Definir nuevos trabajos
Importante
La funcionalidad mencionada en este artículo está actualmente disponible tanto en versión independiente de Dynamics 365 Human Resources como en la infraestructura de Finance combinada. La navegación puede ser diferente a la indicada mientras hacemos actualizaciones. Si necesita encontrar una página específica, puede usar Buscar.
Se aplica a estas aplicaciones de Dynamics 365:
Recursos humanos
Esta tarea se centra en la creación de un nuevo trabajo. Se completará con entrada manual y copia de la funcionalidad de la plantilla. La empresa de datos de prueba utilizada para crear esta tarea es USMF. Esta tarea se va a utilizar para el especialista de recursos humanos.
Vaya a Recursos humanos > Trabajos > Trabajos.
Seleccione Nuevo.
En el campo Trabajo, escriba un valor.
En el campo Descripción, especifique un valor.
Seleccione un cargo estándar que se usará para el trabajo.
Este cargo se usará como valor predeterminado para los nuevos puestos asignados al trabajo.
En la lista, busque y seleccione el registro deseado.
En la lista, seleccione el vínculo de la fila seleccionada.
En el grupo Número máximo de posiciones, seleccione Posiciones máximas.
Escriba el número máximo de posiciones.
No se permitirán asignaciones de puestos que superen este número.
En la sección Descripción, en el campo Nota, ingrese Especifique una descripción estándar para el trabajo.
Esta descripción se aplica a todos los puestos asignados al trabajo que está definiendo.
En la sección clasificación del trabajo, seleccione una función de trabajo que se usará en los informes estándar en Recursos humanos.
En la lista, busque y seleccione el registro deseado.
En la lista, seleccione el vínculo de la fila seleccionada.
En el campo Tipo de trabajo, seleccione un tipo de trabajo para clasificar de forma más exhaustiva los trabajos en su organización.
Los tipos de trabajos se pueden usar en informes en recursos humanos.
En la lista, busque y seleccione el registro deseado.
En la lista, seleccione el vínculo de la fila seleccionada.
En la sección Compensación, seleccione un nivel de compensación.
El nivel de compensación define la compensación mínima y máxima que un empleado puede tener para el trabajo. Las reglas de compensación determinarán si la compensación de los empleados puede estar fuera del intervalo.
En la lista, busque y seleccione el registro deseado.
En la lista, seleccione el vínculo de la fila seleccionada.
En la sección Aptitudes, observe que los campos de las fichas desplegables Aptitudes, Formación y Certificados están en blanco. Después de copiar la información de una plantilla de trabajo, la información de estos campos se especificará en un único paso.
Seleccione Guardar.
Seleccione Copiar de.
Seleccione Copiar desde plantilla.
En el campo Plantilla de trabajo, seleccione la flecha desplegable para abrir la búsqueda.
En la lista, busque y seleccione el registro deseado.
En la lista, seleccione el vínculo de la fila seleccionada.
Seleccione la opción Nota.
Solo los artículos que selecciona se copiarán al trabajo seleccionado.
Seleccione Aceptar.
Expanda la sección Certificados.
Expanda la sección Formación.
Seleccione Guardar.