Palgaplaanid

Rakendub nendele Dynamics 365 rakendustele:
Human Resources

Kompensatsioonid ja soodustused haldurid saavad kasutada kompensatsioonihaldust organisatsiooni töötajate fikseeritud ja muutuvate tasuplaanide haldamiseks ja töötlemiseks.

Sissejuhatus

Tasuhaldust kasutatakse põhitasu ja preemiate jagamise juhtimiseks. Töötaja fikseeritud põhipalga ja preemia tõusu juhitakse põhipalga plaanide kaudu. Lisatasude (nt preemiate, tulemustasude aktsiate eelismüügi ja toetuste ning ühekordsete preemiate) maksmist juhitakse ergutussüsteemi plaanide kaudu.

Töötajaid saab registreerida ühes või mitmes mõlemat tüüpi plaanis. Töötaja peab vastama järgmistele nõuetele, et tal oleks õigus tasuplaanis registreeruda.

• Töötaja peab olema määratud aktiivsele ametikohale.
• Töötaja peab vastama tasuplaani sobivusreeglitega määratletud kriteeriumidele.

Tasu seadistamine

Järgmises tabelis on tasuprotsessi komponendid, mis võivad kuuluda teie ettevõtte tasuplaanide seadistusse.

Komponent	Lisateave
Põhipalga tegevused	Fikseeritud tasutegevusel on kaks eesmärki: Tegevused võivad määrata teabe liigi, mida tuleb salvestada, kui töötaja tasu muutub. Näiteks võite nõuda, et salvestatakse muudatuse põhjus (nt edutamine või madalamale ametikohale viimine). Tegevused saavad tagada arvutuse rakendamise põhipalga plaanide töötlemisel. Näiteks võrreldakse omakapitali tüüpi tegevusi töötajate palka töötaja taseme minimaalse viitepunktiga ja tagatakse, et töötajale makstakse vähemalt miinimumi.
Tasemed	Tasemed seostatakse töödega ning kõigi töö viitega seotud ametikohtadega. Saate luua diskreetseid tasemeid kolme tüüpi tasuplaanidele: klass, astmik ja etapp.
Palgavahemiku kasutusastme maatriks	Vahemiku kasutusmaatriks aitab viia töötajaid üle nende töö kontrollpunkti. Vahemiku kasutust saate kasutada ka ettevõttesiseste tasumäärade õigluse kontrollimiseks, pööramata tähelepanu töötaja individuaalsetele tulemustele või ettevõtte üldistele tulemustele. Näiteks oma vahemikus väiksemapalgalised töötajad saavad kõrgema protsendiga palgatõuse, kui selles vahemikus suuremapalgalised töötajad. Sel viisil saate tasakaalustada süstemaatiliselt omakapitali erinevusi. Vahemikukasutus arvutatakse järgmiselt: (fikseeritud palgamäär – vahemiku miinimum) ÷ (vahemiku maksimum – vahemiku miinimum).
Viitepunktide seadistus	Viitepunkti seadistus hõlmab viitepunktide komplekti, mis kajastavad tasumäära maatriksi vahemikke. Iga vahemikku saab seostada tasumääraga. Näiteks on klassiplaanide viitepunktid sageli miinimum, keskpunkt ja maksimum.
Tasumaatriks	Tasumaatriks on viitepunktide ja tasemete kogum, mida kasutatakse tasustruktuuri loomiseks.
Kompensatsiooni struktuur	Tasustruktuur on tasumaatriks, mille tasumäärad on seotud iga taseme viitepunktidega.
Sobivuse reeglid	Sobivusreegleid kasutatakse konkreetsete tasuplaanidega kaetud tööde, tööfunktsioonide, töö tüüpide, osakondade, ametiühingute või tasupiirkondadega seotud töötajate tuvastamiseks. Sobivusreeglid tuleb luua nii ergutussüsteemi kui ka põhipalga plaanide jaoks, et töötajaid plaani registreerida. Kui tasuplaani sobivusreeglid on määratud, saab määratleda tasemed, mida tuleb plaaniga hõlmatud tööde puhul rakendada.
Tasusagedused	Maksmise sagedusi kasutatakse ajaperioodi määratlemiseks, millele tasu on määratud. Näiteks aitab maksmise sagedus aru saada, kas tasusumma on määratud iga-aastase palgana või tunnitasu määrana. Maksmise sagedust kasutatakse ka teisendustegurite seadistamiseks, et teisendada kuu, nädala, kahe nädala ja tunni tasusummad iga-aastaseks maksesageduseks.
Hüvitise regioonid	Tasupiirkondi kasutatakse töötaja tasu määramiseks töökoha asukoha põhjal.
kontrollpunkt	Kontrollpunkt näitab, seda, mida peetakse tasu tasemel ideaalseks tasumääraks kõigi töötajate puhul. Taseme plaanide struktuuride puhul on kontrollpunktid tavaliselt vahemike keskpunktid. Palgaastmikuga struktuurid kasutavad kontrollpunkte harva. Põhilist kompensatsiooniplaani kontrollpunkti saab määrata lehel **Põhipalgaplaanid**.
Tööfunktsioonid	Tööfunktsioonide abil klassifitseeritakse ja filtreeritakse konkreetsete tööde tasuplaane.
Töötüübid	Töötüüpide abil klassifitseeritakse ja filtreeritakse konkreetsete tööde tasuplaane.
Tulemustasu tüübid	Tulemustasu tüüpe (nt aktsiapreemia või sularahapreemia) seadistatakse mitmesuguste tasuplaanide korral.
Tasuruudustikud	Tasuruudustikud sisaldavad tasustruktuuri. Tasuruudustikke saab kasutada ühes või mitmes tasuplaanis.
Jõudlusplaanid	Tulemusplaane kasutatakse tulemuse seostamiseks eraldamismaatriksiga, et saaksite kasutada plaani tulemustasu strateegia korral.
Jõudluse hinnangud	Tulemuste hinnanguid kasutatakse tulemusplaanides lisatasu või tulemustasu summa määramiseks.

Protsessi sündmused

Protsessisündmus arvutab tasuteabe kindlal perioodi jaoks kõigi ühte või mitmesse fikseeritud või muutuvasse tasuplaani registreerunud töötajate puhul. Saate protsessisündmust käivitada korduvalt kalkuleeritud tasutulemuste testimiseks või uuendamiseks.

Kompensatsiooni sündmused

Iga kord, kui protsessisündmus käivitatakse, luuakse tasusündmus. Tasusündmused sisaldavad tasuprotsessi tulemusi iga protsessisündmusesse kaasatud töötaja kohta Kui arvutused on õiged, saate laadida tasusündmuse, et uuendada protsessisündmusest mõjutatud töötajate tasukirjeid.

Soovitused

Pärast protsessisündmuse käitamist võite soovitada korrigeerimisi töötaja lisatasu või preemiasumma suurendamiseks, tuginedes protsessisündmuse arvutatud juhistele. Töötajate kohta soovituste edastamiseks tuleb tasuplaanide või protsessisündmuse seadistamisel soovitused lubada.