Configurar parámetros de Human Resources
Se aplica a estas aplicaciones de Dynamics 365:
Recursos humanos
La configuración de algunos parámetros de Recursos Humanos se comparten entre empresas, mientras que la configuración de otros parámetros son específicos de la empresa. Este artículo explica cómo configurar parámetros de recursos humanos específicos de la empresa.
Se usan dos páginas para definir los parámetros de recursos humanos. Para los parámetros que se comparten entre las empresas, se usa la página Parámetros compartidos de recursos humanos. Para los parámetros que son específicos de la empresa, se usa la página Parámetros de recursos humanos.
En la página Parámetros de recursos humanos, los ajustes se dividen en seis pestañas:
- General
- Contratación (esta pestaña no se incluye en Dynamics 365 Human Resources)
- Compensación
- Secuencias numéricas
- FMLA
- Autoservicio para empleados
- Autoservicio para directores
- Administración de prestaciones
- Bajas y ausencias
- Métodos de pago
Cada pestaña contiene información que pertenece a una sola empresa.
General
Los ajustes en la pestaña General definen el aspecto de la información acerca de ausencia, lesión y enfermedad, y los nuevos trabajadores. Los ajustes de esta pestaña también definen algunas entradas predeterminadas que aparecen mientras trabaja. Específicamente, esta pestaña le permite:
- Seleccionar un color para aplicarlo a transacciones de ausencia abiertas.
- Especificar la hoja de estilo que se utilizará para los informes.
- Habilitar la integración entre los cursos de formación y el registro de ausencias.
- Seleccionar el código de ausencia que se utiliza para controlar esta integración
- Indicar cuánto tiempo se deben conservar los incidentes de casos de lesiones y enfermedades
- Especificar el número de identificación predeterminado que se muestra cuando se contrata a un nuevo trabajador.
- Especifique la fecha que se utiliza para calcular los años de servicio.
Contratación
Los ajustes en la pestaña Reclutamiento definen los tipos de documentos utilizados para la correspondencia enviada automáticamente a los solicitantes. También puede indicar el proyecto de contratación utilizado para solicitudes no solicitadas.
El período definido en Vencimiento del proyecto de contratación determina los proyectos de contratación que se incluyen en el título Proyectos en vencimiento en el espacio de trabajo Gestión de contratación. El período definido para la advertencia del plazo de solicitud se usa para mostrar los proyectos de contratación que se están acercando al plazo de la solicitud en el mosaico Se acerca el plazo de la solicitud en el espacio de trabajo Contratación.
Para obtener más información sobre la contratación, consulte Reclutar candidatos para el trabajo.
Compensación
En Dynamics 365 Finance, los ajustes en la pestaña Compensación definen si los usuarios deben confirmar que desean guardar la información de un plan fijo o de compensación variable. Si activa la casilla Habilitar guardar la validación, cuando los usuarios cierren una página relacionada con la compensación, reciben un mensaje que les pregunta si desean guardar el registro. Algunas páginas en la gestión de Compensación no permiten a los usuarios eliminar la información. Al preguntar al usuario que verifique que desea guardar información, podría ser capaz de limitar el importe de información que se guarda pero, por otro lado, no se podrá eliminar posteriormente. Si la casilla Habilitar guardar validación se desactiva, los registros se guardan inmediatamente, probablemente antes de que el usuario esté listo. Si se usa la gestión de Rendimiento, la pestaña Compensación también le permite seleccionar un modelo de tasación para usarlo en lugar del modelo que está asignado a los planes de compensación al evaluar el rendimiento.
En Human Resources, puede utilizar la pesetaña Compensación para elegir restringir el acceso a los planes de compensación y establecer una moneda predeterminada.
Nota
En la infraestructura fusionada, se ha quitado el parámetro de Divisa predeterminado en la pestaña Compensación de la página Parámetros de recursos humanos. En el futuro, la moneda estará controlada por el parámetro Divisa del libro mayor para garantizar que no haya conflictos con la funcionalidad de finanzas y operaciones existente y para evitar la duplicación. Para obtener más información sobre cómo usar la funcionalidad de divisa del libro mayor, consulte Configurar libros de contabilidad.
Para obtener más información acerca de los panes de compensación, consulte Información general de planes de compensación.
Secuencias numéricas
Los ajustes en la pestaña Secuencia numérica determinan las secuencias utilizadas para asignar automáticamente ID a elementos en Recursos Humanos, como:
- Aplicaciones
- Registros de ausencias
- Resultados de proceso de compensación
- Números de caso
- Cursos
- Programas del curso
Para mantener las referencias y los códigos de la secuencia numérica, use la página de lista Secuencias numéricas (seleccione Administración de la organización > Secuencias numéricas > Secuencias numéricas).
Para obtener más información, consulte Información general de secuencias numéricas.
Nota
El número de horas que se trabaja no puede superar 1250, y la duración del empleo no puede superar 12 meses. Estos valores máximos están de acuerdo con la legislación federal en los Estados Unidos.
FMLA
En la pestaña FMLA, establece los requisitos de elegibilidad de FMLA y las horas de derecho de FMLA. Para más información, consulte Configurar parámetros de bajas y ausencias.
Autoservicio para empleados
Los ajustes en la pestaña Autoservicio para los empleados afectan la apariencia del Autoservicio para los empleados para los empleados. En esta pestaña, puede realizar las siguientes tareas:
- Introducir un nombre para el espacio de trabajo Autoservicio para el empleado
- Seleccione qué información puede ingresar un gerente para los empleados
- Agregue enlaces útiles para los empleados
- Restrinja a los empleados para que no agreguen o editen los detalles de los contactos comerciales. Para más información, vea Restringir la edición de información personal.
Para obtener más información sobre cómo configurar Autoservicio para empleados, consulte Descripción general del autoservicio para empleados y gerentes.
Autoservicio para directores
Los ajustes en la pestaña Autoservicio para gerentes afectan lo que ven los gerentes en el Autoservicio de gerentes. En esta pestaña, puede configurar las siguientes opciones:
- Seleccionar qué contactos de emergencia mostrar
- Aprendizaje
- Ver registros con fecha de vencimiento
- Intervalo de registros con fecha de vencimiento próxima
- Seleccionar la información que los administradores pueden ver en los registros que vencen
- Ver mis vacantes
- Vista de trabajadores que salen
- Rango de trabajadores que salen
- Enlaces de URL útiles para gerentes
Para obtener más información sobre cómo configurar Autoservicio para gerentes, consulte Descripción general del autoservicio para empleados y gerentes.
Administración de prestaciones
En la pestaña Administración de prestaciones, puede configurar las opciones de correo electrónico para la administración de prestaciones. Para obtener más información sobre la configuración y el uso de la administración de prestaciones, consulte Resumen de gestión de prestaciones.
Bajas y ausencias
Para obtener más información acerca de la configuración y el uso de Bajas y ausencias, consulte Vista general de bajas y de ausencias.
Métodos de pago
Sobre la pestaña Métodos de pago, puede seleccionar los métodos de pago admitidos por su organización. Para obtener más información acerca de la configuración de la compensación, consulte Información general de planes de compensación.
