Información general

Se aplica a estas aplicaciones de Dynamics 365:
Human Resources

La Guía de usuario de Dynamics 365 Human Resources le proporciona instrucciones acerca de cómo configurar Recursos humanos, cómo establecer compensaciones y prestaciones para sus empleados, y cómo administrar sus recursos laborales.

Configurar recursos humanos

• Configurar parámetros de Recursos Humanos
  
• Configurar parámetros compartidos de Human Resources
  
• Configurar flujos de trabajo de Human Resources
  
• Comprender campos de fecha y hora
  

Configurar ajustes de organización

• Página principal de Administración de la organización
  
• Visión general de las secuencias numéricas
  
• Visión general de las organizaciones y las jerarquías organizativas
  
• Visión general de la libreta de direcciones global
  
• Visión general del sistema de flujo de trabajo
  
• Visión general de alertas
  
• Visión general de las firmas electrónicas
  
• Visión general de la gestión de casos
  
• Configurar la gestión de documentos
  
• Configurar y enviar correo electrónico
  
• Datos de fecha y hora y las zonas horarias
  

Administrar personal

• Organizar los recursos
  
• Configurar los componentes de un trabajo
  
• Definir departamentos
  
• Definir trabajos
  
• Utilizar flujos de trabajo para administrar la información sobre los empleados
  
• Modificar las relaciones jerárquicas para un puesto
  
• Introducir información de trabajadores
  
• Artículos de préstamo para trabajadores
  
• Proyectos de contratación masiva
  
• Configurar puestos
  
• Configurar información sobre lesiones y enfermedades
  

Configurar planes de compensación

• Visión general de planes de compensación
  
• Configurar de cuadrículas de compensación
  
• Desarrollar un plan y estructura de compensaciones
  
• Crear planes de compensación fija
  
• Crear planes de compensación variable
  
• Inscribir a empleados en un plan de compensación fija
  
• Inscribir a empleados en un plan de compensación variable
  
• Definición del proceso de compensación y el cálculo de resultados
  
• Procesar planes de compensación
  

Gestión de prestaciones

• Característica de vista previa: administración de prestaciones
  
• Definir y gestionar un programa de prestaciones
  
• Directivas de idoneidad para prestaciones
  
• Proceso de idoneidad para prestación
  
• Definir reglas y directivas de idoneidad para prestaciones
  
• Proporcionar un programa de prestaciones de empleado
  
• Crear nuevos beneficios
  
• Inscribir trabajadores en beneficios
  
• Administrar las fechas de vencimiento de la prestación
  
• Generar informes ACA
  

Administrar bajas y ausencias

• Información general
  
• Configurar parámetros de bajas y ausencias
  
• Crear un calendario de horas de trabajo
  
• Crear un flujo de trabajo de solicitud de baja
  
• Configurar tipos de bajas y ausencias
  
• Crear un plan de bajas y ausencias
  
• Asignar trabajadores a un plan de ausencias
  
• Acumular planes de permisos y ausencias
  
• Ver análisis de permisos y ausencias
  
• Administrar solicitudes de bajas y ausencias
  
• Solicitar permiso
  
• Ver calendarios de equipo y empresa
  
• Configurar el rol de administrador de ausencias
  

Desarrollar empleados

• Información general de la gestión del rendimiento
  
• Alinear aptitudes de recursos
  
• Agregar a su diario de rendimiento
  
• Crear un objetivo
  
• Crear una evaluación del rendimiento
  

Crear cursos

• Configurar cursos de formación
  
• Información general de cuestionarios
  
• Diseñar cuestionarios
  
• Distribuir y programar cuestionarios
  
• Distribuir cuestionarios mediante la programación
  
• Ver resultados del cuestionario
  
• Analizar resultados de cuestionario
  
• Crear una pregunta abierta
  
• Crear una pregunta cerrada
  
• Crear una pregunta dependiente