Parameter für Benefits-Management und Mitarbeiter-Self-Service für alle Firmen festlegen

Bevor Sie Vorteilspläne in Microsoft Dynamics 365 Human Resources einrichten können, müssen Sie die Vorteilsverwaltungsparameter konfigurieren. Diese Parameter legen Standardwerte, Ursachencodes und andere Optionen fest.

Allgemeine Parameter konfigurieren

1. Wählen Sie im Arbeitsbereich Vorteilsverwaltung unter Setup die Option Gemeinsam genutzte Parameter der Personalverwaltung.

2. Definieren Sie auf der Registerkarte Vergütungsverwaltung die Werte für die folgenden Felder:

   Feld	Beschreibung
   Land/Region	Das Feld Land/Region bestimmt die Anzeigereihenfolge der Postleitzahlen/Staaten. Das ausgewählte Land bzw. die ausgewählte Region wird in der Dropdownliste zuerst angezeigt.
   Registrierungsursachencode	Wählen Sie einen Standardursachencode aus, der verwendet werden soll, wenn Mitarbeiterpläne während der offenen Registrierungsverarbeitung erstellt werden.
   Stornierungsursachencode	Der Ursachencode, der verwendet wird, wenn ein Mitarbeitervorteilsplan storniert wird. Er wird beim Stornierungsvorgang in einem Dialogfeld angezeigt. Benutzer können ihn im Feld Stornierungsursachencode bei Bedarf ändern.
   Ursachencode erneut öffnen	Der Ursachencode, der verwendet wird, wenn ein Mitarbeitervorteilsplan erneut geöffnet wird. Er wird beim Stornierungsvorgang in einem Dialogfeld angezeigt. Benutzer können ihn im Feld Ursachencode erneut öffnen bei Bedarf ändern.
   Ursachencode für Lebensereignis	Der zu verwendende Ursachencode, wenn ein Lebensereignis eintritt.
   Ursachencode für Satzänderung	Der Ursachencode, der beim Stornieren und erneuten Öffnen eines Personalvorteilsplans verwendet werden soll, wenn die Satzänderung aktualisiert wird. Er zeigt an, welche Datensätze durch die Aktualisierung der Satzänderung geändert wurden.
   Vergütungsjahresgehalt	Ermöglicht das Festlegen eines Betrags Jahresgehalt für Vorteile für einen Mitarbeiter. Die Personalverwaltung wird den Betrag Jahresgehalt für Vorteile verwenden, wenn Deckungssummen festgelegt werden, anstatt eines festen jährlichen Vergütungsbetrags.
   Neueinstellung möglich	Gibt an, ob Neueinstellungen zulässig sind.
   Registrierungsperiode für Neueinstellungen	Die Zeitperiode, in der die Registrierung für Neueinstellungen erlaubt ist. Hinweis: Diese Einstellung überschreibt jede Registrierungsperiode für Neueinstellungen, die Sie in der Planberechtigungsregel festgelegt haben.
   Standard-Zahlungshäufigkeit	Die Standardzahlungshäufigkeit, die verwendet wird, wenn neue Mitarbeiter hinzugefügt werden.
   Lebensereignisse aktiviert	Aktiviert Lebensereignisse.
   Legacy-Vergütungsformulare ausblenden	Ermöglicht das Ausblenden von Legacy-Vergütungsformularen.
   Vorteilsüberprüfung	Der Überprüfungstext, der beim Auschecken der Self-Service-Vorteile verwendet werden soll.
   Beauftragten automatisch auswählen	Gibt an, ob Unterhaltsberechtigte und Begünstigte ausgehend von ihrem Anspruch für Planoptionen automatisch ausgewählt werden sollen.

3. Wählen Sie Speichern aus.

Mitarbeiter-Self-Service-Parameter konfigurieren

1. Wählen Sie im Arbeitsbereich Vorteilsverwaltung unter Setup die Option Personalverwaltungsparameter.

2. Definieren Sie auf der Registerkarte Vergütungsverwaltung die Werte für die folgenden Felder:

   Feld	Beschreibung
   Vorteilsüberprüfung	Der Überprüfungstext, der bei der Self-Service-Leistungsprüfung verwendet werden soll.
   Beauftragten automatisch auswählen	Gibt an, ob Unterhaltsberechtigte und Begünstigte basierend auf ihrer Berechtigung für Planoptionen automatisch ausgewählt werden sollen.

3. Wählen Sie Speichern.