LiderazgoLeadership

Se aplica a: La página Liderazgo se encuentra actualmente en estado de vista previa. Está en proceso de implementación para todos los usuarios de MyAnalytics que están asignados como administradores de personas en Azure AD .Applies to: The Leadership page is currently in preview status. It is in the process of rolling out to all MyAnalytics users who are assigned as people managers in Azure AD.

Si es un administrador de personas, la página Liderazgo de MyAnalytics le ofrece información sobre sus relaciones con miembros del equipo que pueden ayudarle a aumentar la productividad, el bienestar y el compromiso del equipo.If you're a people manager, the MyAnalytics Leadership page gives you insights on your relationships with team members that can help you boost team productivity, wellbeing, and engagement.

Quién puede ver esta páginaWho can see this page

Solo tiene acceso a esta página si tiene miembros del equipo asignados en Azure Active DirectoryYou have access to this page only if you have team members assigned to you in Azure Active Directory.. Póngase en contacto con el administrador de Microsoft 365 si es un administrador de personas, pero no vea la página Liderazgo en MyAnalytics.Contact your Microsoft 365 administrator if you are a people manager but do not see the Leadership page in MyAnalytics.

Una nota sobre privacidad de datosA note on data privacy

Toda la información que se muestra en esta página se deriva del buzón personal de Exchange Online del administrador.All of the information shown on this page is derived from the manager's personal Exchange Online mailbox. Los administradores no ven información incremental de los buzones de los miembros del equipo que les permita realizar un seguimiento de las actividades de un grupo determinado.Managers do not see any incremental information from team members' mailboxes that would allow them to track a given team members' activities. Por ejemplo: un administrador puede usar esta página para ver si ha enviado un correo electrónico a un miembro del equipo después de horas, pero no puede determinar si el miembro del equipo abrió ese correo electrónico.For example: a manager can use this page to see if they've sent an email to a team member after hours, but they cannot determine whether the team member opened that email. Encontrará más información en la Guía de privacidad de MyAnalytics para administradores.More information is available in the MyAnalytics Privacy guide for admins.

Información de liderazgoLeadership insights

La página Liderazgo ofrece las siguientes perspectivas:The Leadership page offers the following insights:

1:1 hora1:1 time

Como administrador de personas, es probable que una de sus muchas responsabilidades sea entrenar a los miembros del equipo para ayudarles a desarrollar las habilidades que necesitan para su rol.As a people manager, it's likely that one of your many responsibilities is coaching team members to help them build the skills they need for their role. Una de las herramientas de entrenamiento más sencillas que tiene a su disposición es la 1:1.One of the simplest coaching tools you have at your disposal is 1:1 time. Las investigaciones de Microsoft han demostrado que las personas que obtienen una hora 1:1 coherente con su administrador están más comprometidas y ven el liderazgo del administrador de forma más favorable.Research by Microsoft has shown that people who get consistent 1:1 time with their manager are more engaged and view the manager's leadership more favorably.

MyAnalytics le ayuda a realizar un seguimiento de sus tendencias 1:1 y asegurarse de que tiene programada una hora 1:1 regular con cada miembro del equipo:MyAnalytics helps you track your 1:1 trends and ensure that you have regular 1:1 time scheduled with each team member:

Entrenamiento: 1:1 hora

Cómo se calcula el tiempo de 1:1How 1:1 time is calculated

Cualquier reunión del calendario que solo incluya a usted y a su miembro del equipo cuenta como un 1:1.Any meeting on your calendar that includes only you and your team member counts as a 1:1. Si la invitación al calendario también tiene asignada una sala de reuniones, aún cuenta como 1:1.If the calendar invitation also has a meeting room assigned, it still counts as a 1:1.

Si llama directamente a su miembro del equipo a través de Teams o Skype Empresarial fuera de una reunión programada de 1:1, no cuenta como 1:1 hora.If you directly call your team member over Teams or Skype for Business outside of a scheduled 1:1 meeting, it does not count as 1:1 time.

Impacto en horas de silencioQuiet hours impact

Las investigaciones de Microsoft han demostrado que cuando los administradores trabajan después de horas, los miembros del equipo lo toman como una señal de que también deben estar "activos". en un estudio, cada hora que los administradores de personas pasaron después de horas se traducen en 20 minutos de tiempo de informe directo adicional pasados después de horas.Research by Microsoft has shown that when managers work after hours, team members take that as a signal that they need to be 'on' too; in one study, every hour that people managers spent after hours translated to 20 minutes of additional direct report time spent after hours. Aunque es posible que algunos miembros del equipo prefieran realizar parte de su trabajo fuera de las horas laborales tradicionales de 9 a 5, otros pueden tener problemas para desconectarse mentalmente y recargarse para el día siguiente si reciben un mensaje de su administrador.While some team members may actually prefer to do some of their work outside traditional 9-5 working hours, others may struggle to mentally disconnect and recharge for the next day if they receive a late-night message from their manager.

MyAnalytics le ayuda a comprender si puede afectar a los miembros del equipo fuera de sus horarios de trabajo habituales:MyAnalytics helps you understand whether you might be impacting team members outside their typical working hours:

Bienestar

Cómo se calcula el impacto en las horas de silencioHow quiet-hours impact is calculated

El impacto en las horas de silencio se basa en la actividad de colaboración que inicie con los miembros del equipo más de una hora fuera de su horario laboral tal como se configuró en Outlook.Quiet-hours impact is based on collaboration activity that you initiate with team members more than one hour outside of their working hours as configured in Outlook. Esta actividad incluye correos electrónicos y chats que envías, así como reuniones y llamadas que mantienes.This activity includes emails and chats you send as well as meetings and calls you hold. Por ejemplo, si el horario de trabajo configurado de un miembro del equipo es de 9 a. m. a 5 p. m. y organiza una reunión con ellos de 6 a 7 p. m., esto cuenta como impacto en horas de silencio.For example, if a team member's configured working hours are 9 AM to 5 PM and you arrange a meeting with them from 6 to 7 PM, this counts as quiet-hours impact.

Para correos electrónicos y chats, no es necesario que el miembro del equipo haya leído o respondido realmente al mensaje enviado; la información simplemente está diseñada para atraer su conocimiento a las actividades que podrían haber afectado a los miembros del equipo después de horas.For emails and chats, it is not necessary for the team member to have actually read or responded to the message you sent; the insight is simply intended to draw your awareness to activities that might have impacted team members after hours.

Hábitos de reunión de equipoTeam meeting habits

Los administradores son modelos a seguir cuando se trata de hábitos de colaboración; los miembros del equipo tienden a imitar el comportamiento de su administrador.Managers are role models when it comes to collaboration habits; team members tend to mimic their manager's behavior. Un estudio de Microsoft encontró, por ejemplo, que los jefes que realizan varias tareas en reuniones (definidos como leer o enviar correos electrónicos durante una reunión programada) tienen más de dos veces más probabilidades de tener miembros del equipo que también multitarea en las reuniones.One study by Microsoft found, for example, that managers who multitask in meetings (defined as reading or sending emails during a scheduled meeting) are more than two times as likely to have team members who also multitask in meetings.

MyAnalytics te ayuda a realizar un seguimiento de tus hábitos en reuniones con miembros del equipo para que puedas estar seguro de establecer el estándar correcto:MyAnalytics helps you track your habits in meetings with team members so that you can be sure to set the right standard:

Colaboración

Cómo se calculan los hábitos de reuniones de equipoHow team meetings habits are calculated

Una "reunión de grupo" es cualquier reunión programada en el calendario que incluya a usted y al menos a uno de los miembros del equipo (incluidas las reuniones 1:1).A 'team meeting' is any scheduled meeting on your calendar that includes you and at least one of your team members (including 1:1 meetings). Los "hábitos" que se muestran en esta sección se definen de la siguiente manera:The 'habits' shown in this section are defined as follows:

  • <=1 hora: reuniones de equipo programadas que no duraban más de una hora.<=1 hour: team meetings that you scheduled that were no longer than one hour.

  • No hay superposición con otras reuniones: las reuniones de equipo a las que programó o a las que se invitaron no se superponen con otras reuniones del calendario.No overlap with other meetings: team meetings that you scheduled or were invited to that did not overlap with other meetings on your calendar.

  • No multitarea: reuniones de equipo a las que programó o a las que se invitaron durante las cuales no leyó ni envió mensajes de correo electrónico o chats.Didn't multitask: team meetings that you scheduled or were invited to during which you did not read or send emails or chats.

  • RSVP'd: reuniones de equipo a las que te invitaron pero que no aceptaste explícitamente (ten en cuenta que el denominador excluye las reuniones que rechazaste).RSVP'd: team meetings to which you were invited but did not explicitly accept (note that the denominator here excludes meetings that you declined).

  • Unidos a tiempo: reuniones de equipo en línea (a través de un vínculo de Teams o Skype Empresarial) a las que programó o a las que se invitó y unió unos minutos después de la hora de inicio programada.Joined on time: online team meetings (over a Teams or Skype for Business link) that you scheduled or were invited to and joined within a few minutes of the scheduled start time.

Confirmar el equipoConfirming your team

Cuando visite la página De liderazgo por primera vez, se le pedirá que confirme a los miembros del equipo.When you first visit the Leadership page, you are asked to confirm your team members. La lista inicial de miembros del equipo que ve se deriva de Azure Active Directory o de Workplace Analytics . Si realiza algún cambio, solo se aplicarán a su experiencia de MyAnalytics (incluido el complemento insights de Outlook) y no se sincronizarán de nuevo con Azure AD ni con Workplace Analytics .The initial list of team members you see is derived from Azure Active Directory or from Workplace Analytics . If you make any changes, they will apply only to your MyAnalytics experience (including the Insights Outlook add-in) and will not be synchronized back to Azure AD or to Workplace Analytics.

Confirmar el equipo

Si cambia la lista de equipos o la función de trabajo, puede seleccionar el vínculo Editar equipo en la parte superior de la página Liderazgo o visitar Configuraciones para agregar o quitar miembros del equipo o para indicar que ya no es un administrador.If your team list or job function changes, you can select the Edit team link at the top of the Leadership page or visit Configurations to add/remove team members or to indicate that you are no longer a manager.

Note

Si indica que no es un administrador, no podrá volver a activar la página de liderazgo en el futuro.If you indicate that you're not a manager, you will not be able to turn the Leadership page back on for yourself in the future.

Para abrir configuracionesTo open Configurations

  1. Vaya a myanalytics.microsoft.com para abrir el panel personal de MyAnalytics.Go to myanalytics.microsoft.com to open your personal MyAnalytics dashboard.

  2. En el panel de navegación izquierdo, seleccione Configuración.In the left navigation pane, select Config settings.

    Configuraciones

Sugerencias de liderazgoLeadership tips

Cuando mantengas 1:1, no los hagas todo sobre negocios.When you hold 1:1s, don’t make them all about business. Use el tiempo para obtener información sobre el miembro del equipo como persona y para encontrar áreas de interés común fuera del trabajo.Use the time to learn about the team member as a person and to find areas of common interest outside of work.

Cree una red interna amplia.Build a broad internal network. Las investigaciones de Microsoft han encontrado que los administradores con redes internas relativamente grandes reciben puntuaciones de participación del equipo más altas, y los miembros de su equipo tienden a tener redes más grandes también.Research by Microsoft has found that managers with relatively large internal networks receive higher team engagement scores, and their team members tend to have larger networks as well.

Ayudar a los miembros del equipo a priorizar las tareas.Help team members prioritize tasks. Las investigaciones de Microsoft han demostrado que las personas que reciben soporte de priorización de los administradores pueden mantener los niveles de productividad sin trabajar más horas.Research by Microsoft has shown that people who receive prioritization support from managers are better able to maintain productivity levels without working longer hours.

Note

La jerarquía organizativa de Workplace Analytics solo se usa para un inquilino si Insights y planes están activados para ese inquilino en la configuración de Administrador de Workplace Analytics.The Workplace Analytics organizational hierarchy is used for a tenant only if Insights and plans is turned On for that tenant in the Manager settings of Workplace Analytics.