Neue Einzelvorgänge definieren

Wichtig

Die in diesem Artikel erwähnte Funktionalität ist derzeit in der Standalone-Version von Dynamics 365 Human Resources und in der zusammengeführten Finance-Infrastruktur verfügbar. Während wir Aktualisierungen vornehmen, kann die Navigation abweichen. Verwenden Sie die Suche, um eine bestimmte Seite zu finden.

Gilt für diese Dynamics 365-Apps:
Personalverwaltung

Diese Aufgabe konzentriert sich auf die Erstellung einer neuen Stelle. Sie wird anhand manueller Eingabe und der Kopie von Vorlagenfunktionen abgeschlossen. Das Demodatenunternehmen, das verwendet wird, um diese Aufgabe zu erstellen, ist USMF. Diese Aufgabe ist für den Personalverwaltungsspezialisten vorgesehen.

1. Wechseln Sie zu Personalverwaltung > Stellen > Stellen.

2. Wählen Sie Neu aus.

3. Geben Sie im Feld Stelle einen Wert ein.

4. Geben Sie im Feld Beschreibung einen Wert ein, oder wählen Sie einen Wert aus.

5. Wählen Sie einen Standardtitel aus, der für die Stelle verwendet wird.

   Dieser Titel wird als Standardwert für neue Positionen verwendet, die der Stelle zugewiesen werden.

6. Suchen Sie in der Liste den gewünschten Datensatz, und wählen Sie ihn aus.

7. Wählen Sie in der Liste den Link in der ausgewählten Zeile.

8. Wählen Sie in der Gruppe Maximale Positionsanzahl die Option Maximale Positionsanzahl aus.

9. Geben Sie die maximale Positionsanzahl ein.

   Positionszuweisungen, die diese Zahl überschreiten, sind nicht zulässig.

10. Im Abschnitt Beschreibung im Feld HinweisEine Standardbeschreibung für die Stelle eingeben.

    Diese Beschreibung gilt für alle Positionen, die dem Stelle zugewiesenen werden, die Sie definieren.

11. Wählen Sie im Abschnitt Stellenklassifizierung eine Stellenfunktion aus, die in Standardberichten innerhalb der„Personalverwaltung“ verwendet wird.

12. Suchen Sie in der Liste den gewünschten Datensatz, und wählen Sie ihn aus.

13. Wählen Sie in der Liste den Link in der ausgewählten Zeile.

14. Wählen Sie im Feld Stellentyp einen Stellentyp aus, um Stellen in Ihrer Organisation weiter zu klassifizieren.

    "Stellenypen" können bei der Berichterstellung in der gesamten "Personalverwaltung" verwendet werden.

15. Suchen Sie in der Liste den gewünschten Datensatz, und wählen Sie ihn aus.

16. Wählen Sie in der Liste den Link in der ausgewählten Zeile.

17. Wählen Sie im Abschnitt Vergütung eine Vergütungsstufe aus.

    Die Vergütungsstufe definiert die minimale und maximale Vergütung, die ein Mitarbeiter für die Stelle erhalten kann. Die Vergütungsregeln bestimmen, ob die Vergütung der Mitarbeiter außerhalb des Bereichs liegen kann.

18. Suchen Sie in der Liste den gewünschten Datensatz, und wählen Sie ihn aus.

19. Wählen Sie in der Liste den Link in der ausgewählten Zeile.

20. Beachten Sie, dass im Abschnitt Qualifikationen die Felder in den Inforegistern Qualifikationen, Ausbildung und Bescheinigungen leer sind. Nachdem Sie die Informationen aus einer Stellenvorlage kopiert haben, werden die Informationen in diesen Feldern in einem Einzelschritt eingegeben.

21. Wählen Sie Speichern aus.

22. Wählen Sie Kopieren von.

23. Wählen Sie Aus Vorlage kopieren aus.

24. Wählen Sie im Feld Stellenvorlage den Dropdown-Pfeil aus, um die Suche zu öffnen.

25. Suchen Sie in der Liste den gewünschten Datensatz, und wählen Sie ihn aus.

26. Wählen Sie in der Liste den Link in der ausgewählten Zeile.

27. Wählen Sie die Option Hinweis aus.

    Nur die Artikel, die Sie auswählen, werden zur ausgewählten Stelle kopiert.

28. Wählen Sie OK aus.

29. Erweitern Sie den Abschnitt Zertifikate.

30. Erweitern Sie den Abschnitt Ausbildung.

31. Wählen Sie Speichern aus.