Human Resourcesi parameetrite konfigureerimine

Kehtib nende Dynamics 365 rakenduste kohta:
Human Resources

Osa inimressursside parameetrite sätteid on ettevõtteülesed, samas kui teiste parameetrite sätted on ettevõttekohased. See artikkel selgitab ettevõttekohaste inimressursside parameetrite häälestamist.

Personali ehk inimressursside parameetrite määramiseks kasutatakse kahte lehte. Ettevõtetes ühiskasutatavate parameetrite puhul kasutate lehte Inimressursside ühiskasutusega parameetrid. Ettevõttekohaste parameetrite (teisisõnu sätted, mis rakenduvad ühele ettevõttele) puhul kasutate lehte Inimressursside parameetrid.

Lehel Inimressursside parameetrid jaotatakse sätted kuue vahekaardi vahel.

• Üldine
• Värbamine (Dynamics 365 Human Resources ei sisalda seda vahekaarti)
• Hüvitus
• Numbriseeriad
• FMLA
• Töötaja iseteenindus
• Juhi iseteenindus
• Soodustuste haldus
• Puhkused ja puudumine
• Makseviisid

Iga vahekaart sisaldab teavet, mis on seotud ühe ettevõttega.

Üldine

Sätted vahekaardil Üldine määratlevad puudumise, vigastuste ja haiguste ning uute värbamiste kohta käiva teabe ilmumise. Sellel vahekaardil olevad sätted määratlevad ka mõned vaikekirjed, mis ilmuvad töö tegemisel. Sellel vahekaardil saate:

• Valige värv avatud puudumiskannetele rakendatavaks värviks.
• Määrata aruannetes kasutatav laadileht.
• Lubada koolituskursuste ja puudumiste registreerimise vaheline integratsioon.
• valida selle integratsiooni juhtimiseks kasutatava puudumise koodi;
• näidata, kui kaua säilitada vigastus- ja haigusjuhtude juhtumeid;
• määrata uue töötaja palkamisel vaikimisi kuvatava ID-numbri.
• Määrata teenuseaastate arvutamiseks kasutatav kuupäev.

Värbamine

Vahekaardi Värbamine sätted määratlevad dokumenditüübid, mida kasutatakse kandidaatidele automaatselt saadetavas kirjavahetuses. Samuti saate osutada soovimatute avalduste jaoks kasutatavale värbamisprojektile.

Värbamisprojekti aegumises määratletud periood määratleb, millised värbamisprojektid · kaasatakse värbamishalduse tööruumi aegumisprojektide · · paanile. Perioodi, mis on määratud avalduse tähtaja hoiatuseks, kasutatakse selleks, et näidata värbamisprojekte, mis on lähenemas nende avalduse tähtajale avalduse tähtajale läheneva paani puhul värbamise tööruumis.

Värbamise kohta lisateabe saamiseks vt teemat Kandidaatide värbamine.

Hüvitus

Dynamics 365 Finance'is määratlevad vahekaardil Hüvitus olevad sätted, kas kasutajad peavad fikseeritud või ergutussüsteemi plaani jaoks teabe salvestamise kinnitama. Ruudu Luba salvestamise kinnitamine märkimise korral saavad kasutajad hüvitusega seotud lehe sulgemisel teate, mis küsib, kas nad soovivad kirje salvestada. Osa hüvituste halduse lehti ei luba kasutajatel teavet kustutada. Kui palute kasutajatel kinnitada, kas nad soovivad teabe salvestada, aitab see piirata sellise salvestatud teabe hulka, mida ei saa hiljem kustutada. Märkeruudu Luba salvestamise kinnitamine tühjendamisel salvestatakse kirjed alati kohe (võimalik, et enne seda, kui kasutaja on selleks valmis). Jõudlushalduse kasutamisel võimaldab vahekaart Hüvitus teil valida ka hindamismudeli, mida tööviljakuse ehk jõudluse hindamisel kompensatsiooniplaanidele määratud mudeli asemel kasutada.

Inimressursside moodulis saate vahekaardi Hüvitus kaudu soovi korral piirata juurdepääsu kompensatsiooniplaanidele ja häälestada vaikevaluuta.

Lisateavet kompensatsiooni kohta leiate artiklist Kompensatsiooniplaanide ülevaade.

Numbriseeriad

Vahekaardi Numbriseeria sätted määravad ära seeriad, mida kasutatakse inimressurssides üksustele ID-de automaatseks määramiseks, näiteks:

• Avaldused
• Puudumiste registreerimised
• Kompensatsiooniprotsessi tulemused
• Juhtuminumbrid
• Kursused
• Kursuste päevakord

Numbriseeriate viidete ja koodide säilitamiseks kasutage loendilehte Numbriseeriad (valige Organisatsiooni haldus > Numbriseeriad > Numbriseeriad).

Lisateabe saamiseks vt teemat Numbriseeriate ülevaade.

FMLA

FMLA vahekaardil saate määrata FMLA sobivuse nõuded ja FMLA õigustatud tunnid. Lisateabe saamiseks vt jaotist Puhkuse ja puudumise parameetrite konfigureerimine.

Töövõtja iseteenindus

Töötaja iseteeninduse vahekaardi sätted mõjutavad töötaja · iseteeninduse kuvamist töötajatele. Sellel vahekaardil saate lõpule viia järgmised ülesanded:

• Sisestage töötaja iseteeninduse tööruumi nimi.
• valida, millist teavet saab ülemus töötajate kohta sisestada;
• lisada töötajate jaoks kasulikke linke;
• piirata töötajatel ettevõtte kontaktteabe lisamist või redigeerimist. Lisateavet vt teemast Isikuandmete redigeerimise piiramine.

Lisateavet töötaja iseteeninduse häälestamise kohta vt töötaja ja juhi iseteeninduse ülevaatest.

Juhi iseteenindus

Vahekaardil Halduri iseteeninduse sätted mõjutavad seda, mida juhatajad haldurite iseteeninduses näevad. Sellel vahekaardil saate konfigureerida järgmisi valikuid:

• Aeguvate kirjete vahemik
• Teabehaldurid saavad aegumiskirjetes vaadata järgmist teavet
• Kas ülemused saavad laiendatud aruannete jaoks vaadata vabu ametikohti?
• Lahkuvate töötajate vaated
• Ülemustele kasulikud lingid

Lisateavet halduri iseteeninduse häälestamise kohta vt töötaja ja juhi iseteeninduse ülevaatest.

Soodustuste haldus

Vahekaardil Soodustuste haldus saate konfigureerida soodustuste halduse meilivalikud. Lisateavet soodustuste halduse häälestamise ja kasutamise kohta vt soodustuste halduse ülevaadet.

Puhkused ja puudumine

Puhkuste ja puudumiste häälestamise ja kasutamise kohta teabe saamiseks vt teemat Puhkuste ja puudumiste ülevaade.

Makseviisid

Vahekaardil Makseviisid saate valida makseviisid, mida teie organisatsioon toetab. Lisateavet hüvituste konfigureerimise kohta leiate artiklist Kompensatsiooniplaanide ülevaade.