , Ansøgningsfasen, i ansættelsesprocessen for ethvert job. Alle oplysninger om kandidatens ansøgning kan vises og administreres her. Supplerende dokumenter kan overføres og vises, sammen med kontaktoplysninger, f.eks. mailadresser, telefonnumre og links til deres konti på sociale medier. Hvis kandidaten har angiv et link til deres LinkedIn-profil, og LinkedIn-integrationen (der kræver en licens til LinkedIn-rekrutteringsmedarbejder) er konfigureret, vises kandidatens profil.

Stadier

Attract indeholder en foruddefineret ansættelsesproces, der indeholder fire grundlæggende faser: Ansøgning, Screening, Samtale og Tilbud. Nye kandidater starter i ansøgningsfasen, hvor deres CV, følgebrev, portefølje og andre ansøgningsdokumenter gennemses. Derfra kan en kandidat gå videre til screeningsfasen, hvor de inviteres til at deltage i et screeningstelefonopkald eller en Skype-videosamtale. Ansættelseschefen og rekrutteringsmedarbejderen kan give feedback om kandidaten, og overføre dem til næste fase. Fysisk samtaler planlægges derefter med tilgængelige medlemmer af ansættelsesteamet, og de kan tilpasses til at være en til en-samtaler eller panelsamtaler af forskellige længder. Efter samtalerne hentes og gennemgås feedback fra samtaleteamet. Udvalgte kandidater overføres til den sidste fase, hvor der udarbejdes et tilbud til deres gennemsyn og godkendelse.

Kandidatapp

Kandidater modtager en e-mail, så snart de er føjet til et job med et link, hvor de kan hente appen. Denne webapp giver kandidaterne oplysninger om jobbet og er det værktøj, de bruger til at kommunikere med ansættelsesteamet. Kandidaterne kan også oplysninger om, hvornår de er til rådighed til samtaler.