Flexguthabenprogramme einrichten

Gilt für diese Dynamics 365-Apps:
Personalverwaltung

Sie können Flexguthabenprogramme in Microsoft Dynamics 365 Human Resources verwenden, um Mitarbeiter für Vorteile gemäß einer festgelegten Höhe von Flexguthaben zu registrieren. Mitarbeiter können wählen, wie sie ihr Flexguthaben zuordnen möchten. Wenn ein Mitarbeiter beispielsweise in der Krankenversicherung seines Ehepartners mitversichert ist, möchte er möglicherweise das Guthaben, das er sonst für die Krankenversicherung verwendet hätte, für andere Vorteile verwenden.

1. Wählen Sie im Arbeitsbereich Vorteilsverwaltung unter Pläne die Option Flexguthabenprogramme.

2. Wählen Sie Neu aus.

3. Geben Sie Werte für die folgenden Felder an:

   Feld	Beschreibung
   Vergütungsgutschriftenkennung	Der eindeutige Bezeichner des Flexguthabenprogramms.
   Beschreibung	Eine Beschreibung des Flexguthabenprogramms.
   Anfangsdatum	Das Datum, an dem das Flexguthabenprogramm aktiv wird.
   Enddatum	Das Enddatum des Flexguthabenprogramms. Sie können den Standardwert (31.12.2154) beibehalten, um anzugeben, dass für das Flexguthabenprogramm kein geplanter Ablauf festgelegt ist.
   Guthabenwert gesamt	Die Höhe des Guthabens, das jeder Mitarbeiter für seine Vorteile verwenden muss.
   Regel zur anteiligen Verrechnung	Die Regel zur anteiligen Verrechnung von Flexguthaben, wenn ein Mitarbeiter in der Mitte der Flexguthabenperiode eingestellt wird. Kein – Der Mitarbeiter erhält kein Flexguthaben, wenn er nach dem Start des Flexguthabenprogramms eingestellt wird. Volles Guthaben – Der Mitarbeiter erhält die volle Höhe des Flexguthabens, unabhängig davon, wann er eingestellt wird. Anteilige Verrechnung – Der Mitarbeiter erhält einen Anteil des Flexguthabens, das auf seinem Startdatum basiert.
   Formel für anteilige Berechnung des Flexguthabens	Die Regel zur anteiligen Verrechnung von Flexguthaben, wenn Mitarbeiter in der Mitte der Flexguthabenperiode eingestellt werden. Die anteilige Verrechnung basiert auf dem Einstellungsbeginn. Dieses Feld wird nur verwendet, wenn im Feld Regel zur anteiligen Verrechnung die Option Anteilige Verrechnung ausgewählt wird. Täglich – Teilt die Höhe des Flexguthabens, die ein Mitarbeiter erhält, auf dem Tageslevel. Die Gesamthöhe des Flexguthabens wird durch die Anzahl der Tage in der Periode geteilt. Wenn Ihre Vorteilsperiode beispielsweise 400 Tage beträgt, dividiert das System die Gesamthöhe des Flexguthabens durch 400, um die Höhe des Flexguthabens zu berechnen, das ein Mitarbeiter pro Tag erhält. Aktueller Monat – Teilt die Höhe des Flexguthabens, die ein Mitarbeiter erhält, auf dem Monatslevel, auf den aktuellen Monat gerundet. Die Gesamthöhe des Flexguthabens wird durch die Anzahl der Monate in der Periode geteilt. Wenn Ihre Vorteilsperiode beispielsweise 15 Monate beträgt, dividiert das System die Gesamthöhe des Flexguthabens durch 15, um die Höhe des Flexguthabens zu berechnen, das ein Mitarbeiter pro Monat erhält. Folgender Monat – Teilt die Höhe des Flexguthabens, die ein Mitarbeiter erhält, auf dem Monatslevel, auf den nächsten Monat gerundet. Die Gesamthöhe des Flexguthabens wird durch die Anzahl der Monate in der Periode geteilt. Wenn Ihre Vorteilsperiode beispielsweise 15 Monate beträgt, dividiert das System die Gesamthöhe des Flexguthabens durch 15, um die Höhe des Flexguthabens zu berechnen, das ein Mitarbeiter pro Monat erhält.