Tere tulemast inimressursside lehele

Inimressursside moodul hõlbustab paljusid rutiinseid andmesäilitustoiminguid ja automatiseerib teie organisatsiooni personalitegevuste protsesse. Samuti annab see personaliosakonna töötajatele raamistiku ülevaatamisega seotud valdkondade juhtimiseks. Need valdkonnad on töötajate töölevõtmine ja hoidmine, hüvitiste haldamine, koolitus, tulemuste ülevaated ja muudatuste juhtimine.

Saate inimressursse kasutada, et teha järgmist.

  • Hallata organisatsiooni struktuure.
  • Säilitada põhjalikku teavet töötajate kohta alates töölevõtmisest kuni pensionini.
  • Määratleda ja hallata soodustusplaane, registreerida töötajaid, määrata sõltuvaid katvusi ja tulusaajaid.
  • Luua ja jälgida puudumispoliitikaid.
  • Rakendada ja jälgida profiilipõhist aja juhtimist ning luua palgaandmeid palgasüsteemi eksportimiseks.
  • Hallata töötaja pädevusi.
  • Vaadata üle tulemusi ja seada töötajale eesmärke.
  • Seadistada, pakkuda ja analüüsida koolituskursusi, k.a päevakavasid, seansse ja jälgimisi.
  • Võtta tööle töötajaid ja jälgida kandidaate.

Arendada inimressursside strateegiat.

Inimressurssidega töötamisel saate otsustada kuidas struktureerida oma organisatsiooni, kasutades elemente, nagu osakonnad, tööd ja ametikohad. Need kuuluvad põhielementide hulka, mida saate inimressurssides konfigureerida. Üksikud töötajad määratakse ametikohtadele, mis on seotud töödega.

Töötajate värbamine, palkamine ja motiveerimine

Värbamisprojektid haldavad sisu, mida kasutatakse vabade töökohtade reklaamides ja mis võivad aidata teil vabade töökohtade puhul kandideerimisi hallata. Saate kasutada neid töösisestuste vastuste jälgimiseks teatud värbamisprojekti või konkreetsete kandidaatide kohta ja vabade ametikohtade oleku värskendamiseks. Saate palgata ka üksikuid kandidaate või hallata „hulgivärbamise projekte”, mis hõlbustavad mitme töötaja palkamist, nt selleks, et täita hooajalisi ärivajadusi.

Kui olete töötajad palganud, saate koostada plaane tasu tulemuslikuks ja õiglaseks haldamiseks ning selleks, et hallata üksusi nagu arvutid või telefonid, mida teie organisatsioon oma töötajatele laenab. Saate luua põhipalga ja ergutussüsteemi plaane ning määratleda reegleid, mis kehtivad tasuplaanile selle plaani kriteeriumide täitmiseks.

Töötajate arendamine ja koolitamine

Saate seadistada eesmärke, luua tulemuste ülevaatusi ja jälgida tagasisidet, et aidata töövõtjatel saavutada karjäärieesmärke, täites samas äriliselt kriitilisi ülesandeid. Selleks et aidata töövõtjatel vajalikke oskusi arendada, saate ka seadistada juhendajad, kursusetüübid, kursused, kursusekirjeldused, päevakorrad, teed ja sessioonid enne kursusele juhendaja määramist või kellegi registreerimist kursusele. Juhendajad peavad juba töötajate, kandidaatide või kontaktidena olemas olema.

Soodustuste loomine ja haldamine

Peale töötajatele töötasu ja preemiate maksmise saate töötada välja soodustuste programme, nt tervisekindlustuse ja pensioni plaane. Samuti saate hallata soodustusi, nt laenuprogrammid, mille puhul ettevõte laenab oma töötajatele artikleid, nt arvutid või telefonid.

Töökoha ohutuse ja nõuetele vastavuse haldamine

Microsoft Dynamics AX-i abil saate hoida ohutut töökeskkonda, mis järgib kehtivaid seadusi, sh puuetega ameeriklaste seadust ning sisserände ja naturalisatsiooni seadused. Näiteks saate hallata konkreetsete tööde füüsilisi nõudeid ning jälgida majutustaotlusi, mis võivad aidata teie organisatsioonil oma tööjõu oskusi optimeerida.

Teabe kogumine küsimustike abil

Saate koostada ja hallata küsimustikke andmete kogumiseks mitmesugustel eesmärkidel. Küsimustiku funktsiooni abil saate koostada ja luua küsimustikke. Kui küsimustik on valmis, võite edastada selle täitmiseks laiemalt või konkreetsele vastajate kogumile. Pärast seda, kui vastajad on oma vastused andnud, saate vaadata ja analüüsida tulemusi.