Configurar aptitudes
Importante
La funcionalidad mencionada en este artículo está disponible actualmente para los clientes de Recursos Humanos en la infraestructura de Finanzas.
Puede realizar un seguimiento de las aptitudes de su trabajador en Dynamics 365 Human Resources. También puede especificar las aptitudes necesarias para un puesto concreto.
Estos son ejemplos de aptitudes de las que se puede hacer un seguimiento:
- Supervisión: capacidad para supervisar el trabajo de los demás.
- Liderazgo: capacidad para dirigir empleados y dominios de empresa.
- Planificación: capacidad para anticipar las cosas, formar instrucciones de visiones de futuro y ponerlas en práctica.
- HTML: capacidad de escribir código HTML.
Si aún no ha configurado tipos de aptitudes y modelos de calificación, deberá agregar algunos antes de crear habilidades.
Las siguientes personas pueden ingresar aptitudes para un trabajador:
- Los trabajadores pueden introducir aptitudes por sí mismos en el autoservicio para empleados. Estas habilidades requieren la aprobación del gerente.
- Los gerentes pueden introducir aptitudes para sus trabajadores. Puede crear un flujo de trabajo que apruebe automáticamente estas aptitudes.
Crear un tipo de aptitud
Los tipos de aptitudes son categorías a las que pertenecen las aptitudes individuales, como Administración o Ventas.
En el espacio de trabajo Desarrollo de empleado seleccione Enlaces.
En Configuración de competencias, seleccione Tipos de aptitudes.
Seleccione Nuevo.
Complete los siguientes campos:
- Tipo de aptitud: escriba un nombre para el tipo de aptitud.
- Descripción: escriba una descripción para el tipo de aptitud.
Seleccione Guardar.
Crear un modelo de evaluación
Los modelos de evaluación ayudan a evaluar el nivel de aptitud real de una persona, el nivel que deben trabajar para lograr o el nivel de aptitud necesario para un puesto. Cada nivel del modelo de clasificación tiene asignado un factor.
En el espacio de trabajo Desarrollo de empleado seleccione Enlaces.
En Configuración de competencias, seleccione Modelos de clasificación.
Seleccione Nuevo.
Complete los siguientes campos:
- Clasificación: introduzca un nombre para el modelo de clasificación, como Aptitudes.
- Descripción: introduzca una descripción para el modelo de calificación, como Calificaciones de aptitud.
En la sección Niveles sección, seleccione Nuevo. Para cada nivel que desee agregar, complete los siguientes campos:
- Nivel: escriba un nombre para el nivel.
- Descripción: escriba una descripción del nivel.
- Factor: introduzca un valor de factor de 0 a 9. Los factores le ayudan a normalizar las puntuaciones de aptitudes que utilizan distintos modelos de evaluación. Cada nivel debe tener un factor único. Los niveles con valores más altos de factor conllevan más peso en un modelo de evaluación.
Continúe agregando niveles según sea necesario. Puede escribir hasta 10 niveles para cada modelo de evaluación.
Seleccione Guardar.
Crear una aptitud
Antes de poder asignar una aptitud, crear una búsqueda de asignación de aptitudes o un perfil de aptitudes, debe especificar información sobre las aptitudes en la página Aptitudes. Para cada aptitud, puede seleccionar un tipo de aptitud y un modelo de evaluación.
En el espacio de trabajo Desarrollo de empleado seleccione Enlaces.
En Configuración de competencias, seleccione Aptitudes.
Seleccione Nuevo.
Complete los siguientes campos:
- Aptitud: escriba un nombre para la aptitud.
- Descripción: escriba una descripción para la aptitud.
- Valoración: seleccione el modelo de valoración que quiere usar para esta aptitud.
- Tipo de aptitud: seccione de la lista de tipos de aptitudes.
Seleccione Guardar.