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Wie lautet die Definition eines Ziels?
Das Leitbild Ihres Unternehmens.
Ein Framework für die Entwicklung von Leistungsmetriken.
Was Sie erreichen möchten.
Wie lautet die Definition eines Key Results?
So messen Sie Erfolg (Ergebnis)
Eine Gruppe von Aufgaben, die auf langfristigen Erfolg ausgerichtet sind.
Die wichtigsten Ergebnisse, die Erfolge demonstrieren.
Was sind wichtige Initiativen/Projekte?
Sammlung nicht verwandter Ziele in einem Ordner.
Fokussierte Bemühungen (Outputs), die Ihnen helfen, Key Results zu erzielen.
Ein gewichtetes Ziel, das im gesamten Unternehmen priorisiert wird.
Was sind die fünf OKR-Superkräfte?
Zusammenarbeit, Vernetzung, persönlicher Erfolg, Transparenz, Zweck, Fokus.
Fokus, Ausrichtung, Nachverfolgung, Transparenz und Dehnung.
Dehnen, Planen, Intuition, Evolution, Anpassung, Ausrichtung.
Was ist der emotionale Zyklus der Veränderung?
Der Zyklus von Wut zu Akzeptanz, den Menschen in der ersten Besprechung erleben, wenn Veränderungen eingeführt werden.
Der emotional fünfstufige Prozess, den Mitarbeiter durchlaufen, wenn sie ein Onboarding in einem neuen Unternehmen durchführen oder an einen neuen Vorgesetzten berichten.
Die Reise vom uninformierten Optimismus zum Erfolg und zur Erfüllung, die Menschen erleben, wenn sie Veränderungen verarbeiten.
Sie müssen alle Fragen beantworten, bevor Sie Ihre Arbeit überprüfen können.
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