Información del administradorManager insights

Microsoft Workplace Analytics ha presentado una nueva experiencia de panel para que los administradores de personas (con más de 9 tamaños de equipo) descubran información clave sobre la eficacia de colaboración de su equipo y la experiencia de los empleados.Microsoft Workplace Analytics has unveiled a new dashboard experience for people managers (with 9+ team sizes) like you to discover key insights about your team’s collaboration effectiveness and employee experience.

Información del administrador

Cómo usar insightsHow to use insights

Puede usar estos conocimientos como primer paso en su camino hacia la comprensión de las normas de colaboración en su equipo e impulsar eficazmente los cambios en la colaboración para mejorar el bienestar y la productividad del equipo.You can use these insights as a first step in your journey toward understanding collaboration norms in your team, and effectively driving change in collaboration to improve team wellbeing and productivity. Estas son algunas maneras de aprovechar la información.Here are some ways you can leverage insights.

  • Desarrollar una cultura de entrenamiento 1:1: vea cuánto tiempo pasan los miembros del equipo uno a uno con sus jefes y si se alinean con la cultura que está buscando.Develop a culture of 1:1 coaching - See how much time team members spend one-on-one with their managers and if they align with the culture you're striving for.
  • Mejorar los hábitos de reunión y correo electrónico: ayude a su equipo a reducir las reuniones excesivas y a mejorar los hábitos de correo electrónico para admitir la eficacia y productividad del equipo.Improve meeting and email habits - Help your team reduce excessive meetings and improve email habits to support team effectiveness and productivity.
  • Compatibilidad con el bienestar del equipo: compruebe los hábitos de trabajo fuera del horario laboral de su equipo y use estos conocimientos para equilibrar su flexibilidad de programación con el tiempo de espera para desconectarse.Support team wellbeing - Check on your team’s after-hours work habits and use these insights to balance their schedule flexibility with time away to disconnect.
  • Colaboración entre equipos: revise cómo colabora su equipo con el resto de la organización y reflexione sobre cómo podría ayudar a expandir la red de su equipo.Cross-team collaboration - Review how your team is collaborating with the rest of the organization and reflect on how you might help expand your team's network.

Por qué es importanteWhy it's important

Cada información incluye pruebas de soporte técnico y procedimientos recomendados que le vinculan con información relacionada, como Microsoft Workplace Insights, que son creados por:Each insight includes Supporting evidence and Best practices that link you to related information, such as Microsoft Workplace Insights, which are authored by:

  • Expertos del sector basados en la investigaciónIndustry experts based on research
  • Organizaciones que han usado de forma eficaz Workplace Analytics para mejorar sus resultados empresarialesOrganizations that have effectively used Workplace Analytics to improve their business outcomes

La investigación ayuda a explicar por qué los administradores tienen un impacto tan grande en la productividad y el bienestar de su equipo:Research helps explain why managers have such a large impact on their team's productivity and wellbeing:

  • Los administradores representan el 70 por ciento de la variación en las puntuaciones de participación de los empleados.Managers account for 70 percent of the variance in employee engagement scores.
  • Los empleados tienden a modelar sus comportamientos después de sus jefes.Employees tend to model their behaviors after their managers.
  • Los empleados que se conectan regularmente con su administrador mientras trabajan de forma remota se verán menos afectados por los aumentos en el período de trabajo y las horas de colaboración.Employees who regularly connect with their manager while working remotely are less impacted by increases in workday span and collaboration hours.

A continuación se muestra un ejemplo de una información sobre la experiencia de los empleados acerca de la colaboración de equipo de un administrador una a una y después del horario laboral.The following shows an example of an employee experience insight about manager one-on-one time and after-hours team collaboration.

Detalles de la experiencia de los empleados

Como empezarHow to get started

La privacidad del equipo es importanteTeam privacy is important

Este panel usa datos sin identificar de correos electrónicos, reuniones y chats en Outlook y Teams para descubrir información sobre la colaboración en su organización.This dashboard uses de-identified data from emails, meetings, and chats in Outlook and Teams to uncover insights about collaboration in your organization. Como administrador, solo verá los datos agregados sobre su equipo sin acceso a los datos de una persona.As a manager, you will only ever see aggregated data about your team with no access to an individual’s data.

El panel también usa privacidad diferencial para mantener los datos personales privados.The dashboard also uses differential privacy to keep personal data private. La privacidad diferencial es una tecnología que permite a los investigadores y analistas extraer información útil de bases de datos que contienen información personal al mismo tiempo que protegen la privacidad individual.Differential privacy is a technology that allows researchers and analysts to pull useful information from databases containing personal information while simultaneously protecting individual privacy. Esto se logra mediante la introducción de ligeras variaciones en los datos para proteger la privacidad mientras se mantiene la precisión, por lo que los administradores tienen confianza en los valores observados.This is achieved by introducing slight variations to the data to protect privacy while still maintaining accuracy, so managers have confidence in the observed values.

Para obtener más información sobre la privacidad diferencial, consulte Privacidad diferencial en Workplace Analytics y Privacidad diferencial para todos.To learn more about differential privacy, see Differential Privacy in Workplace Analytics and Differential Privacy for Everyone.