Gehalts-/Vergütungsstruktur entwickeln

Gilt für diese Dynamics 365-Apps:
Human Resources

In diesem Artikel wird beschrieben, wie Sie einen festen Vergütungsplan erstellen und Mitarbeiter für den Plan durch die Regeln für die Anspruchsberechtigung registrieren. Dieser Artikel verwendet die USMF-Demodaten und gilt für Vergütungs- und Leistungsmanager.

Erstellen eines festen Vergütungsplans

1. Wählen Sie Vergütungsmanagement.

2. Wählen Sie Feste Vergütungspläne.

3. Wählen Sie Neu aus.

4. Geben Sie in das Feld Plan einen Wert ein.

5. Geben Sie im Feld Beschreibung einen Wert ein, oder wählen Sie einen Wert aus.

6. Geben Sie im Feld Gültigkeitsdatum ein Datum ein.

7. Wählen Sie im Feld Typ aus, ob es sich bei dem festen Vergütungsplan um einen Plan Band, Grad oder Schritt handelt.

8. Das Kontrollkästchen Empfehlung erlaubt dient als Standardwert für alle Maßnahmen, die diesem Plan in einem Prozessereignis hinzugefügt werden. Das Zulassen von Empfehlungen bietet Ihnen die Möglichkeit, den berechneten Richtbetrag zu überschreiben, wenn die Vergütung verarbeitet wird.

9. Mit dem Feld Bereichstoleranz außerhalb des Bereichs können Sie angeben, wie Sie Vergütungsbeträge behandeln wollen, die außerhalb des für die gegebene Ebene angegebenen Bereichs der Vergütungsstruktur liegen. Wenn Sie das Feld Bereichstoleranz außerhalb des Bereichs auf Keine setzen, können Sie jeden beliebigen Vergütungsbetrag verwenden. Weiche Toleranz warnt die Benutzer, wenn der Ausgleichsbetrag unter dem Minimum oder über den maximalen Bezugspunktbeträgen für diese Ebene liegt. Benutzer können die Warnung ignorieren und fortfahren. Harte Toleranz erzeugt einen Fehler, wenn die Vergütung eines Mitarbeiters außerhalb des minimalen und maximalen Bezugspunktbetrags für diese Stufe liegt, und passt die Vergütung des Mitarbeiters automatisch so an, dass sie in den Bereich fällt.

10. Das Feld Einstellungsregel berechnet die Vergütung eines Mitarbeiters während eines Prozessereignisses. Das Feld Einstellungsregel von Prozent berechnet eine Erhöhung, die anteilig für die Dauer der Beschäftigung des Mitarbeiters in dem Zyklus berechnet wird.

11. Geben Sie im Feld Währung einen Wert ein.

12. Geben Sie in das Feld Lohnratenumwandlung einen Wert ein oder wählen Sie einen Wert aus.

13. Erweitern Sie den Abschnitt Bereichsausnutzungsmatrix. Fügen Sie optional Bereichsauslastungsdatensätze hinzu, damit Mitarbeiter schneller zu ihrem Mittelwert gelangen und langsamer den Maximalwert ihres Bereichs erreichen.

14. Wählen Sie Speichern. Dadurch wird die Drucktaste Vergütung eingerichtet und Sie können mit der Definition Ihrer Vergütungsstruktur für den Plan fortfahren.

15. Wählen Sie Vergütung einrichten. Sie können eine Vergütungsstruktur mit einer dieser drei Methoden anlegen:

    • Erstellen Sie eine völlig neue Struktur, indem Sie eine Reihe von Bezugspunkten auswählen und die Ebenen hinzufügen, um Ihre eigene Struktur zu erstellen.
    • Kopieren Sie eine Vergütungsstruktur aus einem bestehenden Plan als Ausgangspunkt und ändern Sie sie für den neuen Plan.
    • Wählen Sie ein bestehendes Vergütungsraster aus. Wenn ein anderer Plan bereits das Vergütungsgitter verwendet, spiegelt der andere Plan ebenfalls alle Änderungen wider, die Sie am Gitter vornehmen.

16. Wählen Sie Neues aus vorhandener Vergütungsmatrix erstellen.

17. Geben Sie in das Feld Kopieren von Raster einen Wert ein oder wählen Sie ihn aus. Optional können Sie den Namen des neuen Vergütungsrasters, das Sie anlegen, ändern, indem Sie das ausgewählte Raster kopieren.

18. Wählen Sie OK.

19. Wählen Sie Massenänderung. Mit Massenänderung können Sie die Beträge der Vergütungsmatrix beibehalten, indem Sie eine prozentuale oder pauschale Betragserhöhung auf eine oder mehrere Ebenen oder Bezugspunkte anwenden.

20. Geben Sie in das Feld Anpassungsbetrag eine Zahl ein.

21. Markieren Sie alle Zeilen in der Liste, oder heben Sie die Markierung auf.

22. Klicken Sie auf Anwendung auf Raster.

23. Schließen Sie die Seite. Nachdem Sie die Vergütungsstruktur angelegt haben, können Sie auswählen, welcher der Referenzpunkte als Kontrollpunkt für den festen Vergütungsplan verwendet werden soll. Der Kontrollpunkt wird zur Berechnung des Kompensationsverhältnisses eines Mitarbeiters verwendet.

24. Geben Sie in das Feld Kontrollpunkt einen Wert ein oder wählen Sie einen Wert aus.

25. Schließen Sie die Seite.

Legen Sie eine Zulässigkeitsregel für den festen Vergütungsplan an.

Sie können einem Mitarbeiter erst dann einen festen Vergütungsplan zuordnen, wenn Sie die Zulässigkeitsregeln für den Plan definiert haben.

1. Wählen Sie Zulässigkeitsregeln.

2. Wählen Sie Neu aus.

3. Geben Sie in das Feld Zulässigkeit einen Wert ein.

4. Geben Sie im Feld Beschreibung einen Wert ein, oder wählen Sie einen Wert aus.

5. Geben Sie im Feld Gültigkeitsdatum ein Datum ein. Sowohl feste als auch variable Vergütungspläne verwenden Zulässigkeitsregeln. Wählen Sie im Feld Typ die Art des Plans aus.

6. Geben Sie im Feld Plan einen Wert ein oder wählen Sie ihn aus. Wählen Sie die Kriterien aus, die ein Mitarbeiter erfüllen muss, um für den Vergütungsplan berechtigt zu sein. Die Kriterien können umfassen:

   • Abteilung
   • Gewerkschaft
   • Standort (Vergütungsregion)
   • Job
   • Funktion
   • Stellentyp
   • Vergütungsstufe

   Der Mitarbeiter muss alle angegebenen Kriterien erfüllen, um für den Vergütungsplan berechtigt zu sein. Wenn Sie keine Kriterien angeben, sind alle Mitarbeiter für den Vergütungsplan berechtigt. Wenn ein Mitarbeiter die in der Zulässigkeitsregel angegebenen Kriterien nicht erfüllt oder keine Zulässigkeitsregel für einen Vergütungsplan angegeben wurde, erscheint der Vergütungsplan nicht in der Nachschlagsliste, wenn Sie einen Satz für eine feste Vergütung für einen Mitarbeiter anlegen.

7. Schließen Sie die Seite.

8. Schließen Sie die Seite.