Dynamics 365 Human Resources im 2. Veröffentlichungszyklus 2022 planen und vorbereiten

Wichtig

Dieser Inhalt ist archiviert und wird nicht aktualisiert. Die neueste Dokumentation finden Sie unter Neuerungen oder Änderungen in Human Resources. Die neuesten Veröffentlichungspläne finden Sie unter Dynamics 365- und Microsoft Power Platform-Veröffentlichungspläne.

Wichtig

Der Plan zum 2. Veröffentlichungszyklus 2022 umfasst alle neuen Funktionen, die von Oktober 2022 bis März 2023 auf den Markt gebracht werden sollen. In diesem Artikel finden Sie die Produktübersicht sowie Neuerungen und geplante Funktionen für Dynamics 365 Human Resources.

Übersicht

Arbeitsweise und Arbeitsplatz haben sich grundlegend verändert. Und trotzdem sind in den meisten Unternehmen die personalbezogenen Vorgänge gleich geblieben. Menschen sind heutzutage über mobile Geräte verbunden, untereinander vernetzt, haben höhere Erwartungen an ihre Karriere und möchten für Organisationen arbeiten, die die gleichen Werte wie sie selbst vertreten.

Legacy-HCM-Systeme werden abgeschaltet, und Daten werden über HR-Architekturen verteilt gespeichert, die typischerweise aus Lösungen mehrerer Anbieter bestehen. Viele Prozesse werden immer noch manuell durchgeführt, und die Mitarbeiter*innenerfahrung ist zusammenhanglos. Wenn die Mitarbeiter*innen zu oft wechseln, wirkt sich dies aufgrund mangelnder Produktinnovation, teurer Betriebsfehler, weniger zufriedener Kund*innen und schlechter finanzieller Ergebnisse letztendlich auch auf das Unternehmen aus.

Wir möchten Ihnen dabei helfen, die Anzahl manueller Prozesse zu begrenzen und Ihre Mitarbeiter*innen einzubinden. Wir wollen zudem Systeme kombinieren, damit Daten möglichst einfach verfügbar und nicht verteilt gespeichert sind. Unser Ziel ist es, Mitarbeiter*innen zu ermöglichen, sich auf ihre Arbeit zu konzentrieren, Manager*innen dazu zu inspirieren, Mitarbeiter*innen in ihrem Wachstum zu unterstützen, und HR-Geschäftspartner*innen dabei zu helfen, sich auf strategische Bereiche der Organisation zu konzentrieren.

Dies sind unsere Themen des 2. Veröffentlichungszyklus 2022:

• Höhere Effizienz durch die Einschränkung manueller Entscheidungen und Aufgaben für HR-Geschäftspartner*innen, Manager*innen und Mitarbeiter*innen.
• Erweitertes HCM-Ökosystem zur Integration des Lernmanagementsystems durch die Nutzung öffentlicher APIs mit Dataverse.
• Bessere gemeinsame Erfahrungen schaffen für Dynamics 365 und Microsoft Viva.

Updates für Dynamics 365 Human Resources, 2. Veröffentlichungszyklus 2022

Schwerpunkte

Leistungsverwaltung
Die Leistungsverwaltung bietet eine flexible Lösung, die eine Vielzahl von Leistungsoptionen unterstützt. Human Resources umfasst auch eine einfach zu bedienende Mitarbeiter*innenumgebung, die Ihre Leistungsangebote präsentiert.

Integrationen und Erweiterbarkeit
Es werden neue Integrationen und Funktionen angeboten, mit denen angepasste Integrationen mit Microsoft Dataverse und anderen Microsoft-Produkten optimiert werden können.

Urlaub und Abwesenheit
Der Arbeitsbereich „Urlaub und Abwesenheit“ bietet einen flexiblen Rahmen für die Erstellung neuer Urlaubspläne, Workflows für die Verwaltung von Anfragen und eine intuitive Self-Service-Seite, auf der Mitarbeiter*innen arbeitsfreie Zeit beantragen können. Mithilfe von Analysen kann Ihre Organisation die Urlaubssalden und die Nutzung Ihrer Urlaubspläne messen und überwachen.

Verbesserte Nutzungserfahrung
Wir verbessern unsere Nutzungserfahrung und führen allgemeine Verbesserungen für Human Resources ein, die für mehrere Arbeitsbereiche und Seiten gelten.

Wenn Sie mehr über den gesamten Funktionsumfang erfahren möchten, der während dieses Veröffentlichungszyklus bereitgestellt wird, sehen Sie sich den Veröffentlichungsplan für Dynamics 365 Human Resources unten an:

Veröffentlichungsplan ansehen

Für Anwendungsadministrator*innen

Automatisch aktivierte Funktionen mit Auswirkungen auf die Nutzungserfahrung
Funktionen mit Auswirkungen auf die Nutzungserfahrung sollten von Anwendungsadministrator*innen überprüft werden. Dies erleichtert die Verwaltung des Änderungsmanagements von Versionen und das erfolgreiche Onboarding neuer Funktionen, die auf den Markt gebracht werden. Suchen Sie im Veröffentlichungsplan nach allen mit „Benutzer*innen, automatisch“ markierten Funktionen, um die vollständige Liste zu erhalten.

Funktionen, die von Anwendungsadministrator*innen aktiviert werden müssen
Dieser Veröffentlichungszyklus enthält Funktionen, die von Administrator*innen, Entwickler*innen oder Geschäftsanalyst*innen aktiviert oder konfiguriert werden müssen, damit sie ihren Benutzer*innen zur Verfügung stehen. Suchen Sie im Veröffentlichungsplan nach allen mit „Benutzer*innen durch Administrator*innen, Entwickler*innen oder Analyst*innen“ markierten Funktionen, um die vollständige Liste zu erhalten.

Human Resources optimal nutzen

Hilfreiche Links	Beschreibung
Veröffentlichungsplan	Zeigen Sie alle in der Version enthaltenen Funktionen an.
Produktupdates	Bleiben Sie über die neuesten Produktupdates informiert.
Veröffentlichungskalender	Lernen Sie wichtige Meilensteine von Veröffentlichungen kennen.
Lizenzierung	Erhalten Sie einen besseren Übersicht über die Lizenzierung von Human Resources.
Produktdokumentation	Finden Sie die Dokumentation zu Human Resources.
Benutzer*innencommunity	Treten Sie mit Human Resources-Expert*innen und ‑Kolleg*innen in der Community in Kontakt.
Anstehende Ereignisse	Finden Sie Präsenz‑ und Onlineveranstaltungen, und registrieren Sie sich dafür.
Produkttestversionen	Jetzt einsteigen mit Human Resources.