Introducción a la información del administradorGet started with manager insights

Como administrador de personas, confirme los siguientes requisitos previos.As a people manager, confirm the following prerequisites. A continuación, puede iniciar sesión y ver los datos de su equipo en Workplace Analytics.You can then sign in and see your team's data in Workplace Analytics.

Requisitos previosPrerequisites

  • Acceso de administrador: confirme que el administrador de Workplace Analytics le ha concedido acceso a Workplace Analytics en la configuración del Administrador.Manager access - Confirm that the Workplace Analytics admin has given you access to Workplace Analytics in Manager settings.
  • Equipo con licencia: usted y su equipo son empleados medidos a los que se les asigna una licencia de Workplace Analytics y su equipo se incluye en la jerarquía de informes que le lleva como su administrador.Licensed team - You and your team are measured employees who are assigned a Workplace Analytics license and your team is included in the reporting hierarchy that leads to you as their manager. La jerarquía se basa en los últimos datos de RECURSOS humanos disponibles cargados en Workplace Analytics por el administrador.The hierarchy is based on the latest available HR data uploaded into Workplace Analytics by the admin.
  • Tamaño mínimo de equipo la estructura del equipo debe cumplir con el tamaño mínimo de grupo de 10 empleados, o más, de medición y con licencia.Minimum team size - Your team structure must meet the minimum group size of 10 or more measured and licensed employees.

Ver los conocimientos de su equipoView your team's insights

Después de confirmar los requisitos previos, puedes obtener una instantánea de cómo funciona actualmente tu equipo en las siguientes aplicaciones:After confirming the prerequisites, you can get a snapshot of how your team is currently doing in the following apps:

Las perspectivas del administrador proporcionan la siguiente visibilidad de los patrones de colaboración de su equipo, que son indicadores principales que escalan hacia el bienestar general:Manager insights provides the following visibility into your team’s collaboration patterns, which are leading indicators that ladder up to overall wellbeing:

  • Experiencia de los empleados: la investigación muestra que los empleados felices ayudan a aumentar la productividad y reducir la rotación.Employee experience - Research shows that happy employees help boost productivity and reduce turnover. Estas ideas y sugerencias pueden ayudarle a mantener experiencias positivas de los empleados, como evaluar cuánto tiempo trabaja su equipo después de horas en correo electrónico o mensajes instantáneos, y si su equipo está obteniendo suficiente tiempo con usted y otros administradores.These insights and suggestions can help you maintain positive employee experiences, such as evaluating how much time your team is working after hours on email or instant messages, and if your team is getting enough 1:1 time with you and other managers.

  • Eficacia del equipo: las empresas de Nimble pueden adaptarse más eficazmente a los cambios del mercado y obtener una verdadera ventaja competitiva.Team effectiveness - Nimble companies can more efficiently adapt to market changes and gain a true competitive advantage. Las conclusiones de esta sección muestran si su equipo tiene tiempo para colaborar en la innovación rápida y para centrarse y producir un trabajo de mayor calidad.The insights in this section show if your team has time to collaborate for rapid innovation, and to focus and produce higher quality work.

Información del administrador

Quién está incluidoWho is included

La información está en el ámbito de los datos de su equipo, incluidos los empleados que administra directa o indirectamente dentro del grupo de la organización definido.Insights are scoped to your team's data, including employees who you directly or indirectly manage within your defined organizational group. El intervalo de fechas muestra los datos de la organización más recientes que se han cargado y procesado en Workplace Analytics, incluido el intervalo de fechas actual y el número de empleados incluidos en el equipo.The date range shows you the most recent Organizational data that's been uploaded to and processed in Workplace Analytics, including the current date range and the number of included employees in your team. El administrador de Workplace Analytics puede proporcionar más detalles sobre las cargas y los empleados medidos.Your Workplace Analytics admin can give you more details about uploads and measured employees.

Acerca de los conocimientosAbout the insights

A continuación se describe cómo se calculan las métricas de su equipo para admitir la información de comportamiento para cada una de las preguntas de información empresarial.The following describes how your team metrics are calculated to support the behavioral insights for each of the business insight questions. Con Teams como el tuyo, obtienes datos comparables desde dentro de la organización para su contexto en patrones organizativos más amplios.With Teams like yours, you get comparable data from within your organization for context into broader organizational patterns. Hoy en día, los datos de "Equipo como el tuyo" se calculan como promedios de los equipos de administradores del mismo nivel.Today, "Team like yours" data is calculated as averages from peer manager teams. Si solo tiene un equipo del mismo nivel o ningún equipo del mismo nivel, el promedio de la compañía se muestra en su lugar.If you have only one peer team or no peer team, the company average is shown instead.

InsightInsight Descripción de métricas de equipoTeam metric description Promedio métrico de su equipo y "equipos como el tuyo"Metric average for your team and "teams like yours"
Coaching y desarrolloCoaching and development Uno a uno es el número de horas de reunión con solo un empleado y su jefe.One-on-one time is the number of meeting hours with only an employee and their manager. Para tener en cuenta las distintas frecuencias de reunión, el tiempo total se calcula para cada empleado al mes y se promedia durante una semana.To account for various meeting frequencies, the total time is calculated for each employee per month and averaged over a week. El promedio de horas que los administradores pasan en reuniones uno a uno con todos   sus informes directos.The average number of hours that managers spend in one-on-one meetings with all of their direct reports.
Trabajo después del horario laboralAfter-hours work El trabajo fuera del horario laboral es el número de horas que los empleados pasan en las reuniones y en el correo electrónico fuera del horario laboral.After-hours work is the number of hours employees spend in meetings and on email outside of working hours. Esto usa el horario laboral establecido en la configuración del calendario de Outlook del empleado.This uses the working hours set in the employee's Outlook calendar settings. Promedio de horas totales que un equipo pasó en reuniones y en correo electrónico fuera del horario laboral.Average number of total hours a team spent in meetings and on email outside of working hours.
Sobrecarga de correos electrónicosEmail overload Empleados que pasan más de 10 horas por correo electrónico cada semana.Employees that spend over 10 hours in email each week. La carga de trabajo de correo electrónico es el número de horas que los empleados pasan enviando y recibiendo correo electrónico.Email workload is the number of hours employees spend sending and receiving email. Promedio de horas de envío y recepción de correo electrónico.Average number of hours spent sending and receiving email.
Reuniones largas y grandesLong and large meetings El número de empleados que pasan más del 30 % de su tiempo total de reunión en reuniones largas o grandes, dividido por el número total de empleados medidos.The number of employees that spend over 30 percent of their total meeting time in long or large meetings, divided by the total number of measured employees. Las reuniones largas son las programadas durante más de una hora.Long meetings are those scheduled for more than an hour. Las reuniones grandes son aquellas en las que participan más de ocho personas.Large meetings are those that involve more than eight people. Promedio de horas de reunión que ha dedicado el equipo.Average number of meeting hours spent by the team.
Tiempo de concentraciónFocus time Número de empleados que tienen menos de 20 horas cada una de las horas disponibles para el trabajo centrado, dividido por el número total de empleados medidos.The number of employees who have less than 20 hours each of available time for focused work, divided by the total number of measured employees. El tiempo de enfoque es cuando los empleados tienen dos o más horas consecutivas sin reuniones.Focus time is when employees have two or more consecutive hours with no meetings. Promedio de horas totalesAverage number of total hours
Uso de mensajes instantáneosInstant message use La comunicación uno a uno es la combinación de correo electrónico y mensajes instantáneos (IMs) enviados entre dos empleados.One-on-one communication is the combination of email and instant messages (IMs) sent between two employees. Esta información destaca los empleados que dedican menos del 20 % de su comunicación uno a uno a través de Mi mi equipo.This insight highlights the employees that spend less than 20 percent of their one-on-one communication over Teams IM. Esto se calcula como el porcentaje de IMs uno a uno enviados, dividido por el número total de IMs uno a uno y correos electrónicos enviados.This is calculated as the percentage of one-on-one IMs sent, divided by the total number of one-on-one IMs and emails sent. Promedio de correos electrónicos enviados entre solo dos empleados.Average number of emails sent between only two employees.
Conexión entre administradoresManager connectedness Las conexiones entre equipos del administrador son el número de departamentos fuera de los suyos con los que ha tenido interacciones significativas en los últimos 28 días.Manager cross-team connections are the number of departments outside your own that you had meaningful interactions with in the last 28 days. Una interacción significativa se define como un correo electrónico o reunión que incluye de dos a cinco personas.A meaningful interaction is defined as an email or meeting that includes two to five people. Un número promedio de conexiones significativas que los administradores tienen fuera de su equipo.An average number of meaningful connections the managers have outside their team.
Colaboración entre silosCollaboration across silos La colaboración entre organizaciones es el número de horas que los empleados pasan en reuniones y correo electrónico con al menos una persona fuera de su propio departamento.Cross-organization collaboration is the number of hours employees spend in meetings and email with at least one person outside of their own department. Esta información destaca las organizaciones que dedican más del 50 % de su colaboración general dentro de su grupo.This insight highlights the organizations that spend more than 50 percent of their overall collaboration within their group. Promedio de horas que el equipo pasó colaborando con personas fuera de su departamento.Average number of hours the team spent collaborating with people outside their department.

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