Einrichten von unternehmensspezifischen Personalverwaltungsparametern

Wichtig

Dieses Thema gilt für Dynamics 365 for Talent, Dynamics 365 for Finance and Operations (Enterprise Edition) und Dynamics 365 for Retail.

Die Einstellungen einiger Personalverwaltungsparameter (HR) werden über Unternehmen freigegeben, während die Einstellungen anderer Parameter unternehmensspezifisch sind. In diesem Artikel wird beschrieben, wie unternehmensspezifische Personalverwaltungsparameter eingerichtet werden.

Zwei Seiten werden verwendet, um Personalverwaltungsparameter (HR-Parameter) festzulegen. Für Parameter, die innerhalb des Unternehmens freigegeben werden, verwenden Sie die Seite Freigegeben Parameter für Personalverwaltung. Für Parameter, die unternehmensspezifisch sind (das heißt, die Einstellungen beziehen sich auf ein einzelnes Unternehmen), verwenden Sie die Seite Personalverwaltungsparameter. Auf der Seite Personalverwaltungsparameter sind die Einstellungen in sechs Registerkarten unterteilt:

  • Allgemein
  • Einstellungen - Dies ist nicht in Dynamics 365 for Talent enthalten
  • Vergütung
  • Nummernkreise
  • Family and Medical Leave Act (FMLA)
  • Mitarbeiter-Self-Service

Jede Registerkarte enthält Informationen, die sich auf ein einzelnes Unternehmen beziehen. Die Einstellungen auf der Registerkarte Allgemein definieren die Darstellung von Informationen zu Abwesenheitszeiten, Verletzung und Krankheit und Neueinstellungen. Die Einstellungen in dieser Registerkarte können auch mehrere Standardeingaben definieren, die angezeigt werden, während Sie arbeiten. Mit dieser Registerkarte können Sie eine Farbe für offene Abwesenheitsbuchungen auswählen, die Formatvorlage für Berichte definieren, die Integration zwischen Trainingskursen und der Abwesenheitserfassung aktivieren und den Abwesenheitscode währen, der für die Steuerung dieser Integration verwendet wird. Sie können auch angeben, wie lange Verletzungs- und Krankheitsfallvorfälle gehalten werden sollen und die standardmäßige Kennnummer angeben, die angezeigt wird, wenn eine neue Arbeitskraft eingestellt wird.

Die Einstellungen auf der Registerkarte Personalbeschaffung definieren die Dokumenttypen, die für die Korrespondenz verwendet wird, die automatisch an Bewerber gesendet wird und das Personalbeschaffungsprojekt, das für unaufgeforderte Bewerbungen verwendet wird (Bewerbungen, die nicht für ein bestimmtes Personalbeschaffungsprojekt sind). Die Periode, die für die Personalbeschaffungsprojektfälligkeit definiert wird, bestimmt die Personalbeschaffungsprojekte, die auf der Kachel im Arbeitsbereich Fälligkeitsdatum-Projekte Einstellungsverwaltung eingeschlossen wird. Die Periode, die für die Bewerbungsfristwarnung definiert ist, wird verwendet, um Personalbeschaffungsprojekte, deren Bewerbungsfrist demnächst abläuft im Arbeitsbereich auf der Kachel Personalbeschaffung Bewerbungsfrist läuft demnächst ab anzuzeigen.

Die Einstellungen auf der Registerkarte fest Vergütung, ob Benutzer müssen bestätigen, dass sie die Informationen für einen festen oder variablen Vergütungsplan speichern möchten. Wenn Sie das Speicherprüfung aktivieren-Kontrollkästchen aktivieren, wenn immer dieses Benutzer eine Seite Kompensation-zugeordnete schließen, erhalten diese eine Meldung, der Frage angezeigt, ob sie den Datensatz gespeichert werden soll. In einigen Seiten innerhalb der Vergütungsverwaltung können die Informationen von den Benutzern nicht gelöscht werden. Indem der Benutzer gefragt wird, ob er die Informationen speichern möchte, können Sie die Menge an Informationen verringern, die gespeichert werden, können aber später nicht mehr gelöscht werden. Wenn das Kontrollkästchen Validierung aktivieren deaktiviert ist, werden Datensätze immer sofort gespeichert, möglicherweise bevor der Benutzer dazu bereit ist. Wenn Sie die Leistungsverwaltung nutzen, können Sie über die Registerkarte Vergütung ein Bewertungsmodell auswählen, das beim Bewerten der Leistung anstelle des Modells verwendet wird, das Vergütungsplänen zugewiesen ist.

Bereits freigegebene Funktionen

Die Einstellungen in der Registerkarte Zahlensequenz bestimmt die Sequenzen, die verwendet werden, um Elementen in der Personalverwaltung IDs zuzuweisen, wie Bewerbungen, Abwesenheitserfassungen, Vergütungsprozessergebnisse, Fallnummern, Kurse und Kursagenden. Um Nummernsequenzreferenzen und - codes zu verwalten, verwenden Sie die Seite Nummernsequenzliste (Klicken Sie Organisationsverwaltung > Nummernsequenzen > Nummernsequenzen) an.

Wenn Sie Dynamics 365 for Talent verwenden

Die Einstellungen in der Registerkarte Zahlensequenz bestimmt die Sequenzen, die verwendet werden, um Elementen in der Personalverwaltung IDs zuzuweisen, wie Bewerbungen, Abwesenheitserfassungen, Vergütungsprozessergebnisse, Fallnummern, Kurse und Kursagenden. Um Nummernsequenzreferenzen und - codes zu verwalten, verwenden Sie die Seite Nummernsequenzliste (Klicken Sie Systemverwaltung > Registerkarte Links > Nummernsequenzen > Nummernsequenzen) an.

Die Einstellungen in der Registerkarte FMLA definieren, wie viele Stunden ein Mitarbeiter arbeiten muss, um von den FMLA-Vorteilen profitieren zu können, die erforderliche Beschäftigungslänge für die Berechtigung und das Anfangsdatum der Anstellung, das für die Bestimmung der Beschäftigungslänge verwendet wird. Die Einstellungen definieren auch die Anzahl der FMLA-Stunden, für die ein Mitarbeiter berechtigt ist und den FMLA-Urlaubkalender, der verwendet wird, um zu berechnen, wie viele FMLA-Stunden ein Angestellter verwendet hat. Die Registerkarte FMLA ist nur für die Unternehmen in den USA verfügbar.

Hinweis: Die Anzahl der gearbeiteten Stunden kann, 1,250 Stunden und eine Beschäftigungsdauer von 12 Monate nicht überschreiten. Diese maximalen Werte sind in Übereinstimmung mit dem Bundesgesetz in den USA festgelegt. Schließlich bestimmen die Einstellungen auf der Registerkarte Mitarbeiter-Self-Service die Informationen, die ein Manager im Auftrag seiner Angestellter eingeben kann.

Siehe auch

Einrichten von Personalverwaltungsparametern in verschiedenen juristischen Personen