RedNetwork

La página de la red de myanalytics muestra el número de personas con las que se conecta activamente en el último mes y le ofrece sugerencias sobre cómo mejorar las conexiones con los contactos más importantes, como su administrador o los subordinados directos.The MyAnalytics Network page shows how many people you actively connect with in the last month and gives you suggestions on how to improve connections with your most important contacts, such as your manager or your direct reports.

También muestra los colaboradores principales en una vista de mapa o de lista, le permite ver los detalles de las personas importantes de la red y sugiere que los usuarios agreguen a la lista importante de personas y crecen la red.It also shows your top collaborators in either a map or list view, enables you to view details about the important people in your network, and suggests people to add to your important list of people and grow your network.

La red

Información sobre la productividadProductivity insights

Esta información se basa en su actividad reciente en el trabajo.These insights are based on your recent activity at work. Seleccione ver sugerencias para obtener ideas sobre cómo puede cambiar o mejorar su patrón de red actual.Select View Suggestions to get ideas about how you might change or improve your current network pattern.

Personas importantesImportant people

Estas son las personas que marcó como importantes en myanalytics.These are people you marked as important in MyAnalytics. Myanalytics le ayudará a realizar un seguimiento de sus comunicaciones con estos usuarios y a mantener relaciones de trabajo saludables con ellos.MyAnalytics will help you track your communications with these people and help you maintain healthy work relationships with them. Myanalytics le recordará los correos electrónicos no leídos de estas personas y tareas que necesita hacer para ellos.MyAnalytics will remind you of unread emails from these people and tasks you need to do for them.

Para agregar una persona como importanteTo add a person as important

  1. Abra el Panel de myanalyticsy, a continuación, seleccione red.Open your MyAnalytics dashboard, and then select Network.
  2. Si la persona aparece en la sección usuarios sugeridos para agregar , seleccione la estrella que se encuentra bajo el nombre para marcar a la persona como importante.If the person is listed in the Suggested people to add section, select the star under the name to mark the person as important. Si la persona no aparece en la lista, use la herramienta de búsqueda que se encuentra en la parte superior derecha de la lista de contactos importante para buscar el nombre de la persona y, a continuación, seleccione la estrella junto al nombre de la lista.If the person is not listed, use the search tool at top right of your important people list to search for the person's name, and then select the star next to the name to the list.

Para quitar una persona de la lista importanteTo remove a person from your important list

  1. Abra el Panel de myanalyticsy, a continuación, seleccione red.Open your MyAnalytics dashboard, and then select Network.
  2. En la sección personas importantes , seleccione Mostrar todo.In the Important people section, select Show all.
  3. En la tarjeta de la persona, seleccione la estrella para quitarla de la lista.In the person's card, select the star to remove them from the list.

Acerca de las métricasAbout the metrics

  • Los colaboradores principales se basan en las reuniones, el correo electrónico, los chats y las llamadas.Top collaborators are based on your meetings, email, chats, and calls. Si mantiene una reunión con o Exchange email, chats o calls con compañeros de trabajo, se consideran colaboradores.If you hold a meeting with or exchange email, chats, or calls with coworkers, they are considered collaborators.

  • Un colaborador activo es un compañero de trabajo que colabora en las últimas cuatro semanas, mientras que el total de colaboradores usa la actividad durante el año pasado.An active collaborator is a coworker you collaborated with in the past four weeks, whereas total collaborators uses activity over the past year.

  • Un colaborador importante es un compañero de trabajo que ha seleccionado como importante en myanalytics.An important collaborator is a coworker who you selected as important in MyAnalytics.

  • El tiempo total es una estimación del número de horas que ha empleado en las reuniones, el correo electrónico, los chats y las llamadas con esa persona en las cuatro últimas semanas (tanto durante como fuera de su horario laboral).Total time is an estimation of the number of hours you spent in meetings, email, chats, and calls with that person in the last four weeks (both during and outside of your working hours).

  • El porcentaje de lectura es el porcentaje de correo electrónico procedente de un colaborador que lee en las últimas cuatro semanas.Read percent is the percentage of email from a collaborator that you read in the last four weeks.

  • El tiempo de respuesta es el tiempo promedio que tardó en responder a un correo electrónico de un colaborador en las últimas cuatro semanas.Response time is the average time you took to respond to a collaborator's email in the last four weeks. Concretamente, mide el tiempo entre el momento en que se recibió el correo electrónico y el momento en que se envió la respuesta.Specifically, it measures the time between when the email was received by you and when your response was sent.

Sugerencias de redNetwork tips

  • Agregar colaboradores principales a la lista de contactos importantes: cambios en loselementos.Add top collaborators to your important people list: Things change. Mantenga actualizada la lista de contactos importantes.Keep your Important people list up to date. Siga los pasos de las personas importantes para actualizar la lista.Follow the steps in Important people to update your list.

  • Configure una protección semanal con su administrador: uno a uno es una buena forma de mantener su administrador en el bucle y resolver los problemas rápidamente.Set up a weekly check-in with your manager: One-on-ones are a great way to keep your manager in the loop and resolve any issues quickly. Solo 30 minutos de una vez al mismo tiempo cada semana puede ayudarle a permanecer sincronizado. La investigación muestra que los directores de primer rendimiento obtienen una hora única de una vez con los miembros del equipo.Just 30 minutes of one-on-one time each week can help you stay in sync. Research shows that top-performing managers get regular one-on-one time with their team members. Uno a uno proporciona a los empleados una oportunidad para enviar un mensaje a sus dudas, compartir sus comentarios y mantenerse motivado.One-on-ones give employees an opportunity to voice concerns, share feedback, and stay motivated.

  • Dejar tiempo para la red: el tiempo para favorecer las relaciones y el crecimiento de la red ha demostrado su contribución al avance profesional.Make time for networking: Making time to foster relationships and grow your network has proven to contribute to professional advancement. Un estudio del asociado de equipo mostró una correlación entre el personal de ventas y grandes redes con éxito.A team partner study showed a correlation between successful salespeople and large networks. El mejor vendedor ha realizado redes internas de un 33% más que las que realizaron por debajo de la media.The top salespeople boasted internal networks that were 33% larger than those who performed below average. En este caso, una inversión en relaciones de cotrabajo significativos convertidas a un rendimiento superior.In this case, an investment in meaningful coworker relationships translated to higher performance.

  • Dedique más tiempo a los colaboradores importantes: dedicar más tiempo a las personas de su red que se alineen con las tareas de mayor prioridad en el trabajo puede mejorar la colaboración en equipo y aumentar el éxito del proyecto.Spend more time with important collaborators: Spending more time with the people in your network who align with your top-priority tasks at work can improve team collaboration and increase project success. Considere la posibilidad de programar una sola vez más semanalmente, reteniendo reunión con estas personas.Consider scheduling just one more weekly, reoccurring meeting with these people.

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