Tervetuloa Microsoft Dynamics 365 for Talent -ohjelmaan

Tärkeä

Tämä aihe koskee Dynamics 365 for Talent-, Dynamics 365 for Finance and Operations Enterprise Edition- ja Dynamics 365 for Retail -sovelluksia.

Microsoft Dynamics 365 for Talent yksinkertaistaa monia rutiininomaisia kirjanpitotehtäviä ja automatisoi monia organisaation henkilöstöön liittyviä prosesseja. Näitä prosesseja ovat työntekijän sitouttaminen, etujen hallinta, koulutus, suorituskyvyn tarkistukset ja muutosten hallinta. Se muodostaa myös kehyksen, jonka avulla henkilöstöhallinnon henkilöstö voi hallita valvottavia alueita.

Voit suorittaa Talent-sovelluksessa seuraavat tehtävät:

  • Organisaatiorakenteiden hallinta
  • Kattavien työntekijätietojen ylläpito työhönottamisesta työsuhteen päättymiseen
  • Etupakettien määrittäminen ja hallinta, työntekijöiden rekisteröinti, huollettavia koskevan kattavuuden määrittäminen ja edunsaajien määrittäminen
  • Poissaolokäytäntöjen luominen ja seuranta
  • Profiilin perustuvan ajanhallinnan toteuttaminen ja hallinta sekä palkkahallintoon vietävien maksutietojen luonti
  • Työntekijöiden osaamistietojen hallinta.
  • Suorituksen arviointi ja työntekijän tavoitteiden toteuttaminen.
  • Työjärjestykset, istunnot ja edistymissuunnitelmat sisältävien koulutuskurssien määrittäminen, järjestäminen ja analysointi
Huomautus

Dynamics 365 for Talent liittyy läheisesti Dynamics 365 for Finance and Operations, Enterprise Editionin henkilöstöhallintoon. Samat toiminnot voivat esiintyä molemmissa tuotteissa. Tämän vuoksi aiheissa, jotka liittyvät ensisijaisesti henkilöstöhallintoon, tuotenimi on Dynamics 365 for Finance and Operations, Enterprise Edition, ja aiheissa, jotka liittyvät ensisijaisesti Talent-sovellukseen, tuotenimi on Dynamics 365 for Talent. Aiheet, jotka on kirjoitettu yhdelle tuotteelle, voivat esiintyä liittyvän tuotteen samoissa toiminnoissa.

Strategian kehittäminen henkilöstöhallinnon kehittämistä varten

Talent-sovellusta käytettäessä voi päättää organisaation rakenteen elementtien, kuten osastojen, töiden ja toimien, avulla. Nämä ovat määritettäviä peruselementtejä. Yksittäiset työntekijät määritetään töihin liitettyihin toimiin.

Työntekijöiden sitouttaminen ja motivointi

Voit määrittää suunnitelmat kompensaation tehokasta ja tasapuolista hallintaa varten sekä hallita nimikkeitä, kuten tietokoneita ja puhelimia, joita organisaatio lainaa työntekijöille. Voit luoda kiinteitä ja muuttuvia kompensaatiosuunnitelmia sekä määrittää säännöt, joilla käytetään kyseisen suunnitelman ehdot täyttävää kompensaatiosuunnitelmaa.

Työntekijöiden kehittäminen ja kouluttaminen

Voit auttaa työntekijöitä saavuttamaan uratavoitteensa samalla, kun toteutat kriittisiä liiketoiminnan tarpeita määrittämällä tavoitteita, luomalla suoritustasoarviointeja ja seuraamalla palautetta. Ohjaajien, kurssityyppien, kurssien, kurssikuvausten, työjärjestysten, edistymissuunnitelmien ja istuntojen määrittäminen ennen kurssin ohjaajan määrittämistä tai työntekijän ilmoittamista kurssille auttaa työntekijöitä kehittämään tarvittavia taitoja. Ohjaajat voivat olla jo järjestelmässä työntekijöinä, hakijoina tai yhteyshenkilöinä.

Etujen luonti ja ylläpito

Henkilöstön kompensaatio voi koostua palkan ja bonusten lisäksi myös muodostetusta etupaketista, johon voi sisältyä sairausvakuutus- ja eläkepaketteja. Voit myös hallita etuja, kuten laina-ohjelmia, jossa yritys lainaa työntekijöilleen nimikkeitä, kuten tietokoneita ja puhelimia.

Työturvallisuuden ja vaatimustenmukaisuuden ylläpito

Talent voi auttaa ylläpitämään turvallista ja sovellettavan lainsäädännön mukaista työympäristöä. Esimerkiksi yhdysvaltalainen Americans with Disabilities Act sekä maahanmuutto- ja kansalaisuuslait ovat tällaisia lakeja. Voit vaikkapa hallita tiettyjen töiden fyysisiä vaatimuksia ja seurata apuvälinepyyntöjä, jotka auttavat organisaatiota optimoimaan työvoiman taitojen käytön.

Tietojen kerääminen kyselylomakkeilla

Voit suunnitella ja hallita kyselylomakkeita, joilla voit kerätä tietoja eri tarkoituksia varten. Voit suunnitella ja luoda kyselylomakkeita kyselylomaketoiminnolla. Kun kyselylomake on valmis, voit käyttää laajaa jakelua tai jakaa sen tietyille vastaajille. Kun vastaajat ovat vastanneet lomakkeen kysymyksiin, voit tarkastella ja analysoida tuloksia.