Attracti funktsioonid ja võimalused

Attract pakub võimalusi uute talentide töölevõtmisprotsessi haldamiseks. Kandidaate saab lisada avatud töödele ja viia etapiviisiliselt edasi, kuni pakkumist pikendatakse või avaldus tagasi lükatakse. Igas etapis liiguvad kandidaadid läbi tegevuste, nagu skriiningukõned, hindamised ja töövestlused. Pärast kandideerimist saavad kandidaadid meili, mis kutsub neid Attracti sisse logima. Seal saavad nad jälgida oma töö olekut ja oma kandideerimist. Need saavad ka vastata neile määratud tööülesannetele.

Selles teemas kirjeldatakse Attracti pakutavaid funktsioone.

Attracti armatuurlaud

Juhtpaneelil saavad värbamistöörühma liikmed vaadata nende tööde üksikasju, milles nad osalevad. Armatuurlaual saab värbamisjuht või värbaja ka Attracti uusi töid lisada, luues need eraldi või importides mitu tööd korraga Microsoft Exceli arvutustabelist.

Tööd

Lehel Töö saab vaadata ja redigeerida üksikasju, nagu töö kirjeldus ja töö asukoht. Lehel Töö pannakse kokku ka töölevõtmise töörühm ning seal saate lisada või muuta töörühma värbajaid ja töövestluste läbiviijaid. Uusi kandidaate saab lisada ka lehelt Töö.

Kandidaadid

Kandidaatide saab lisada tööle ükshaaval või laadida suurte hulkadena Exceli arvutustabelist. Kõik kandidaadid lisatakse iga töö töölevõtmise protsessis automaatselt esimesse etappi, milleks on kandideerimise etapp. Selles etapis saab vaadata ja hallata kõigi kandidaatide avalduste andmeid. Võimalik on laadida üles ja vaadata lisadokumente koos kontaktandmetega, nagu meiliaadressid, telefoninumbrid ja lingid nende sotsiaalmeedia kontode juurde. Kui kandidaat andis oma LinkedIni profiili lingi ning LinkedIni integratsioon on sisse seatud, näidatakse kandidaadi profiili. (LinkedIni integratsiooni nõuab LinkedIni värbaja litsentsi).

Etapid

Attract pakub eelmääratletud töölevõtmise protsessi, milles on neli põhietappi: kandideerimine, skriining, töövestlus ja pakkumine. Uued kandidaadid alustavad kandideerimise etapist, kus vaadatakse üle nende elulookirjeldus, kaaskiri, portfoolio ja muud kandideerimisdokumendid. Sealt viiakse kandidaadid edasi skriininguetappi, kus ta kutsutakse osalema skriiningukõnes või Skype’i videovestluses. Töölevõtmise juht ja värbaja võivad anda kandidaatide kohta tagasisidet ja viia nad üle järgmisse etappi, milleks on vestluse etapp. Siis lepitakse kokku silmast silma vestlused saadaval olevate värbamistöörühma liikmetega. Neid vestlusi saab kohandada erineva pikkusega üks-ühele või paneelvestlusteks. Pärast vestlusi registreeritakse ja vaadatakse üle vestluse töörühma tagasiside. Seejärel viiakse valitud kandidaadid edasi viimasesse etappi, pakkumise etappi. Selles etapis tehakse pakkumine ja valmistatakse ette kandidaadile ülevaatamiseks ja kinnitamiseks.

Rakendus Candidate

Kohe, kui kandidaadid on tööle lisatud, saavad nad meili rakenduse hankimise lingiga. See rakendus edastab kandidaatidele töö üksikasjad ja on vahendiks värbamistöörühmaga suhtlemisel. Kandidaadid saavad seda kasutada ka oma vestlusteks kättesaadavuse sisestamiseks.

Analüütilised aruanded

Värbamistöörühmad saavad kasutada ühe töö põhimõõdikute vaatamist ühe töö kohta või koondmõõdikuid kõigi tööde kohta Attracti analüütilistes aruannetes. See funktsioon on praegu eelvaates klientidele, kellel on Milline rakenduse Microsoft Dynamics 365 Talent – Attract versioon?.