Põhipalga plaanide loomine

  • Artikkel

Oluline

Selles artiklis nimetatud funktsioonid on praegu saadaval nii eraldiseisvas teenuses Dynamics 365 Human Resources kui ka ühendatud Finance'i taristus. Seni, kuni teeme värskendus, võib keskkonnas liikumine olla nimetatust erinev. Kui peate leidma kindla lehe, saate kasutada otsingut.

Rakendub nendele Dynamics 365 rakendustele:
Human Resources

Põhipalk on töötaja regulaarne brutopalk või tasu. Selles artiklis kirjeldatakse komponente, mis peavad olema seadistatud, enne kui saate luua põhipalga plaani ja töötajaid registreerida.

Põhipalga summad saab töötajatele arvutada tegurite põhjal nagu jõudlus, regioon ja eelarve suurenemine. Dynamics 365 Human Resources toetab etapi, klassi ja astmiku palgatüüpe.

Põhipalga osad

Palgatasemed

Erinevatele töödele kompensatsiooni tasemete abil saate tagada, et neid töid ootel töötajatele makstakse pakkuue pakkumisi. Lehel Hüvitustasemed saate seadistada hüvitustasemed, mida on vaja iga sammu, taseme ja palgaastsammplaani jaoks. Kasutage üles - ja allanuppe , et panna tasemed õigesse järjekorda vastavalt nende tüübile. Töö palgatasemete seadistamisega aitate tagada, et kõigile töötajatele, kes sellel ametikohal töötavad, makstakse ühe taseme järgi.

Viitepunktid

Viitepunktid on tabeli veerud, mis määratlevad iga taseme tasuvahemikud. Palgatase on ruudustiku rida. Tüüpilised klassitüüpi plaani viitepunktid on miinimum, keskpunkt ja maksimum. Viitepunkti häälestuslehel saate luua viitepunkte .

Tasuruudustikud

Pärast tasemete ja viitepunktide seadistamist saab neid ühendada tasuruudustiku loomiseks. Määrake lehel Tasuruudustikud ruudustiku teave. Näiteks saate määrata, mille jaoks ruudustik on mõeldud, millist tüüpi plaaniga seda kasutatakse ja millised viitepunktid või veerud on ruudustikus vajalikud. Pärast selle teabe sisestamist klõpsake valikut Tasu struktuur, et lisada tasemed ja summad oma ruudustikku.

Näpunäide: kasutage tasustruktuuri massimuudatuste funktsiooni algsummade tasemete või viitepunktide kaupa tasemete või viitepunktide kaupa juurdekasvu miseks.

Tasusagedused

Tasusageduste abil määratletakse töötaja palga või palga määratlemismäär (nt $10 tunni kohta vs $50,000 aastas) ning tunni-, nädala-, kuu-(12 kuu) ja aastamäärade vaheline teisendamine. Näiteks ettevõte, mis kasutab tunnipalgal olevate töötajate jaoks 38-tunnist töönädalat, määrab maksmise sageduse, mille tunnimäär on 1, nädalamäär on 38, kuumäär on 164,6666666667 ja aastamäär on 1976. Neid teisendusi kasutatakse mitmesuguste töötaja põhipalga kirjes kuvatavate tasumäärade arvutamiseks.

Põhipalgaplaanid

Põhipalga plaani koostamisel saab kombineerida kõik seadistatud komponendid. Fikseeritud tasuplaani loomiseks avage leht Fikseeritud tasu plaanid . Siin saate anda plaanile nime ja lisada kirjelduse, valida plaani tüübi (etapp, klass või astmik), valida maksmise sageduse, mida töötaja palgamäära puhul kasutate (tunni- või aastatasu jne) ja määrata suvandeid, mis juhivad tasu töötlemise viisi.

Vahemikust väljas kõikumise säte võimaldab teil määratleda, kui ranged te soovite olla selle osas, et kompensatsioonisummad oleksid miinimum- ja maksimumsummade vahel. Raske hälve nõuab, et kompensatsioon oleks antud tasemele määratud vahemikus. Soft tolerantsi teatised teile, kui kompensatsiooni summa on väljaspool vahemikku, kuid võimaldab teil jätkata. Kui seate kõikumise väärtuseks Pole, saate sisestada töötajale mis tahes kompensatsioonisumma ilma hoiatusi või tõrketeateid saamata.

Palkamise reegli säte võimaldab teil määrata, kas kõik töötajad peaksid saama sama kasvu, sõltumata nende palkamise kuupäevast (Palkamise = reegel Puudub) või kas töötajad peaksid saama preemia protsendi, võttes aluseks selle, kui kaua nad olid tsükli jooksul tööle võetud (Palkamise reegli = protsent).

Vahemiku kasutusmaatriks on kasulik, kui soovite kas vähendada aega, mis on vajalik töötajate jaoks oma vahemikus keskpunkti jõudmiseks, või aja suurendamiseks, mis on vajalik töötajatel vahemikus maksimaalse viitepunktini jõudmiseks. Näiteks soovite anda töötajatele, kes on oma vahemiku alumise 25 protsendi sees, 110 protsenti nende sihtpreemiast, kuid töötajatele, kes on oma vahemiku ülemise 25 protsendi sees, ainult 80 protsenti nende sihtpreemiast, et nad ei jõuaks nii kiiresti maksimumini.

Pärast põhipalgaplaani põhialuste määratlemist saate seadistada plaani tasustruktuuri. Klõpsake käsku Häälesta tasu. Avaneb liugdialoog, mis annab teile kolm valikut.

  • Looge uus tasu maatriks, valides viitepunkti häälestuse ja andes ruudustikule nime.
  • Looge uus hüvitusmaatriks , kopeerides olemasolevast ruudustikust, mida saate kasutada algpunktina.
  • Kasutage olemasolevat maatriksit , mis on juba määratletud. Kõiki sama ruudustikku kasutavaid tasuplaane värskendatakse ruudustiku muutmisel.

Pärast valiku tegemist avaneb tasu struktuuri leht ja saate teha muudatusi uude tasuruudustikku või olemasolevasse tasuruudustikku.

Põhipalga registreerimine

Määratlege, kellele plaan kohaldub

Esimene samm töötajate registreerimisel põhipalgaplaani on määratleda, kellele plaanis määratletud tasu kohaldub. Enne kohaldamise määratlemist ei saa plaani ühelegi töötajale määrata. Sobivuse häälestamiseks avage lehekülg Sobivuse reeglid . Siin saate luua oma tasuplaanile uue sobivusreegli ja määratleda kriteeriumid, millele töötaja peab vastama, et plaan talle kohalduks. Saate piirata sobivust osakonna, ametiühingu, palgapiirkonna (asukoha), töö, tööfunktsiooni, töö tüübi või palgatasemega. Töötajaid saab registreerida tasuplaani ainult juhul, kui nad vastavad kõikidele sobivusreeglis seadistatud tingimustele.

Märkus: sobivuse reegleid kasutatakse nii põhi- kui tulemustasu plaanide sobivuse määramiseks.

Sobivuse reegel võtab arvesse konkreetsete väljade väärtust töö-, positsiooni- ja töötajakirjes, et määrata, kas töötaja on sobilik tasuplaani jaoks.

  • Lehel Töö arvestab sobivuse reegel järgmisi välju:
    • Väli Töö
    • Vahekaardi Töö klassifikatsioon väljad Funktsioon ja Töö tüüp
    • Vahekaardi Tasu väli Tase
  • Lehel Ametikohad võtab sobivuse reegel arvesse osakonna ja hüvitisepiirkonna välju .

Sobivuse reegel võtab arvesse ka töötajaga seotud ametiühinguid ( klõpsake vahekaardil Töötajad suvandit Isiklik teave Ametiühingud).>

Põhipalga tegevuste määratlemine

Fikseeritud tasutegevusi kasutatakse siis, kui seadistate või rakendate töötaja fikseeritud tasule muudatusi. Põhilis kompensatsiooni tegevused võimaldavad anda kirjeldavaid nimesid tegevuste tüüpidele, mida kompensatsiooni ja eeliste haldur saab teha. Erinevate tegevusetüüpide taga on eriline loogika, et neid saaks kasutada konkreetsetel aegadel.

Näiteks kui põhitasu on seadistatud töötajale, saab kasutada ainult tegevusi, mille tüüp on Palkamine/ Palka uuesti. Sel juhul võite soovida luua kolm erinevat palkamise/palkamise tüüpi tegevust ja anda neile nimeks Palkamine, Palkamine, Palkamine ja Üleviimine . Siis on kirjeldavam selgitus ainult põhjusel, miks töötaja põhipalk anti või muudeti.

Töötaja registreerimine

Nüüd saate määrata põhipalga plaani juurde töötaja. Avage leht Töötajad ja valige töötaja, et ta tasuplaani registreerida. Tegevuspaanil klõpsake valikut Tasu fikseeritud>plaan. Nüüd saate luua sellele töötajale uue põhipalgategevuse.

Märkus. Tasuplaani väli näitab ainult plaane, mis töötaja on sobivuse reeglite all, mis igale plaanile häälestati. Kui plaanile pole ühtegi sobivusreeglit seadistatud, ei kohaldu see plaan ühelegi töötajale.

Kompensatsiooni suurus, mis on määratud palgaastme või bändiliigi kompensatsioonikava jaoks, kontrollitakse, et see jääks töötaja töö juures antud kompensatsiooni taseme miinimum- ja maksimumväärtuste piiresse. Kui tasusumma on lubatud vahemikust väljas, kuvatakse hoiatus või veateade, olenevalt põhipalga plaanile määratud tolerantsi tasemest.