Consultas de persona de análisis de red organizativaOrganizational network analysis person queries

Con frecuencia es necesario implementar cambios dentro de las organizaciones, ya sea la introducción de nuevos procedimientos o la implementación de nuevos sistemas o tecnología.It's frequently necessary to implement changes within organizations, whether this be introducing new procedures or rolling out new systems or technology. El método tradicional de arriba a abajo usando autoridad formal para impulsar el cambio (muchas veces comenzando con mensajes de correo masivos), no siempre es la manera más eficaz.The traditional top-down method of using formal authority to drive change – perhaps starting with mass emails – it’s not always the most effective way. Es posible que se produzcan errores por varias razones, entre las que se incluyen la cultura de la compañía, desafíos técnicos o problemas con la personalidad.It might fail for any of several reasons including company culture, technical challenges, or problems with personality.

En su lugar, una estrategia más exitosa usa agentes de cambio, que son personas influyentes y bien conectadas en diferentes niveles de su empresa, no solo en la parte superior.Instead, a more successful strategy uses change agents, who are influential, well-connected people in different levels of your company, not just at the top. Más allá de la jerarquía formal de una organización, hay redes informales de personas que pueden ejercer influencia dentro de esas redes y entre ellas.Beyond an organization’s formal hierarchy, are informal networks of people who can exert influence within those networks and between them. Las personas más influyentes tienen grandes redes personales con números de relaciones superiores a la media con sus compañeros.The most influential people have large personal networks with above-average numbers of relationships with their colleagues.

Por lo tanto, para ayudar a implementar cambios, merece la pena saber quiénes son las personas más influyentes.Therefore, to help implement change, it pays to know who the influencers are. Las consultas de análisis de red organizativa de Workplace Analytics (ONA) se diseñaron para este propósito.The Workplace Analytics Organizational network analysis (ONA) queries were designed for this purpose. Pueden ayudarle a averiguar quiénes son las personas mejor conectadas en la empresa en función de sus características de colaboración.They can help you find out who the best-connected people are in the company based on their collaboration characteristics.

Este tipo de consulta permite a los analistas usar dos métricas relacionadas:This query type lets analysts use two related metrics:

  • Influencia: esta métrica es una puntuación de lo bien conectado que está en la compañía.Influence - This metric is a score of how well connected you are in the company. Actúa de forma recursiva: si está conectado a otras personas que estén bien conectadas, también se beneficia de las conexiones de dichas personas.It acts recursively: if you’re connected to others who are well connected, you benefit from their connections as well.
  • Clasificación de influencia: esta métrica indica dónde se encuentran los influencers entre otros influencers.Influence rank - This metric indicates where influencers stand among other influencers. Una clasificación de 1 representa la persona con mayor puntuación de influencia; una clasificación de 2 representa a la persona con la siguiente puntuación de mayor influencia, y así sucesivamente.A rank of 1 represents the person with the greatest Influence score; a rank of 2 represents the person with the next greatest Influence score, and so on.

Después de saber quiénes son las personas mejor conectadas en la compañía, la división u otro grupo, puede actuar con la probabilidad de que estas personas puedan conectarse de forma eficaz dentro o entre grupos y convertirse en impulsores eficientes del cambio.After you learn who the best connected people are in the company, division, or other group, you can act on the likelihood that these people can effectively connect within or across groups and become efficient drivers of change.

Vea también Cómo Workplace Analytics calcula la influencia.Also see How Workplace Analytics calculates influence.

Ejecutar una consulta para determinar la influenciaRun a query to determine Influence

Rol: analistaRole - Analyst

  1. En Workplace Analytics, seleccione Analizar > consultas.In Workplace Analytics, select Analyze > Queries.

  2. En Iniciar consulta personalizada, seleccione Red: Persona:In Start custom query, select Network: Person:

    Consulta de persona ONA

  3. Seleccione Escriba aquí el nombre de la consulta y cámbielo por un nombre, después, escriba una descripción para la consulta.Select and change Enter query name here to a name, and then enter a description for the query.

  4. Para Agrupar por, seleccione una opción de agrupación por tiempo: Mensual o Agregado.For Group by, select a time-grouping option: Monthly or Aggregated. Si elige mensual, los resultados de la consulta contendrán una fila con datos de cada mes en el período de tiempo que elija.If you choose Monthly, the query results will contain one row with data for each month in the time period that you chose. Si elige Agregado, los resultados de la consulta contendrán una fila para todo el período de tiempo que ha elegido.If you choose Aggregated, the query results will contain one row for the entire time period that you chose.

    Note

    Actualmente, la única regla de exclusión de reunión que se puede usar con una consulta ONA es la regla de exclusión de reunión predeterminada de inquilino.Currently, the only meeting-exclusion rule that can be used with an ONA query is the Tenant default meeting exclusion rule. A medida que compila la consulta, esta regla está seleccionada de forma predeterminada; no se puede deseleccionado.As you build your query, this rule is selected by default; it cannot be deselected.

  5. Si desea que la consulta se ejecute repetidamente, en una programación regular, seleccione Actualización automática.If you want the query to run repeatedly, on a regular schedule, select Auto-refresh. (Para obtener más información, vea Opción de actualización automática para consultas.)(For more information, see Auto-refresh option for queries.)

  6. En Seleccionar métricas, seleccione Influencia y/o Clasificación de influencia.Under Select metrics, select Influence and/or Influence rank. Opcionalmente, también puedes editar el nombre para mostrar de estas métricas; los nombres de todas las métricas seleccionadas, independientemente de si las ha editado, aparecerán como nombres de columna en los resultados de la consulta.Optionally, you can also edit the Display name of these metrics; the names of all selected metrics, whether or not you've edited them, will appear as column names in the query results. (No hay disponibles otras opciones de personalización de métricas.)(Other metric customization options are not available.)

  7. En Seleccionar filtros, seleccione los grupos de personas para los que quiere ver los resultados.Under Select filters, select the groups of people for whom you want to see results. Por ejemplo, para consultar información sobre personas en el departamento de ingeniería o en la división de finanzas, establezca este filtro en Dominio es igual a Ingeniería o Dominio es igual a Finanzas.For example, to query about people in the engineering department or financial division, set this filter to Domain Equals Engineering or Domain Equals Finance.

  8. En Datos de la organización, seleccione los atributos que desee que aparezcan en los resultados, junto con los datos de métrica.Under Organizational data, select the attributes that you want to appear in the results along with the metrics data. Puede usar estos atributos para resumir los resultados y crear análisis que comparen y contrasten la colaboración de los distintos grupos de la organización.You can use these attributes to further summarize the results to create analyses that compare and contrast the collaboration of different groups in the organization.

  9. Seleccione Ejecutar.Select Run. La consulta tarda unos minutos en completarse.The query takes a few minutes to complete.

  10. En la página Consultas > Resultados, el estado de la consulta se muestra inicialmente como Enviado.On the Queries > Results page, the query status initially shows as Submitted. Después de que cambie el estado de la consulta a Completado correctamente podrá verla o descargarla (como un archivo. csv).After the query status changes to Succeeded, you can view it or download it (as a .csv file).

Note

Puede ver, copiar, exportar y visualizar los resultados de la consulta de diferentes formas para diferentes tipos de consulta.You can view, copy, export, and visualize query results in different ways for different query types. En el tema Ver, descargar y exportar resultados de consulta se describe cómo ver y compartir resultados.The topic View, download, and export query results describes how to see and share results. Por ejemplo, puede ver resultados de consulta, descargar eimportar resultados de consulta y usar una fuente de OData en Power BI.For example, you can view query results, download and import query results, and use an OData feed in Power BI.

Resultado de la consulta ONAONA query output

Las siguientes columnas se incluyen en los resultados de la consulta para consultas ONA:The following columns are included in the query results for ONA queries:

  • Id. de persona: número de identificador sin identificar para la persona representada en esa fila de datos.Person ID - De-identified ID number for the person represented in that data row.
  • Fecha: la fecha de inicio del resultado agregado (por ejemplo, para la semana del 3 de junio al 10 de junio, la fecha de inicio sería la tercera.Date - The start date of the aggregated output (for example, for the week of June 3rd to June 10th, the start date would be the 3rd. Durante un mes, es el primer día del mes que abarcan los datos).For a month, it's the first day of the month that your data encompasses).
  • Atributos de persona: atributos sobre la persona suministrada a través de la última carga de datos de la organización (HR).Person attributes - Attributes about the person supplied through the latest organizational (HR) data upload.
  • Métricas: todas las métricas que incluya en la consulta.Metrics - Any metrics that you include in the query. Para obtener más información, vea Influence and Influence rank.For more information, see Influence and Influence rank.

Cómo Workplace Analytics calcula la influenciaHow Workplace Analytics calculates influence

La terminología de la siguiente descripción proviene de la teoría del gráfico.The terminology in the following description comes from graph theory. En la teoría del gráfico, un "nodo" (también denominado "vértice") es un objeto que puede relacionarse con otros nodos (otros objetos) del gráfico.In graph theory, a "node" (also called a "vertex") is an object that can relate to other nodes -- other objects -- in the graph. Este modelo resulta útil cuando lo extendemos al lugar de trabajo, donde un "nodo" representa a una persona que tiene conexiones con compañeros de trabajo y otros.This model becomes useful when we extend it to the workplace, where a "node" represents a person who has connections to co-workers and others.

La influencia indica la posible influencia de un nodo en las opiniones de la red o una estimación del estado social.Influence indicates a node's potential influence on opinions of the network or an estimate of social status. Básicamente, usa el número y la intensidad de las conexiones que llegan a un nodo para clasificar los nodos.Essentially, it uses the number and strength of connections coming into a node to rank the nodes. Los valores están entre 0 y 1.The values are between 0 and 1.

Determinar la clasificación de nodosDetermine node rank

La información más significativa que se debe obtener de Influence es la clasificación de los nodos.The most meaningful information to glean from Influence is the rank of the nodes. Para ello, use cualquiera de las dos métricas ONA pertinentes, Clasificación de influencia e influencia.You can do this by using either of the two pertinent ONA metrics, Influence and Influence rank.

  • Usar clasificación de influencia.Use Influence rank. Esta métrica asigna a cada nodo un número que corresponde a su influencia relativa, con el número más bajo (1) para el nodo más influyente.This metric assigns to each node a number that corresponds to their relative influence, with the lowest number (1) for the most influential node. Puede usar esta métrica, por ejemplo, para obtener una lista clasificada sencilla o para evaluar si la influencia de red de un nodo está cambiando con el tiempo.You can use this metric, for example, to obtain a simple ranked list or to evaluate whether a node's network influence is changing over time.

  • Usar Influencia.Use Influence. Esta métrica se usa de una forma más matizada que la clasificación de influencia.You use this metric in a more nuanced way than you'd use Influence rank. Por ejemplo, supongamos que el nodo A tiene una influencia de 0,6 y que el nodo B tiene una influencia de 0,3.For example, assume that node A has an Influence of 0.6 and node B has an Influence of 0.3. Puede suponer con precisión que el nodo A es más influyente que el nodo B, ya que el nodo A se clasifica por encima del nodo B. Sin embargo, no puede suponer que el nodo A es el doble de influyente que el nodo B porque los valores indican una clasificación o una fuente de influencia, no la cantidad de influencia.You can accurately assume that node A is a more influential than node B, because node A ranks higher than node B. However, you cannot assume node A is twice as influential as node B because the values indicate a ranking or source of influence, not the amount of influence. Los cálculos de Influence usan el tiempo de colaboración relativo entre individuos como puntos fuertes de las conexiones para la medida de influencia de una persona.The calculations for Influence use the relative collaboration time between individuals as the strengths of the connections for a person's influence measure.