Manager: EinblickeManager insights

Microsoft Workplace Analytics hat eine neue Dashboarderfahrung für Personenmanager (mit mehr als 9 Teamgrößen) wie Sie entwickelt, um wichtige Einblicke in die Effektivität der Zusammenarbeit und die Mitarbeitererfahrung Ihres Teams zu erhalten.Microsoft Workplace Analytics has unveiled a new dashboard experience for people managers (with 9+ team sizes) like you to discover key insights about your team’s collaboration effectiveness and employee experience.

Manager: Einblicke

Verwenden von EinblickenHow to use insights

Sie können diese Erkenntnisse als ersten Schritt auf dem Weg zum Verständnis der Standards für die Zusammenarbeit in Ihrem Team nutzen und effektiv Änderungen in der Zusammenarbeit fördern, um das Wohlbefinden und die Produktivität des Teams zu verbessern.You can use these insights as a first step in your journey toward understanding collaboration norms in your team, and effectively driving change in collaboration to improve team wellbeing and productivity. Hier sind einige Möglichkeiten, wie Sie Einblicke nutzen können.Here are some ways you can leverage insights.

  • Entwickeln sie eine Kultur von 1:1-Sport – Erfahren Sie, wie viel Zeit Teammitglieder 1:1 mit ihren Vorgesetzten verbringen und ob sie sich an der Kultur ausrichten, für die Sie sich weiterentwickeln.Develop a culture of 1:1 coaching - See how much time team members spend one-on-one with their managers and if they align with the culture you're striving for.
  • Verbessern Von Besprechungs- und E-Mail-Gewohnheiten – Helfen Sie Ihrem Team, übermäßige Besprechungen zu reduzieren und E-Mail-Gewohnheiten zu verbessern, um die Effektivität und Produktivität des Teams zu unterstützen.Improve meeting and email habits - Help your team reduce excessive meetings and improve email habits to support team effectiveness and productivity.
  • Das Wohlbefinden des Teams unterstützen – Überprüfen Sie die Arbeitsgewohnheiten Ihres Teams nach der Arbeitszeit, und verwenden Sie diese Erkenntnisse, um die Flexibilität ihres Zeitplans mit der Zeit zum Trennen der Verbindung zu vermeinen.Support team wellbeing - Check on your team’s after-hours work habits and use these insights to balance their schedule flexibility with time away to disconnect.
  • Teamübergreifende Zusammenarbeit – Überprüfen Sie, wie Ihr Team mit dem Rest der Organisation zusammenarbeitt, und überlegen Sie, wie Sie das Netzwerk Ihres Teams erweitern können.Cross-team collaboration - Review how your team is collaborating with the rest of the organization and reflect on how you might help expand your team's network.

Warum dies wichtig istWhy it's important

Jeder Einblick umfasst unterstützende Nachweise und bewährte Methoden, die Sie mit verwandten Informationen verknüpfen, z. B. Microsoft Workplace Insights,die von folgenden Autoren erstellt werden:Each insight includes Supporting evidence and Best practices that link you to related information, such as Microsoft Workplace Insights, which are authored by:

  • Auf Forschungsergebnissen basierende BranchenexpertenIndustry experts based on research
  • Organisationen, die Workplace Analytics effektiv verwendet haben, um ihre Geschäftsergebnisse zu verbessernOrganizations that have effectively used Workplace Analytics to improve their business outcomes

Untersuchungen helfen zu erläutern, warum Manager so große Auswirkungen auf die Produktivität und das Wohlbefinden ihres Teams haben:Research helps explain why managers have such a large impact on their team's productivity and wellbeing:

  • Manager machen 70 Prozent der Varianz der Mitarbeiterbindungsergebnisse aus.Managers account for 70 percent of the variance in employee engagement scores.
  • Mitarbeiter neigen dazu, ihr Verhalten nach ihren Vorgesetzten zu modellieren.Employees tend to model their behaviors after their managers.
  • Mitarbeiter, die sich regelmäßig mit ihrem Vorgesetzten verbinden, während sie remote arbeiten, sind weniger von der Erhöhung der Arbeitszeiten und der Arbeitsstunden betroffen.Employees who regularly connect with their manager while working remotely are less impacted by increases in workday span and collaboration hours.

Im Folgenden sehen Sie ein Beispiel für einen Einblick in die Mitarbeitererfahrung in der Teamzusammenarbeit, die 1:1-Mal und nach der Teamzusammenarbeit vorgesetzt wird.The following shows an example of an employee experience insight about manager one-on-one time and after-hours team collaboration.

Details zur Mitarbeitererfahrung

Erste SchritteHow to get started

  • Weitere Informationen zu den Erkenntnissen Ihres Teams finden Sie unter "Erste Schritte beim Anmelden".See Get started to sign in and get more details about your team's insights.
  • Haben Sie Fragen?Have questions? Überprüfen Sie die FAQs.Review the FAQs.

Datenschutz im Team ist wichtigTeam privacy is important

Dieses Dashboard verwendet nicht identifizierte Daten aus E-Mails, Besprechungen und Chats in Outlook und Teams, um Einblicke in die Zusammenarbeit in Ihrer Organisation zu gewinnen.This dashboard uses de-identified data from emails, meetings, and chats in Outlook and Teams to uncover insights about collaboration in your organization. Als Manager werden nur aggregierte Daten zu Ihrem Team ohne Zugriff auf die Daten einer Person zu sehen sein.As a manager, you will only ever see aggregated data about your team with no access to an individual’s data.

Das Dashboard verwendet auch differenziellen Datenschutz, um personenbezogene Daten privat zu halten.The dashboard also uses differential privacy to keep personal data private. Differenzieller Datenschutz ist eine Technologie, die es Denk- und Analysten ermöglicht, nützliche Informationen aus Datenbanken mit persönlichen Informationen zu ziehen und gleichzeitig den persönlichen Datenschutz zu schützen.Differential privacy is a technology that allows researchers and analysts to pull useful information from databases containing personal information while simultaneously protecting individual privacy. Dazu werden geringfügige Abweichungen der Daten eingeführt, um den Datenschutz zu schützen und gleichzeitig die Genauigkeit zu gewährleisten, sodass Manager vertrauen auf die beobachteten Werte.This is achieved by introducing slight variations to the data to protect privacy while still maintaining accuracy, so managers have confidence in the observed values.

Weitere Informationen zum differenziellen Datenschutz finden Sie unter Differenzieller Datenschutz in Workplace Analytics und Differenzieller Datenschutz für jeden.To learn more about differential privacy, see Differential Privacy in Workplace Analytics and Differential Privacy for Everyone.