Willkommen bei Microsoft Dynamics 365 for Talent

Wichtig

Dieses Thema gilt für Dynamics 365 for Talent, Dynamics 365 for Finance and Operations (Enterprise Edition) und Dynamics 365 for Retail.

Microsoft Dynamics 365 for Talent rationalisiert viele routinemäßige Protokollierungsaufgaben und automatisiert zahlreiche Prozesse, die das Personal Ihrer Organisation betreffen. Diese Prozesse umfassen das Halten von Mitarbeitern, die Verwaltung der Vergütungen, die Schulung, Leistungsüberprüfungen und das Änderungsmanagement. Darüber hinaus bietet es Personalverwaltungsmitarbeitern einen Rahmen für die Verwaltung der Bereiche, für die sie zuständig sind.

Sie können Talent verwenden, um diese Aufgaben zu bearbeiten:

  • Verwalten von organisatorischen Strukturen.
  • Verwalten von umfassenden Arbeitskraftinformationen, von der Anstellung bis zur Pensionierung.
  • Definieren und Verwalten von Vergütungsplänen, Registrieren von Arbeitskräften, Zuweisen der Abdeckung von Unterhaltsberechtigten und Festlegen von Begünstigten.
  • Einrichten von Abwesenheitsrichtlinien und Überwachen derselben.
  • Implementieren einer profilbasierten Zeitplanung und Nachverfolgen derselben. Generieren von Zahlungsinformationen, um diese in ein Lohnsystem zu exportieren.
  • Verwalten von Arbeitskraftkompetenzen.
  • Überprüfen von Leistungen und Implementieren von Zielen der Arbeitskräfte.
  • Einrichten, Veranstalten und Analysieren von Schulungskursen mit Tagesordnungen, Sitzungen und Protokollen.
Hinweis

Dynamics 365 for Talent und die Personalverwaltung in Dynamics 365 for Finance and Operations (Enterprise-Edition) sind sich sehr ähnlich. Beide Produkte weisen möglicherweise dieselbe Funktion auf. Daher lautet bei Themen, deren hauptsächlicher Bezug die Personalverwaltung ist, der Produktname Dynamics 365 for Finance and Operations (Enterprise-Edition). Bei Themen, die sich hauptsächlich um Talent drehen, lautet der Produktname Dynamics 365 for Talent. Themen, die für ein Produkt verfasst wurden, treffen möglicherweise auch auf die gleiche Funktion in einem ähnlichen Produkt zu.

Entwickeln einer Strategie für die Personalverwaltung

Bei Ihrer Arbeit mit Talent entscheiden Sie über die Strukturierung Ihrer Organisation mithilfe von Elementen wie Abteilungen, Stellen und Positionen. Diese gehören zu den grundlegenden Elementen, die Sie konfigurieren. Einzelne Mitarbeiter werden Positionen zugewiesen, die Stellen zugeordnet sind.

Halten und Motivieren von Mitarbeitern

Sie können Pläne einrichten, um effektiv und ausgewogen Vergütungen sowie Objekte, die Ihre Organisation den Mitarbeitern zur Verfügung stellt (wie z. B. Computer oder Telefone), zu verwalten. Sie können feste und variable Vergütungspläne erstellen, sowie Regeln für den Vergütungsplan mit entsprechenden Kriterien für den Plan definieren.

Mitarbeiter fördern und schulen

Um Ihre Mitarbeiter bei Ihren Karrierezielen zu unterstützen und dabei gleichzeitig wesentlichen Geschäftsbedürfnissen zu entsprechen, können Sie Ziele einrichten, Leistungsüberprüfungen erstellen und Feedback protokollieren. Um Mitarbeiter dabei zu unterstützen, notwendige Fertigkeiten zu erwerben, können Sie auch Kursleiter, Kurstypen, Kurse, Kursbeschreibungen, Tagesordnungen, Protokolle und Sitzungen einrichten, bevor Sie einem Kurs einen Kursleiter zuweisen oder jemanden für einen Kurs anmelden. Kursleiter müssen bereits als Arbeitskräfte, Bewerber oder Kontakte vorhanden sein.

Vergütungen erstellen und verwalten

Neben der Vergütung für Ihre Mitarbeiter über Löhne, Gehälter und Boni, können Sie Vergütungsprogramme, wie Krankenversicherung und Pensionspläne entwickeln. Sie können Vergütungen (z. B. Verleihprogramme) verwalten, in denen Ihr Unternehmen seinen Mitarbeitern Artikel (z. B. Computer oder Telefone) ausleiht.

Verwalten von Arbeitsplatzsicherheit und Konformität

Talent hilft Ihnen bei der Verwaltung einer sicheren Arbeitsumgebung, die mit den geltenden Gesetzen übereinstimmt, einschließlich der Vorgaben des Americans with Disabilities Act (Gesetz für die Rechte Behinderter in den USA) und der Einwanderungs- und Einbürgerungsgesetze. So können Sie beispielsweise die physischen Anforderungen für bestimmte Stellen verwalten sowie Anforderungen von Arbeitsplatzhilfsmitteln nachverfolgen, um so die Organisation dabei zu unterstützen, die Qualifikationen ihrer Belegschaft zu optimieren.

Informationen anhand von Fragebögen sammeln

Sie können Fragebögen entwerfen und verwalten, um Informationen für die verschiedensten Zwecke zu sammeln. Die Fragebogenfunktion ermöglicht das Entwerfen und Erstellen von Fragebögen. Wenn ein Fragebogen fertig ist, lassen Sie ihn allgemein oder innerhalb einer bestimmten Gruppe von Befragten ausfüllen. Nachdem die Teilnehmer ihre Antworten angegeben haben, überprüfen und analysieren Sie die Ergebnisse.