Työntekijän rekisteröiminen kiinteän kompensaation suunnitelmaan

Huomautus

Tämän aiheen muokkausta ei sallita, koska sen luo Lifecycle Servicesin liiketoimintaprosessi.

Etuuspäällikkö voi liittää työntekijöitä kiinteisiin kompensaatiosuunnitelmiin peruspalkan hallintaa varten. Tässä menettelyssä oletetaan, että kiinteä suunnitelma on luotu ja se on aktiivinen, ja että suunnitelmalle on määritetty oikeutussäännöt. Tämän menettelyn luomisessa käytetty esittely-yritys on USMF. Aloita menettely valitsemalla Henkilöstöhallinto > Työntekijät > Työntekijät > Kompensaatio > Kiinteä suunnitelma

  1. Valitse Uusi.
  2. Valitse Toiminto-kentässä kiinteän kompensaation toiminnoksi Palkkaa / palkkaa uudelleen -tyyppi. Se kuvaa työntekijän kompensaation muutosta.
  3. Napsauta luettelossa valitulla rivillä olevaa linkkiä.
  4. Avaa haku napsauttamalla Toimi-kentässä avattavan valikon painiketta.
  5. Napsauta luettelossa valitulla rivillä olevaa linkkiä.
    • Näkyvillä oleva taso on toimen työn kompensaatiotaso. Työlle on määritettävä taso, ennen kuin kompensaatio voidaan liittää työntekijälle.
  6. Valitse Suunnitelma-kentässä työntekijöille kiinteä kompensaatiosuunnitelma. Suunnitelman haku suodatetaan näyttämään vain suunnitelmat, joihin työntekijä on oikeutettu oikeutussääntöjen perusteella.
  7. Etsi haluamasi tietue luettelosta ja valitse se.
    • Kompensaation voimassaolopäivämäärien ja vanhenemispäivämäärien oletusarvot saadaan työntekijän toimen määrityksen aloitus- ja päättymispäivämääristä. Päivämääriä voi muuttaa tarvittaessa.
    • Jos Kiinteä kompensaatiosuunnitelma on vaihesuunnitelma, valitse vaihe, joka sisältää työntekijän oikean palkkion. Jos Kiinteä kompensaatiosuunnitelma on palkkaluokan tai kompensaatioluokan suunnitelma, työntekijälle oikea palkkio. Palkkio vahvistetaan suunnitelman toleranssiasetusten ja työn kompensaatiotason vähimmäis- ja enimmäisviitepisteiden avulla.
  8. Valitse OK.