Wann sollte Viva Learning verwendet werden?
Domänenwissen lernen
Kendall arbeitet als Notaufnahmearzt für ein großes Krankenhaus. Kendall muss sich ständig mit medizinischen Konzepten und Prozessen vertraut machen, um im medizinischen Bereich auf dem neuesten Stand zu bleiben. Das Krankenhaus verfügt über Standortlizenzen mit mehreren führenden Inhaltsanbietern wie Coursera und edX. Diese Inhaltsanbieter wurden dem Viva Learning des Krankenhauses hinzugefügt. Kendall sucht plattformübergreifend nach den neuesten veröffentlichten Lerninhalten und nimmt diese Kurse innerhalb Viva Learning ab, um das gesamte Lernen an einem Ort zu halten.
Berufliche Qualifikationsentwicklung
Maria ist Datenanalystin, die bei einem großen Lieferkettenunternehmen arbeitet. Marias aktuelles Karriereziel ist es, Teamleiterin zu werden. Um dieses Ziel zu erreichen, beschließt Maria, dass sie ihre Fähigkeiten im öffentlichen Sprechen aufpolieren muss. Maria durchstöbert öffentliche Sprachkurse in Viva Learning und findet einen LinkedIn Learning-Kurs interessant. Maria liest die Kursbeschreibungen und entscheidet, dass sie jede Woche eine Stunde damit verbringen wird, den Kurs zu lernen. Maria legt einen Lesezeichen für den Kurs fest und fügt es ihrem Kalender hinzu, um eine Stunde pro Woche für diesen Kurs zu reservieren.
Teamlernen
Lydia ist Web-App-Entwicklerin und hat die Aufgabe, mit mehreren Kollegen im gesamten organization zusammenzuarbeiten. Das Projekt erfordert ein neues Tool, das keiner der Kollegen von Lydia verwendet. Lydia forscht in Viva Learning und findet einige gute Lernressourcen. Sie teilen diese Lerninhalte, indem sie dem Teams-Kanal des Projekts eine Lernregisterkarte hinzufügen. Lydia und andere Projektmitglieder können die Lerninhalte über den Teams-Kanal nutzen, ihren Fortschritt miteinander teilen und Fragen stellen.
Onboarding und Qualifikation von Mitarbeitern
Penny leitet ein Team von 10 Und das Team wächst weiter. Für jedes neue Teammitglied muss Penny ihnen helfen, schnell die Kultur, Die Vorschriften und Richtlinien der organization zu erlernen. Penny verwendet Viva Learning, um neuen Teammitgliedern das Onboarding von Inhalten zu empfehlen. Penny empfiehlt auch Lerninhalte basierend auf den Beruflichen Entwicklungsanforderungen jedes Teammitglieds. Teammitglieder können ihren Fortschritt über die empfohlenen Lerninhalte für Pennys Bewusstsein aktualisieren, und Penny kann sie daran erinnern, wenn sie noch nicht damit begonnen haben, sie zu nehmen.
Complianceschulung
Contoso University beschäftigt mehr als 10.000 Mitarbeiter. Jedes Jahr müssen alle vollzeitbeschäftigen Mitarbeiter eine Reihenschulung nach den Vorschriften von Land und Bund absolvieren. Die Contoso University verwendet Viva Learning, um jedem Mitarbeiter zugewiesene Complianceschulungen aus dem Learning Management-System zu zeigen und den Abschluss status zu erinnern.