Información sobre Workplace AnalyticsWorkplace Analytics insights

Estas conclusiones de comportamiento basadas en la investigación muestran cómo su organización realiza el trabajo.These research-based behavioral insights show how your organization gets work done. Seleccione un resultado empresarial específico para ver cómo está su empresa ahora y qué acciones puede realizar para ayudar a impulsar el cambio.Select a specific business outcome to see how your business is doing now and what actions you can take to help drive change.

Imagen de página principal de Workplace Analytics insights

Resultados de negociosBusiness outcomes

Cada uno de los siguientes resultados empresariales tiene una página dedicada al análisis sobre su organización y sugerencias basadas en la investigación sobre cómo mantener o impulsar el cambio hacia el éxito empresarial.Each of the following business outcomes has a page dedicated to analysis about your organization and research-based suggestions on how to maintain or drive change toward business success.

Puede seleccionar Descargar PowerPoint para crear y ver una versión de PowerPoint de los siguientes resultados empresariales.You can select Download PowerPoint to create and view a PowerPoint version of the following business outcomes. Esto le permite compartir estos datos valiosos con personas de su organización que no usan Workplace Analytics.This enables you to share this valuable data with people in your organization who do not use Workplace Analytics.

Resultado empresarialBusiness outcome Por qué es importanteWhy it matters
Mejorar la resiliencia de la organizaciónEnhance organizational resiliency Los pequeños cambios en las prácticas de colaboración pueden tener efectos transformadores en la productividad de la organización a escala.Small changes to collaboration practices can have transformative effects on organizational productivity at scale.
Aumentar el compromiso de los empleadosBoost employee engagement Es más probable que los empleados con alta satisfacción en el trabajo y un fuerte sentido de pertenencia produzcan trabajo de alta calidad, identifiquen oportunidades de negocio y permanezcan en la organización.Employees with high job satisfaction and a strong sense of belonging are more likely to produce high-quality work, identify business opportunities and remain at the organization.
Mejorar la agilidadImprove agility Las empresas que redefinen industrias y mercados líderes se adaptan menos burocráticas y ágiles a los cambios rápidos en la tecnología y las necesidades de los clientes.Companies that redefine industries and lead markets are less bureaucratic and nimbly adapt to rapid changes in technology and customer needs.
Facilitar la innovaciónFoster innovation Los empleados que comparten información, priorizan el aprendizaje y protegen el tiempo para el pensamiento profundo generan las nuevas ideas necesarias para el éxito en mercados en rápida evolución.Employees who share information, prioritize learning, and protect time for deep thinking generate the new ideas needed for success in rapidly evolving markets.
Desarrollar administradores eficientesDevelop effective managers Los administradores tienen un gran impacto en la participación, el desarrollo y el rendimiento de los empleados, y son fundamentales para impulsar el cambio organizativo.Managers have a large impact on employee engagement, development, and performance, and are pivotal for driving organizational change.
Mejorar la eficiencia operacionalEnhance operational effectiveness Los pequeños cambios en las prácticas de colaboración pueden tener efectos transformadores en la productividad de la organización a escala.Small changes to collaboration practices can have transformative effects on organizational productivity at scale.
Acelerar el cambioAccelerate change La adopción lenta de nuevas tecnologías daña los esfuerzos para atraer y retener el mejor talento, mejorar la productividad y puede provocar un error en el mercado.Slow adoption of new technology harms efforts to attract and retain top talent, improve productivity and can lead to market failure.
Transformar la cultura de las reunionesTransform meeting culture Las reuniones son esenciales para la colaboración, pero las reuniones innecesarias y las malas prácticas pueden dañar la interacción y limitar la productividad.Meetings are essential for collaboration, however unnecessary meetings and bad practices can harm engagement and limit productivity.
Aumentar el enfoque en los clientesIncrease customer focus Las empresas que priorizan las relaciones con los clientes y la satisfacción aumentan los ingresos más rápido que los competidores.Companies that prioritize customer relationships and satisfaction grow revenue faster than competitors.

Ámbito de análisisAnalysis scope

La parte superior derecha de la página muestra quién se incluye en este análisis.The top right of the page shows who is included in this analysis. Estos datos se basan en los datos de recursos humanos y colaboración de la organización más recientes cargados y procesados en Workplace Analytics, que incluye el intervalo de fechas actual y el número de empleados, administradores, equipos y niveles organizativos medidos.This data is based on the most recent organizational HR and collaboration data uploaded to and processed in Workplace Analytics, which includes the current date range and the number of measured employees, managers, teams, and organizational levels. Consulte Datos de la organización y datos de Office 365 para obtener más información sobre los datos que Workplace Analytics requiere y usa para este análisis.See Organizational data and Office 365 data to learn more about what data Workplace Analytics requires and uses for this analysis.

Pruebas de soporteSupporting evidence

Cada información incluye pruebas de soporte técnico que le vinculan con información relacionada, como Microsoft Workplace Insights creado por:Each insight includes Supporting evidence that links you to related information, such as Microsoft Workplace Insights authored by:

  • Expertos del sector basados en la investigaciónIndustry experts based on research
  • Organizaciones que han usado de forma eficaz Workplace Analytics para mejorar sus resultados empresarialesOrganizations who have effectively used Workplace Analytics to improve their business outcomes

Tomar medidasTake action

En la sección Realizar acción para cada información, seleccione Ver sus conocimientos para ver las acciones más eficaces que puede realizar ahora para impulsar el cambio hacia mejores resultados empresariales en su organización.In the Take action section for each insight, select See your insights to see the most effective actions you can do now to drive change toward better business outcomes in your organization. Por ejemplo, en Aumentar la participación de los empleados Aumente la frecuencia de entrenamiento Vea sus conocimientos, verá recomendaciones, como programar reuniones periódicas de 1:1 y cómo mejorar el entrenamiento del administrador con > > MyAnalytics.For example, in Boost employee engagement > Increase frequency of coaching > See your insights, you'll see recommendations, such as scheduling recurring 1:1 meetings and how to enhance manager coaching with MyAnalytics.

Tomar medidas para el entrenamiento

Según el rol, los siguientes elementos están disponibles además de las recomendaciones de Take action.Depending on your role, the following are available in addition to the recommendations within Take action.

  • Grupos de oportunidades: enumera los grupos que se ven afectados y que más se beneficiarían de estas recomendaciones o de un nuevo plan,que se basan en los datos de la organización y la investigación del sector.Opportunity groups - Lists the groups who are affected and would benefit the most from these recommendations or a new Plan, which are based on your organizational data and industry research.
  • Explorar las estadísticas: vínculos a análisis másavanzados, como gráficos detallados para una o más de las recomendaciones.Explore the stats – Links to more advanced analysis, such as detailed charts for one or more of the recommendations.
  • Explorar en Power BI: vínculos a informes de Power BI para obtener análisis más avanzados para una o varias de las recomendaciones.Explore in Power BI - Links to Power BI reports for more advanced analysis for one or more of the recommendations.
  • Planes: vínculos a la creación y seguimiento de un plan relacionado con una o varias de las recomendaciones.Plans - Links to creating and tracking a Plan relating to one or more of the recommendations.

Gráficos de análisis de red organizativaOrganizational network analysis graphs

Los gráficos de análisis de red organizativa (ONA) usados para algunos de los conocimientos visuales de Workplace Analytics usan la métrica de influencia para ayudarle a visualizar y analizar las relaciones dentro de su organización.The organizational network analysis (ONA) graphs used for some of the Workplace Analytics visual insights use the influence metric to help you visualize and analyze relationships within your organization.

En estos gráficos de ONA, cada punto o nodo representa a un empleado.In these ONA graphs, each dot or node represents an employee. Las medidas de nodo se desa identificarán para mantener la privacidad de los empleados.Node measurements are de-identified to maintain employee privacy. Para obtener más información, consulte Métricas de análisis de red de la organización.For details, see Organizational network analysis metrics.

Estados de errorError states

Al ver las perspectivas de Workplace Analytics, pueden producirse estados de error diferentes si el acceso, la conectividad u otros problemas causan datos incompletos.When viewing Workplace Analytics insights, different error states can occur if access, connectivity, or other issues cause incomplete data. Consulte Referencia de estado de error para obtener más información.See Error state reference for more details.

Preguntas más frecuentesFrequently asked questions

P1 ¿Cómo se adapta esta información a diferentes particiones?Q1 How do these insights accommodate different partitions?

Estas conclusiones son solo acerca de los participantes que se incluyen en la partición seleccionada.These insights are only about the participants who are included in the selected partition.

P2 ¿Qué roles tienen acceso a estos conocimientos?Q2 Which roles have access to these insights?

Los roles de analista, analista limitado y administrador de programas pueden tener acceso a estas páginas.The analyst, limited analyst, and program manager roles can access these pages. Los administradores de personas solo pueden ver información sobre sus equipos específicos y datos, consulte Workplace Analytics manager insights para obtener más detalles.People managers can only see insights about and data for their specific teams, see Workplace Analytics manager insights for more details.