Evaluación de las formas de trabajoWays of working assessment

El panel Formas de evaluación del trabajo usa una plantilla de Power BI rellenada por datos de Workplace Analytics para realizar un diagnóstico amplio de la cultura de colaboración y la experiencia de los empleados de una empresa.The Ways of working assessment dashboard uses a Power BI template that’s populated by Workplace Analytics data to conduct a broad diagnostic of a company’s collaboration culture and employee experience. Está diseñado para resaltar patrones de colaboración para diferentes grupos y niveles organizativos e identificar oportunidades de mejoras.It is designed to highlight collaboration patterns for different groups and organizational levels and to identify opportunities for improvements.

Las distintas páginas del informe le ayudan a responder a las siguientes preguntas relacionadas:The different pages in the report help you answer the following related questions:

Cultura de colaboraciónCollaboration culture

  1. ¿Cómo pasan los empleados su tiempo de colaboración semanal?How do employees spend their weekly collaboration time?
  2. ¿Cómo afecta la carga de colaboración al tiempo después de las horas?How is collaboration load impacting after-hours time?
  3. ¿Cómo pasa la organización su tiempo de reunión?How does the organization spend its meeting time?
  4. ¿Cuánto tiempo se va a las reuniones largas o grandes?How much time is going toward long or large meetings?
  5. ¿Quién en la organización está generando más carga de trabajo organizando reuniones?Who in the organization is generating the most workload by organizing meetings?
  6. ¿Pueden los empleados recuperar el tiempo de enfoque a través de prácticas de programación "compactas"?Can employees reclaim focus time through ‘compact’ scheduling practices?
  7. ¿La multitarea durante las reuniones se impulsa por hábito o por necesidad?Is multitasking during meetings driven by habit or by necessity?
  8. ¿Qué reuniones periódicas podrían presentar oportunidades de racionalización?Which recurring meetings might present streamlining opportunities?
  9. ¿Hay oportunidades de impulsar una mayor agilidad en las prácticas de correo electrónico?Are there opportunities to drive greater agility in emailing practices?

Experiencia de los empleadosEmployee experience

  1. ¿Cuándo empieza a afectar la colaboración a la carga de trabajo después de horas?When does collaboration start impacting after-hours workload?
  2. ¿Quién en la organización tiene el mayor riesgo de que se queme?Who in the organization is at highest risk of burnout?
  3. ¿La reserva doble del administrador está creando posibles efectos de ondulación en toda la empresa?Is manager double-booking creating potential ripple effects across the company?
  4. ¿Los empleados reciben suficiente tiempo de entrenamiento 1:1?Are employees receiving sufficient 1:1 coaching time?
  5. ¿Están los administradores equilibrando la supervisión con la autonomía y el poder de los empleados?Are managers balancing oversight with employee empowerment and autonomy?
  6. ¿Qué comportamientos de administración predominan en toda la empresa y por organización?What managerial behaviors predominate across the company and by organization?

Cada informe incluye una interpretación What to examine y Why it matters que explica cómo analizar los datos para responder a las preguntas empresariales y cómo usar procedimientos recomendados para mantener o mejorar los patrones de colaboración de la empresa y la experiencia de los empleados.Each report includes a What to examine and Why it matters interpretation that explain how to analyze the data to answer the business questions and how to use best practices to maintain or improve company collaboration patterns and employee experience.

Para rellenar el panel en Power BI, debe configurar y ejecutar correctamente las formas predefinidas de evaluación de trabajo y la consulta de reunión estándar en Workplace Analytics.To populate the dashboard in Power BI, you must set up and successfully run the predefined Ways of working assessment and Standard meeting query in Workplace Analytics.

Después de ejecutar correctamente estas consultas, puede descargar la plantilla de Power BI de la consulta Formas de evaluación de trabajo en la página Resultados.After you successfully run these queries, you can download the Power BI template from the Ways of working assessment query on the Results page. Una vez que haya descargado la plantilla de Power BI, puede conectar los datos de consultas de Workplace Analytics al panel en Power BI.After you download the Power BI template, you can then connect the query data from Workplace Analytics to the dashboard in Power BI.

Note

La plantilla y el nombre del panel se han cambiado de evaluación de colaboración a Formas de evaluación de trabajo.The template and dashboard name has been changed from Collaboration assessment to Ways of working assessment.

DemostraciónDemonstration

En la siguiente demostración se usan datos de ejemplo que solo son representativos de este panel y que pueden no ser exactamente lo que se ve en un panel en directo específico de los datos únicos de la organización.The following demo uses sample data that is only representative of this dashboard and might not be exactly what you see in a live dashboard specific to your organization's unique data.


Requisitos previosPrerequisites

Para poder ejecutar las consultas y rellenar el panel de Power BI, debe:Before you can run the queries and populate the dashboard in Power BI, you must:

  • Tener asignada la función de Analista en Workplace Analytics.Be assigned the role of Analyst in Workplace Analytics.
  • Tener instalada la versión más reciente de Power BI Desktop.Have the latest version of Power BI Desktop installed. Si tiene instalada una versión anterior de Power BI, desinstale antes de instalar la nueva versión.If you have an earlier version of Power BI installed, uninstall it before installing the new version. Después vaya a Obtener Power BI Desktop para descargar e instalar la última versión.Then go to Get Power BI Desktop to download and install the latest version.

Configuración del panelSet up the dashboard

  1. En Workplace Analytics, seleccione Analizar > Consultas.In Workplace Analytics, select Analyze > Queries.

  2. En Inicio desde filtros y métricas preseleccionados, seleccione Formas de evaluación de trabajo para abrir la consulta predefinida, que contiene las métricas necesarias para rellenar el panel.Under Start from preselected filters and metrics, select Ways of working assessment to open the predefined query, which contains the required metrics to populate the dashboard.

  3. Seleccione o confirme las siguientes opciones de consulta:Select or confirm the following query settings:

    • Nombre: personalícelo o conserve el nombre predeterminado.Name - Customize or keep the default name
    • Agrupar por: semanaGroup by - Week
    • Período de tiempo: seleccione el período de tiempo que desea analizarTime period - Select the time period you want to analyze
    • Actualización automática: deje esta configuración deshabilitada porque esta plantilla no está diseñada para realizar un seguimiento de las métricas con el tiempoAuto-refresh - Leave this setting disabled because this template is not designed to track metrics over time
    • Exclusiones de reuniones: seleccione la regla preferida para su espacio empresarialMeeting exclusions - Select the preferred rule for your tenant

    Important

    Si intenta eliminar una métrica predefinida, verá una advertencia de que la eliminación puede deshabilitar partes del panel de Power BI y reducir los resultados de la consulta.If you try to delete a predefined metric, you'll see a warning that the deletion might disable portions of the Power BI dashboard and reduce query results. A su vez, esto puede limitar la capacidad de ver patrones de colaboración.In turn, this can limit your ability to visualize collaboration patterns. Según la métrica que elimine, puede deshabilitar un único gráfico de Power BI, varios gráficos o todos.Depending on the metric you delete, you might disable a single Power BI chart, several charts, or all the charts. Seleccione Cancelar para conservar la métrica.Select Cancel to retain the metric.

  4. En Seleccionar filtros, seleccione Activo solo para ¿Qué empleados medidos desea incluir?In Select filters, select Active only for Which measured employees do you want to include? De forma opcional, puede filtrar aún más los empleados en el ámbito del panel.Optionally, you can further filter the employees in scope for the dashboard. Para más información sobre las opciones de filtros y métricas, consulte Crear una Consulta de persona.For more details about filter and metric options, see Create a Person Query.

  5. En Datos de la organización, mantenga los atributos Organization y LevelDesignation preseleccionados que requiere el panel.In Organizational data, keep the preselected Organization and LevelDesignation attributes that the dashboard requires.

    Important

    Si elimina los atributos de datos de organización necesarios y preseleccionados, puede deshabilitar uno o más gráficos de Power BI.If you remove the required, preselected Organizational data attributes, you might disable one or more Power BI charts.

  6. A continuación, debe buscar y seleccionar el atributo organizativo que identifica a los administradores de personas de su empresa (aquellos que tienen empleados que les informan directa o indirectamente) en lugar de colaboradores individuales (ICs).You must then locate and select the organizational attribute that identifies people managers in your company (those who have employees who report to them directly or indirectly) as opposed to individual contributors (ICs). Dado que este campo no es un atributo organizativo obligatorio, es posible que la organización no lo haya incluido al configurar Workplace Analytics.Because this field is not a required organizational attribute, your organization might not have included it when setting up Workplace Analytics. Si no puede encontrar el campo en el menú desplegable, póngase en contacto con el administrador de Workplace Analytics para confirmar si el campo se incluyó en el archivo de datos de recursos humanos de la organización y estuvo disponible en el resultado de la consulta.If you cannot find the field in the drop-down menu, contact your Workplace Analytics admin to confirm whether the field was included in the Organizational HR data file and made available in the query output.

    Important

    Todavía puede configurar el panel sin el atributo de administrador de personas.You can still set up the dashboard without the people manager attribute. Sin embargo, algunos de los gráficos de Power BI y las capacidades de filtrado se deshabilitarán.However, some of the Power BI charts and filtering capabilities will be disabled.

  7. A continuación, puede seleccionar los atributos (columnas) adicionales que desee incluir en los informes.You can then select any additional attributes (columns) that you want to include in the reports.

  8. Seleccione Ejecutar para ejecutar la consulta, que puede tardar unos minutos en completarse.Select Run to run the query, which can take a few minutes to complete.

  9. A continuación, debe ejecutar la consulta de reunión necesaria para obtener las métricas de reunión del panel.Next you must run the required meeting query to get the meeting metrics for the dashboard. En Inicio desde filtros y métricas preseleccionados, seleccione Consulta de reunión estándar para abrirlo.Under Start from preselected filters and metrics, select Standard meeting query to open it.

  10. Seleccione o confirme las siguientes opciones de consulta:Select or confirm the following query settings:

    • Nombre: personalícelo o conserve el nombre predeterminado.Name - Customize or keep the default name
    • Período de tiempo: seleccione el período de tiempo que desea analizar; debe coincidir con la que seleccionó en la consulta Formas de evaluación de trabajo.Time period – Select the time period you want to analyze; it should match the one you selected in the Ways of working assessment query.
    • Actualización automática: deje esta configuración deshabilitada porque esta plantilla no está diseñada para realizar un seguimiento de las métricas con el tiempoAuto-refresh – Leave this setting disabled because this template is not designed to track metrics over time
    • Exclusiones de reuniones: seleccione la regla preferida para su espacio empresarialMeeting exclusions - Select the preferred rule for your tenant

    Important

    Si intenta eliminar una métrica predefinida, verá una advertencia de que la eliminación puede deshabilitar partes del panel de Power BI y reducir los resultados de la consulta.If you try to delete a predefined metric, you'll see a warning that the deletion might disable portions of the Power BI dashboard and reduce query results. A su vez, esto puede limitar la capacidad de ver patrones de colaboración.In turn, this can limit your ability to visualize collaboration patterns. Según la métrica que elimine, puede deshabilitar un único gráfico de Power BI, varios gráficos o todos.Depending on the metric you delete, you might disable a single Power BI chart, several charts, or all the charts. Seleccione Cancelar para conservar la métrica.Select Cancel to retain the metric.

  11. Opcionalmente, puede agregar filtros para limitar la lista de reuniones incluidas en el archivo de salida.Optionally, you can add filters to limit the list of meetings included in the output file. Para obtener más información acerca de los filtros de reunión, vea Agregar filtros para consultas de reunión.To learn more about meeting filters, see Add filters for meeting queries. También puede personalizar las métricas para centrarse en una organización específica (o cualquier otro atributo organizativo).You can also customize the metrics to focus on a specific organization (or any other organizational attribute). Para obtener más información sobre las métricas personalizadas, vea Agregar métricas personalizadas en una consulta de reunión.To learn more about custom metrics, see Add custom metrics in a meeting query.

    Important

    Si filtró la consulta Formas de evaluación de trabajo para centrarse en una organización específica (o cualquier otro atributo organizativo), debe personalizar las métricas de esta consulta de reunión estándar para reflejar la misma población.If you filtered the Ways of working assessment query to focus on a specific organization (or any other organizational attribute), you must customize the metrics for this Standard meeting query to reflect the same population.

  12. En Datos de la organización, mantenga los atributos IsRecurring, Subject y DurationHours preseleccionados que requiere el panel.In Organizational data, keep the preselected IsRecurring, Subject, and DurationHours attributes that the dashboard requires.

    Important

    Si elimina los atributos de datos de organización necesarios y preseleccionados, puede deshabilitar uno o más gráficos de Power BI.If you remove the required, preselected Organizational data attributes, you might disable one or more Power BI charts.

  13. A continuación, puede seleccionar los atributos (columnas) adicionales que desee incluir en los informes.You can then select any additional attributes (columns) that you want to include in the reports.

  14. Seleccione Ejecutar para ejecutar la consulta, que puede tardar unos minutos en completarse.Select Run to run the query, which can take a few minutes to complete.

  15. En Resultados de consultas , después de que ambas consultas se ejecuten correctamente, seleccione el icono Descargar para los resultados de la consulta Formas de trabajar de evaluación, seleccione Plantilla > PBI y, a continuación, seleccione Aceptar para descargar la plantilla. In Queries > Results, after both queries successfully run, select the Download icon for the Ways of working assessment query results, select PBI template, and then select OK to download the template.

    Descargar la plantilla de evaluación de formas de trabajo de Power BI

  16. Abra la plantilla De formas de trabajo de evaluación de Power BI descargada.Open the downloaded Ways of working assessment Power BI template.

  17. Si se le solicita seleccionar un programa, seleccione Power BI.If prompted to select a program, select Power BI.

  18. Cuando Power BI se lo solicite, copie y pegue los vínculos OData de ambas consultas en sus campos respectivos.When prompted by Power BI, copy and paste the OData links for both queries into their respective fields.

    • En la página de Workplace Analytics Consultas > Resultados, seleccione el icono vínculo para cada consulta y copie el vínculo URL de OData generado.In the Workplace Analytics Queries > Results page, select the Link icon for each query, and select to copy the generated OData URL link.
    • En Power BI, pegue cada vínculo copiado en su campo respectivo.In Power BI, paste each copied link into its respective field.
    • Configure el Tamaño de grupo mínimo para la agregación de datos en las visualizaciones de este informe de acuerdo con la directiva de la empresa para ver datos de Workplace Analytics.Set the Minimum group size for data aggregation within this report's visualizations in accordance with your company's policy for viewing Workplace Analytics data.
    • En el campo SupervisorIndicator, escriba el nombre exacto del atributo organizativo que seleccionó en el paso 6, que designa quién en la organización es un administrador de personas.In SupervisorIndicator field, enter the exact name of the organizational attribute that you selected in Step 6, which designates who in the organization is a people manager. Si su organización no ha cargado este campo en el archivo de datos de la organización, no tiene que completar este campo.If your organization has not uploaded this field in the organization data file, you don’t have to complete this field. Sin embargo, algunos elementos visuales y funcionalidades de filtrado se deshabilitarán.However, some visuals and filtering capabilities will be disabled.
    • Seleccione Cargar para importar los resultados de la consulta en Power BI.Select Load to import the query results into Power BI. La carga de estos archivos de gran tamaño puede tardar algún tiempo en completarse.Loading these large files may take some time to complete.
  19. Si ya ha iniciado sesión en Power BI con su cuenta de organización de Workplace Analytics, las visualizaciones de paneles se rellenarán con los datos.If you're already signed in to Power BI with your Workplace Analytics organizational account, the dashboard visualizations will populate with your data. Ya ha terminado y puede omitir los pasos siguientes.You are done and can skip the following steps. Si no es así, vaya al paso siguiente.If not, proceed to the next step.

  20. Si no ha iniciado sesión en Power BI, o si se produce un error al actualizar los datos, inicie sesión de nuevo en su cuenta de la organización.If you're not signed in to Power BI, or if an error occurs when updating the data, sign in to your organizational account again. En el cuadro de diálogo Fuente de OData, seleccione Cuenta de la organización y, después, Iniciar sesión.In the OData feed dialog box, select Organizational account, and then select Sign in. Consulte Solución de problemas para obtener más información.See Troubleshooting for more details.

    Inicio de sesión de Power BI

  21. Seleccione y escriba las credenciales de la cuenta de la organización que use para iniciar sesión en la Workplace Analytics y, después, Guardar.Select and enter credentials for the organizational account that you use to sign in to Workplace Analytics, and then select Save.

    Important

    Debe iniciar sesión en Power BI con la misma cuenta que usa para obtener acceso a Workplace Analytics.You must sign in to Power BI with the same account you use to access Workplace Analytics.

  22. Seleccione Conectar para preparar y cargar los datos, lo que puede tardar unos minutos en completarse.Select Connect to prepare and load the data, which can take a few minutes to complete.

Configuración del panelDashboard settings

Después de configurar y rellenar el panel de evaluación de formas de trabajo con datos de Workplace Analytics en Power BI, como primer paso para ver datos en el panel, vea y establezca los siguientes parámetros en la página Configuración.After the Ways of working assessment dashboard is set up and populated with Workplace Analytics data in Power BI, as a first step to viewing data in the dashboard, view and set the following parameters on the Settings page.

  • Período de tiempo: es el período de tiempo que desea analizar.Time period - This is the time period that you want to analyze.
  • Excluir semanas específicas: puede seleccionar una o más semanas para excluir del análisis, como las que incluyen días festivos de la empresa.Exclude specific weeks – You can select one or more weeks to exclude from analysis, such as those that include company holidays.
  • Atributo organizativo por el que se debe ver el informe: el atributo principal "group-by" que se muestra en todos los informes posteriores.Organizational attribute to view the report by - The primary “group-by” attribute shown in all subsequent reports. Puede cambiar este atributo en cualquier momento y todas las páginas de informe posteriores mostrarán los valores de grupo por el nuevo atributo.You can change this attribute at any time and all subsequent report pages will show group values by the new attribute.
  • Atributo organizativo por el que filtrar: para filtrar la población de empleados medida, puede filtrar por cualquier atributo de organización seleccionado y, a continuación, filtrar por cualquiera de los valores de estos atributos.Organizational attribute to filter by – To filter the measured employee population, you can filter by any selected Organizational attribute, and then filter by any of the values for these attributes. Si usa filtros, el recuento de empleados medidos reflejará un número reducido.If you use filters, the measured employees count will reflect a reduced number. Los empleados medidos reflejan el número de empleados de la población filtrada que estaban activos durante el período de tiempo especificado.Measured employees reflect the number of employees in the filtered population who were active during the specified time period. Los empleados activos son aquellos que enviaron al menos un correo electrónico o mensaje instantáneo durante una semana laboral incluida en el período de tiempo actual.Active employees are those who sent at least one email or instant message during a work week included in the current time period.

Important

Los filtros seleccionados en Configuración se aplican a todos los informes menos uno.The filters selected in Settings apply to all but one of the reports. El informe de participación en reuniones es la excepción.The Meeting engagement report is the exception. Para centrarse en una organización específica en ese informe, debe personalizar las métricas de la consulta de reunión estándar en Workplace Analytics, tal como se describe en el paso 11 de Configurar el panel.To focus on a specific organization in that report, you must customize the metrics in the Standard meeting query in Workplace Analytics, as described in Step 11 of Set up the dashboard.

Después de confirmar la configuración, compruebe el número de empleados medidos para confirmar que es la población que desea analizar.After confirming the settings, check the number of measured employees to confirm this is the population you want to analyze.

Formas de trabajar en la configuración del panel de evaluación

Empleados con poca colaboraciónEmployees with low collaboration

De forma predeterminada, este panel excluye a los empleados que pasaron un promedio semanal de menos de cinco horas en reuniones, correo electrónico, mensajes instantáneos y llamadas porque probablemente no son trabajadores sin conocimientos o no usan Outlook o Teams.By default, this dashboard excludes employees who spent a weekly average of less than five hours in meetings, email, instant messages, and calls because they are likely non-knowledge workers or they do not use Outlook or Teams.

El panel también excluye semanas de colaboración inusualmente baja en función de patrones de colaboración individuales.The dashboard also excludes unusually low collaboration weeks based on individual collaboration patterns. Estas semanas de colaboración baja suelen producirse cuando los empleados toman tiempo libre del trabajo.These low collaboration weeks usually occur when employees are taking time off from work.

Si desea incluir empleados con poca colaboración en el análisis, seleccione el icono Borrar filtro (borrador) para borrar los filtros IsLikelyKnowledgeWorker e IsLikelyHoliday en el panel Filtros de Power BI.If you want to include employees with low collaboration in your analysis, select the Clear filter (eraser) icon to clear the IsLikelyKnowledgeWorker and IsLikelyHoliday filters in the Power BI Filters pane.

Borrar filtros para incluir trabajadores de baja colaboración

Acerca de los informesAbout the reports

El panel Formas de evaluación del trabajo incluye las siguientes páginas de informe que le ayudarán a evaluar la cultura de colaboración y la experiencia de los empleados de su empresa.The Ways of working assessment dashboard includes the following report pages that help you assess your company's collaboration culture and employee experience.

Cultura de colaboraciónCollaboration culture

  • Colaboración: muestra el promedio de horas de colaboración semanales por persona, por supervisorindicador y organización.Collaboration – Shows average weekly collaboration hours per person, by SupervisorIndicator and Organization. Esto destaca cómo colaboran los empleados y qué porcentaje de una semana laboral estándar de 40 horas se dedica a reuniones, mensajes de correo electrónico y chats de Teams & llamadas ad hoc.This highlights how employees are collaborating and what percentage of a standard 40-hour workweek is spent on meetings, email and Teams chats & ad-hoc calls. Es importante que los empleados tengan suficiente tiempo para centrarse y realizar el trabajo.It’s important that employees have enough time to focus and get work done. Los niveles de colaboración afectan directamente a la productividad y la participación de los empleados.Collaboration levels directly impact employee productivity and engagement.
  • Colaboración & fuera del horario: muestra el promedio de horas semanales de colaboración por persona por organización en comparación con la colaboración fuera del horario laboral y el porcentaje de una semana laboral estándar de 40 horas que se dedica a la colaboración.Collaboration & after-hours – Shows the average weekly collaboration hours per person by organization as compared to after-hours collaboration, and the percentage of a standard 40-hour workweek spent in collaboration. Esto destaca cómo la carga de colaboración está afectando al trabajo después del horario laboral.This highlights how collaboration load is impacting after-hours work.
  • Referencia cultural de la reunión: muestra el porcentaje de tiempo invertido en los diferentes tipos de reunión por los asistentes y la duración.Meeting culture – Shows the percentage of time spent in the different meeting types by attendees and duration. Esto destaca cómo la organización pasa su tiempo de reunión.This highlights how the organization spends its meeting time. Las reuniones periódicas grandes o largas son candidatos fáciles de simplificar al reducir el número de asistentes o la frecuencia o duración de la reunión.Large or long recurring meetings are easy candidates to streamline by reducing the number of attendees or the meeting frequency or duration.
  • Reuniones largas o grandes: muestra el porcentaje de tiempo de reunión invertido en reuniones grandes o largas por organización.Long or large meetings – Shows the percentage of meeting time spent in large or long meetings by organization. El análisis de prácticas de reunión en el nivel organizativo puede ayudar a identificar orígenes de sobrecarga de reuniones para simplificar o a aquellas organizaciones con prácticas recomendadas para reuniones correctas que podrían replicarse en toda la empresa.Analyzing meeting practices at the organizational level can help pinpoint sources of meeting overload to streamline or those organizations with successful meeting best practices that could be replicated across the company.
  • Carga de trabajo generada: muestra la distribución de los empleados por el número de horas de reunión que genera cada empleado al organizar reuniones.Generated workload – Shows the distribution of employees by the number of meeting hours each employee generated by organizing meetings. Esto destaca quién en la organización está generando más carga de trabajo organizando reuniones.This highlights who in the organization is generating the most workload by organizing meetings.
  • Fragmentación: muestra las horas fragmentadas en comparación con el número de reuniones a las que asisten los empleados semanalmente.Fragmentation – Shows the fragmented hours as compared to the number of meetings that employees attend weekly. Esta información puede ayudarle a guiar a los empleados a recuperar el tiempo de enfoque importante a través de prácticas compactas de programación de reuniones.This information can help you guide employees to reclaim important focus time through compact meeting scheduling practices.
  • Multitasking: muestra la distribución de los empleados por su promedio de horas de colaboración y la tasa media de multitarea.Multitasking – Shows the distribution of employees by their average collaboration hours and average multitasking rate. Este análisis ayuda a determinar si las tasas de multitarea durante las reuniones son una función de hábito o una consecuencia de la falta de suficiente tiempo libre durante la jornada laboral para ponerse al día en el correo electrónico fuera de las reuniones.This analysis helps determine if multitasking rates during meetings are a function of habit or a consequence of lacking enough free time during the workday to catch up on email outside of meetings.
  • Participación en reuniones: muestra las reuniones periódicas por el impacto de la reunión y la participación en la reunión y enumera las 20 reuniones periódicas de baja participación principales.Meeting engagement – Shows recurring meetings by meeting impact and meeting engagement and lists the top 20 low engagement recurring meetings. Esto resalta qué reuniones periódicas son buenas candidatas para simplificar al reducir el número de asistentes o la cadencia o duración de la reunión.This highlights which recurring meetings are good candidates to streamline by reducing the number of attendees or the meeting cadence or duration.
  • Carga de correo electrónico: muestra la distribución de los correos electrónicos enviados en función del número de destinatarios de cada correo electrónico.Email load – Shows the distribution of emails sent based on the number of recipients of each email. También muestra los porcentajes de estas categorías de correo electrónico enviadas por los empleados de cada organización.It also shows the percentages of these email categories sent by employees in each organization. Esta información puede ayudar a su organización a aumentar la agilidad en las prácticas de envío de correo electrónico.This information can help your organization drive greater agility in emailing practices.

Experiencia de los empleadosEmployee experience

  • Presión después de las horas: muestra el número promedio de horas de colaboración fuera del horario semanal como función del tiempo total dedicado a la colaboración y destaca si la colaboración semanal empieza a afectar a la carga de trabajo fuera del horario laboral.After-hours pressure – Shows the average number of after-hours collaboration hours per week as a function of total time spent on collaboration and highlights if and when weekly collaboration starts impacting after-hours workload.

  • Riesgo de incendio: muestra la distribución de los empleados por horas de colaboración y el período de semana laboral, lo que le ayuda a identificar quién en la organización tiene el mayor riesgo de que se queme.Burnout risk – Shows the distribution of employees by collaboration hours and workweek span, which helps you identify who in the organization is at highest risk of burnout.

  • Reserva doble: muestra la distribución de los administradores por horas de reunión y el porcentaje de tiempo de administrador reservado doble en las reuniones.Double-booking – Shows the distribution of managers by meeting hours and the percentage of double-booked manager time in meetings. Esto destaca cómo las reuniones de reserva doble tienen impactos descendentes que dificultan la agilidad de la organización.This highlights how double-booked meetings have downstream impacts that hinder organizational agility.

    Important

    Para filtrar solo los datos del administrador, debe seleccionar todos los grupos de administradores en el SupervisorIndicator situado en la parte superior derecha de la página.To filter for manager data only, you must select all manager groups in the SupervisorIndicator at the upper right of the page.

  • Manager 1:1 time & frecuencia: muestra la distribución de los empleados por la cantidad de tiempo semanal 1:1 que obtienen con sus jefes y la frecuencia de estas reuniones.Manager 1:1 time & frequency – Shows the distribution of employees by how much weekly 1:1 time they get with their managers and the frequency of these meetings. Esto destaca si los empleados están recibiendo suficiente entrenamiento de administrador 1:1.This highlights if employees are getting enough 1:1 manager coaching.

  • Co-attendance: muestra el porcentaje de empleados que pasan más del 30 % de su tiempo de reunión en reuniones en las que su jefe también está presente.Co-attendance – Shows the percentage of employees who spend more than 30 percent of their meeting time in meetings where their manager is also present. Esto destaca si los administradores están equilibrando la supervisión con la autonomía y el poder de los empleados.This highlights if managers are balancing oversight with employee empowerment and autonomy. Sin embargo, es importante tener en cuenta las expectativas y las normas únicas de su empresa al analizar los datos en los distintos grupos.However, it’s important to account for any expectations and norms unique to your company when analyzing the data across the different groups.

    Important

    Para filtrar solo los datos del administrador, debe seleccionar todos los grupos de administradores en el SupervisorIndicator situado en la parte superior derecha de la página.To filter for manager data only, you must select all manager groups in the SupervisorIndicator at the upper right of the page.

  • Relación de administrador: muestra la distribución de los empleados que asisten a las mismas reuniones que sus jefes y su tiempo medio de reunión semanal 1:1 con sus jefes, que se compara en toda la compañía.Manager relationship – Shows the distribution of employees attending the same meetings as their managers and their average weekly 1:1 meeting time with their managers, which is compared across the company. También analiza diferentes segmentos de comportamientos de los administradores en función de sus tasas de asistencia a la misma reunión que sus empleados y su hora de reunión 1:1.It also analyzes different segments of manager behaviors based on their rates of attending the same meeting as their employees and their 1:1 meeting time.

El panel también incluye una página glosario que describe todas las métricas del informe.The dashboard also includes a Glossary page that describes all the report metrics.

Oportunidad de aprendizajeTraining opportunity

Obtenga información sobre cómo usar esta plantilla de Power BI para evaluar la cultura de colaboración y la experiencia de los empleados: Analizar la colaboración y la participación mediante el panel de evaluación De formas de trabajo de Workplace AnalyticsLearn how to use this Power BI template to evaluate collaboration culture and employee experience: Analyze collaboration and engagement using the Workplace Analytics Ways of working assessment dashboard

Sugerencias, preguntas frecuentes y solución de problemas de Power BIPower BI tips, FAQs, and troubleshooting

Para obtener más información sobre cómo compartir el panel y otras sugerencias de Power BI, solucionar problemas o revisar las preguntas más frecuentes, consulte Plantillas de Power BI en Workplace Analytics.For details about how to share the dashboard and other Power BI tips, troubleshoot any issues, or review the most frequently asked questions, see Power BI templates in Workplace Analytics.

Ver, descargar y exportar los resultados de la consultaView, download, and export query results