Abdeckungsoptionen erstellen

Die Deckungsoptionen bestimmen, wer versichert werden soll oder wie viel Deckung in einem Versicherungsplan verfügbar ist. Für einen medizinischen Plan könnten Sie z. B. eine Option Nur Mitarbeiter, eine Option Mitarbeiter + 1 und eine Option Familie haben. Für Lebensversicherungen bieten Sie möglicherweise Deckung für 1x Gehalt oder 2x Gehalt.

Nachdem die Optionen für die Leistungsdeckung definiert sind, können Sie diese wiederverwenden. Sie können eine Option einem oder mehreren Plänen zuordnen.

Wichtig

Nachdem Sie die Abdeckungsoptionen definiert haben, hängen Sie die Abdeckungsoptionen an einen Vorteilsplantyp an. Der Plantyp wird dann einem Vorteilsplan oder ‑programm zugeordnet. Abdeckungsoptionen, die einem Plantyp zugeordnet sind, sind für alle Pläne verfügbar, die mit diesem Plantyp erstellt wurden.

Abdeckungsoptionen erstellen

1. Wählen Sie im Arbeitsbereich Vorteilsverwaltung unter Einstellung die Option Abdeckungsoptionen.

2. Wählen Sie Neu aus.

3. Geben Sie Werte für die folgenden Felder an:

   Feld	Beschreibung
   Abdeckungsoption	Ein eindeutiger Name für die Abdeckungsoption.
   Beschreibung	Eine Beschreibung der Abdeckungsoption.
   Abdeckungscode	Abdeckungscodes weisen Mindest‑ und Höchstbeträge für jede berechtigten abgedeckten Personentyp zu. Ein Abdeckungscode gibt an, wer abgedeckt ist oder was die zulässige Abdeckungssumme für einen Plantyp ist. Sie können die Abdeckungssumme als Dollarbetrag oder als Prozentsatz ausdrücken. Beispiel: MA+1 – Um qualifiziert zu sein, muss für den Mitarbeiter ein Unterhaltsberechtigter ausgewählt sein (wenn mehr als einer ausgewählt ist, sind sie nicht mehr qualifiziert). MA+Familie – Um qualifiziert zu sein, müssen für den Mitarbeiter mindestens zwei Unterhaltsberechtigte ausgewählt werden.
   Maximale Anzahl	Die Höchstzahl der Unterhaltsberechtigten.
   Status	Der Status der Abdeckungsoption. Wenn der Status der Option "Abdeckung" auf Inaktiv festgelegt ist, kann die Option "Abdeckung" bei Planarten nicht ausgewählt werden.
   Prozentsatz	Der Prozentbetrag. Dieses Feld ist nur aktiv, wenn im Feld „Abdeckungscode“ die Option „%% x Gehalt“ ausgewählt wurde.
   Divisor	Der Divisor, der für die Berechnung verwendet werden soll, wenn Sie den Abdeckungscode „%% x Gehalt“ auswählen.
   Mindestprozentsatz	Der minimale Prozentsatz, wenn Sie den Abdeckungscode „Prozent“ auswählen.
   Maximaler Prozentsatz	Der maximale Prozentsatz, wenn Sie den Abdeckungscode „Prozent“ auswählen.

4. Fügen Sie unter Berechtigungsoptionen für persönliche Kontakte jeder Abdeckungsoption die entsprechende Berechtigungsoption für persönliche Kontakte hinzu.

5. Geben Sie unter Self-Service Werte für die folgenden Felder ein:

   Feld	Beschreibung
   Mitarbeiterbeitragsbetrag zulassen	Legt fest, ob es den Mitarbeitern erlaubt sein soll, die Beitragshöhe im Self-Service für Leistungen zu ändern, wenn sie Leistungen auswählen. Wenn Sie dieses Kontrollkästchen aktivieren, berechnet das System die Parameter des Leistungsplans auf der Basis des Beitragsbetrags, den der Mitarbeiter im Self-Service für Leistungen eingibt.
   Mitarbeiterdeckungsbetrag zulassen	Gibt an, ob es Mitarbeitern erlaubt sein soll, den Deckungsbetrag im Self-Service für Leistungen zu ändern, wenn sie Leistungen auswählen. Wenn Sie dieses Kontrollkästchen aktivieren, berechnet das System die Vorteilsplanparameter basierend auf dem Abdeckungsbetrag, den der Mitarbeiter beim Mitarbeiter-Self-Service eingibt.

6. Wählen Sie Speichern.