Ihre Organisation mit Dynamics 365 Human Resources verwalten

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Human Resources ermöglicht eine Ausgewogenheit zwischen operativer Exzellenz, organisatorischer Agilität und Mitarbeitererfahrung, um einen Arbeitsplatz zu schaffen, an dem sich Menschen entfalten können und das Geschäft wächst.

Dynamics 365 Human Resources kann die Agilität der Organisation erhöhen, Erfahrungen der Mitarbeiter verändern, PW-Programme optimieren und Einblicke in die Belegschaft bieten.

Human Resources hilft Ihnen, Ihre Mitarbeiter vom ersten Tag an zu verwalten und zu entwickeln, von geführten Lernerfahrungen bis hin zu Leistungsbeurteilungen. Sie können schlanke, auf Talente ausgerichtete Prozesse und effektive Programme erstellen, die die Personalkosten optimieren, sich auf die Geschäftszahlen auswirken und eine agile Unternehmenskultur mit hoher Leistung fördern. Human Resources unterstützt Sie beim Einrichten und Verwalten aller Ihrer PW-Programme und bietet Ihnen die Möglichkeit, Folgendes besser zu verwalten:

  • Personal- und Organisationsverwaltung

  • Leistungen und Vergütungen

  • Urlaubs- und Abwesenheitsverwaltung

  • Konformität (Gesundheit und Sicherheit)

Zusammenfassung der Funktionen von Dynamics 365 Human Resources

Mit den umfangreichen Funktionen des Personalwesens können Sie die folgenden Aufgaben transformieren und automatisieren:

  • Organisationsstrukturen verwalten

  • Informationen über Mitarbeiter umfassend verwalten, von der Anstellung bis zur Pensionierung

  • Kompetenzen von Mitarbeitern verwalten

  • Vergütungspläne definieren und verwalten, Mitarbeiter einstellen, Unterhaltsberechtigten Sozialversicherungsansprüche anrechnen und Begünstigte Festlegen

  • Einrichten von Abwesenheitsrichtlinien und Überwachen derselben.

  • Eine profilbasierte Zeitplanung implementieren und nachverfolgen und Zahlungsinformationen generieren, um diese in ein Lohnsystem zu exportieren

  • Leistungen überprüfen und Zielvorgaben für Mitarbeiter implementieren

  • Schulungskurse mit Tagesordnungen, Sitzungen und Protokollen einrichten, bereitstellen und analysieren

  • Compliance nachverfolgen (Gesundheit und Sicherheit)

  • Mitarbeiterentwicklung verwalten (standardisierte Schulungen, Zertifizierungen, Skills Tracking, Leistungsfeedback)

  • Mitarbeiter- und Managererfahrung verwalten (Self-Service, Manager-Dashboards, Mitarbeiterprofile)

  • PW-Berichte mit eingebetteten Dashboards und Microsoft Power BI für Mitarbeitermetriken erstellen

  • Integration von Gehaltsabrechnungen über Ceridian Dayforce

Die Funktionen von Human Resources vereinfachen und optimieren die Verwaltung von Leistungen, Vergütungsprogrammen, Urlaub und Abwesenheit, Zertifizierungen und Schulungen sowie Compliance-Programmen.