Modèles de comportement Glint

Notes

Ce tableau de bord ne prend actuellement en charge que les rapports Glint en anglais. Par exemple, si vous êtes un client avec des données en japonais, exportez le rapport Glint en anglais avant de le télécharger vers PBI. Si vous rencontrez des erreurs même avec le rapport exporté en anglais, supprimez, puis tapez manuellement dans les en-têtes de colonne en anglais.

Les modèles de comportement pour le tableau de bord Glint utilisent un modèle Power BI pour combiner les données comportementales de Workplace Analytics et les données de sentiment de Glint. Les responsables obtiennent des informations sur les facteurs sous-jacents qui peuvent contribuer à la fois au fonctionnement et au fonctionnement de leurs employés. L’analyse permet d’identifier les opportunités d’influencer le comportement et d’améliorer les résultats de l’entreprise.

Il utilise les scores d’enquête et les modèles de travail pour identifier les équipes qui peuvent avoir besoin d’attention. Même pour les responsables qui connaissent déjà les problèmes d’équipe, le tableau de bord crée une visibilité de haut niveau leur permettant d’utiliser des actions basées sur la recherche et basées sur les données pour modifier ou améliorer les comportements de l’espace de travail.

Cette version du tableau de bord combine les données suivantes.

Thème Question de l’enquête Glint représentative Mesures Analyse du temps de travail
Bien-être Mon entreprise s’intéresse véritablement au bien-être des employés.
  • Mesures des heures supplémentaires
  • Heures de collaboration
  • Plage de semaine de travail
Hiérérisation Je sais sur quoi je dois me concentrer pour le moment. Manager une-à-une heures
Connexion des employés Mon entreprise fait un bon travail pour aider les employés à se sentir connectés les uns aux autres.
  • Taille de réseau interne
  • Petites heures de réunion de groupe

Power BI Rapport de bien-être Glint.

Le tableau de bord inclut les rapports suivants.

  • Existe-t-il une relation entre le bien-être et la collaboration des employés ? – Compare les scores de bien-être pour les attributs RH sélectionnés, tels que la désignation d’organisation ou de niveau, et montre comment l’étendue de la semaine, les heures supplémentaires et les heures de collaboration peuvent affecter le bien-être de groupes spécifiques. Vous verrez également des stratégies actionnables basées sur la recherche pour vous aider à modifier les comportements qui peuvent contribuer à de faibles scores de bien-être.
  • Existe-t-il une relation entre la hiérarchisation du travail et l’engagement du responsable – Compare les scores de hiérarchisation pour l’attribut RH sélectionné afin de montrer en quoi les heures d’une seule heure du responsable peuvent affecter la capacité des employés à se concentrer sur leur travail et à les hiérarchiser. Offre aux équipes des plans faciles à implémenter qui créent des opportunités pour les employés de rencontrer plus régulièrement leurs responsables un-à-un et de hiérarchiser leur travail.
  • Recherchez les équipes qui se sentent déconnectées et qui bénéficieront d’une meilleure mise en réseau : compare les scores de connexion des employés pour l’attribut RH sélectionné afin de montrer comment les petites heures de réunion de groupe et la taille du réseau interne peuvent affecter le sentiment de connexion des employés. Permet aux responsables d’identifier et de soutenir les équipes qui peuvent avoir des conditions sous-jacentes qui affectent à la fois leurs scores de connexion et leurs modèles de collaboration.
  • Comment puis-je prendre des mesures pour améliorer le bien-être des employés ? - Résume les opportunités d’amélioration du bien-être des employés en adressant les comportements associés. Une fois les modifications apportées, les responsables peuvent utiliser les données Workplace Analytics pour mesurer l’évolution en temps réel des comportements de collaboration et suivre l’amélioration avec les scores d’enquête Glint suivants.
  • Comment puis-je prendre des mesures pour améliorer les priorités et la connexion ? - Résume les possibilités d’améliorer l’accent sur les tâches prioritaires et la connexion des employés en adressant les comportements associés. Une fois les modifications apportées, les responsables peuvent utiliser les données Workplace Analytics pour mesurer l’évolution en temps réel des comportements de collaboration et suivre l’amélioration avec les scores d’enquête Glint suivants.

Vidéo d’installation

La vidéo suivante décrit comment configurer le tableau de bord, ce qui peut ne pas être exactement ce que vous faites avec des données propres à votre organisation.

Étapes principales

Les étapes de haut niveau requises pour remplir le tableau de bord dans Power BI :

  1. Obtenir des données Glint - Dans Glint, sélectionnez les questions d’enquête correspondantes et la population à analyser dans Power BI, y compris les attributs RH que vous souhaitez analyser, tels que l’équipe et la position. Exportez ensuite un fichier de rapport de carte thermique avec ces données.
  2. Obtenir les données Workplace Analytics : configurer et exécuter les modèles de comportement prédéfini pour la requête Glint dans Workplace Analytics. Une fois que la requête s’exécute correctement, téléchargez Power BI modèle pour la requête Glint sur la page Résultats. Ce modèle est requis pour créer le tableau de bord dans Power BI.
  3. Chargez les deux dans Power BI - Connecter et chargez à la fois les données de requête à partir de Workplace Analytics et la carte de température de Glint dans Power BI.

Conditions préalables

Les éléments suivants sont nécessaires pour pouvoir exécuter la requête dans Workplace Analytics et remplir le tableau de bord dans Power BI.

  • Votre entreprise utilise Glint avec la même population mesurée que Workplace Analytics a des données pour :

    • La population reflétée dans le rapport de carte thermique Glint est identique à la population filtrée dans les modèles comportement pour la requête Glint.
    • Vous avez un contenu d’enquête Glint au cours des six derniers mois qui inclut des questions sur le bien-être des employés, la hiérérisation et la connectivité.
  • Se faire attribuer le rôle de analyste dans Workplace Analytics.

  • Installez la dernière version de Power BI Desktop. Si vous avez installé une version antérieure Power BI, désinstallez-la avant d’installer la nouvelle version. Accédez ensuite à Télécharger Power BI Desktop pour télécharger et installer la dernière version.

  • Avoir au moins l’un des attributs d’organisation suivants déjà chargés et traitées dans Workplace Analytics.

    • Désignation de niveau : niveau de chaque employé dans l’organisation.
    • Organisation ou équipe : affectation d’équipe de chaque employé, qui reflète l’organisation ou la division dans laquelle il se retrouve.

Obtenir les données Glint

  1. Dans Glint, sélectionnez Rapport de la carte de température, puis sélectionnez les rapports qui ont des questions sur le bien-être, la hiérérisation et > la connectivité. Si les questions sont réparties sur différentes dates d’impulsions, sélectionnez l’option Impulsions multiples.

    Rapport de carte thermique Glint.

  2. Dans Filtrer par, sélectionnez les services applicables pour la population que vous souhaitez analyser dans Power BI, puis sélectionnez Terminé.

    Filtre Glint par département.

  3. Sélectionnez les attributs de regroupement qui sont également utilisés dans Workplace Analytics pour le rapport.

    Options de rapport Glint.

  4. Dans la section Ajouter, sélectionnez (jusqu’à cinq) les autres attributs de regroupement à analyser, qui doivent également être présents dans Workplace Analytics.

  5. Sélectionnez Exporter vers une feuille de calcul pour télécharger le rapport.

    Exportation de rapport Glint.

  6. Enregistrez la feuille de calcul dans un emplacement accessible.

Obtenir les données Workplace Analytics

Notes

Ce tableau de bord est actuellement disponible uniquement en anglais et fonctionne uniquement avec les données générées à partir de la version anglaise de Workplace Analytics. Avant d’exécutez la requête requise, confirmez ou modifiez la langue du navigateur pour qu’elle soit en-us dans l’URL de l’application : https://workplaceanalytics.office.com/en-us/Home/

  1. Dans l’Analyse de l’espace de travail, sélectionnez Analyser > Requêtes.

  2. Sous Démarrer à partir de filtres et de mesures pré-sélectionnés, sélectionnez Modèles de comportement pour Glint afin d’ouvrir la requête prédéfinie.

  3. Sélectionnez ou confirmez les paramètres de requête suivants :

    • Nom : personnaliser ou conserver le nom par défaut
    • Regrouper par-semaine
    • Période : sélectionnez la période correspondant à la période à propos de la question de l’enquête Glint
    • Actualisation automatique : désactiver ce paramètre
    • Exclusions de réunion et de participants : sélectionnez les règles préférées pour votre client

    Important

    Si vous essayez de supprimer une mesure prédéfinie, un avertissement s’affiche pour vous avertir que la suppression peut désactiver certaines parties du tableau de bord Power BI et réduire les résultats de la requête. Vous pouvez ainsi limiter la possibilité de visualiser les modèles de collaboration. Selon la métrique que vous supprimez, vous pouvez désactiver un seul graphique Power BI, plusieurs graphiques ou tous les graphiques. Sélectionnez annuler pour conserver la métrique.

  4. Dans Sélectionner des filtres, sélectionnez Actif uniquement pour « Quels employés mesurés voulez-vous inclure ? » et, si vous le souhaitez, vous pouvez filtrer les employés dans l’étendue du tableau de bord. Pour plus d’informations sur les options de filtre et de métrique, voir créer une requête de personne.

  5. Dans les données organisationnelles, conservez les attributs Organization et LevelDesignation pré-sélectionnés dont le tableau de bord a besoin et jusqu’à trois autres qui correspondent aux attributs inclus dans les données Glint.

    Important

    Si vous supprimez les attributs de données d’organisation présélectionnés, vous pouvez désactiver un ou plusieurs graphiques Power BI.

  6. Sélectionnez Exécuter pour exécuter la requête, qui peut prendre quelques minutes jusqu’à quelques heures.

  7. Dans Résultats des requêtes, une fois que la requête s’exécute correctement, sélectionnez l’icône Télécharger les modèles de comportement pour les résultats de requête > Glint, sélectionnez le modèle PBI, puis sélectionnez OK pour télécharger le modèle.

Charger les données dans Power BI

  1. Ouvrez les modèles de comportement téléchargés pour le modèle Glint.

  2. Si vous êtes invité à sélectionner un programme, sélectionnez Power BI.

  3. Lorsque vous y Power BI, entrez ce qui suit, puis sélectionnez Charger pour importer les résultats de la requête dans Power BI.

    • Dans la page Résultats des requêtes Workplace Analytics, sélectionnez l’icône Lien, puis copiez le lien > URL OData généré.
    • Dans Power BI, collez le lien OData copié pour la requête Workplace Analytics pour l’URL Glint.
    • Dans le rapport de carte thermique Glint, copiez et collez le chemin d’accès au fichier de carte thermique.
    • Dans la taille de groupe minimale, entrez un nombre pour l’agrégation de données dans les visualisations de ce rapport qui est conforme à la stratégie de votre entreprise pour l’affichage des données Workplace Analytics.
  4. Si vous êtes déjà connecté à Power BI à l’aide de votre compte professionnel d’analyse de votre lieu de travail, les visualisations de tableau de bord s’afficheront avec vos données. Vous avez terminé et vous pouvez ignorer les étapes suivantes. Si ce n’est pas le cas, passez à l’étape suivante.

  5. S vous n’êtes pas connecté à Power BI ou si une erreur se produit lors de la mise à jour de données, reconnectez-vous à votre compte professionnel. Dans la boîte de dialogue flux OData, sélectionnez Compte d’organisation, puis Connexion. Pour plus d’informations, voir Résolution des problèmes.

    Power BI vous connectez.

  6. Sélectionnez et entrez les informations d'identification pour le compte de l'organisation que vous utilisez pour vous connecter à Workplace Analytics, puis sélectionnez Enregistrer.

    Important

    Vous devez vous connecter à Power BI à l’aide du compte que vous utilisez pour accéder à l’Analyse du temps de travail.

  7. Sélectionnez Connecter pour préparer et charger les données, ce qui peut prendre quelques minutes.

Paramètres du tableau de bord

Une fois que le tableau de bord modèles de comportement est installé et rempli avec les données Glint et Workplace Analytics dans Power BI et avant d’afficher les données dans le tableau de bord, définissez les paramètres suivants dans les pages Paramètres.

  • Paramètres (1) Maculez les thèmes sur la carte de température de l’enquête Glint : maculez le modèle de travail utilisé dans les données Workplace Analytics à comparer à la question applicable dans l’enquête Glint.
  • Paramètres (1) Sélectionnez une période pour chaque thème de rapport : sélectionnez les périodes pour chacun des modèles de travail que vous souhaitez afficher dans les rapports.
  • Paramètres (2) Mappé l’attribut Glint d’intérêt au champ Espace de travail correspondant : l’attribut « group-by » principal qui représente les équipes dans Glint et Workplace Analytics doit être mappé les uns aux autres, car ils sont utilisés et affichés dans tous les rapports suivants. Vous pouvez modifier ces mappages à tout moment et toutes les pages de rapport suivantes afficheront des valeurs de groupe en fonction de vos modifications. Pour effacer un mappage existant, sélectionnez la flèche Réinitialiser.

Modèles de comportement Paramètres page 1.

Modèles de comportement Paramètres page 2.

Power BI conseils, résolution des problèmes et FAQ

Pour plus d’informations sur le partage du tableau de bord et d’autres conseils Power BI, résoudre les problèmes ou consulter le FAQ, voir Power BI modèles dans Workplace Analytics.

Afficher, télécharger et exporter des résultats de requête